Адвокатські поради для кадровиків: як (не) варто робити при прийнятті, звільненні & аудит кадрових документів

Лектор відеокурсу

• Ганна Лисенко
  Адвокат, співзасновник АО «Адвокатська сім‘я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Прийняття працівника на роботу: як правильно оформити та скільки може коштувати роботодавцю підміна трудових відносин цивільно-правовими.
• Аудит кадрових документів: які помилки слід виправити негайно, щоб не програти в суді?
• Проблемні працівники: як звільнити без наслідків?
• Незаконне звільнення: які ризики для підприємства?
• Адвокатські поради щодо процедури звільнення: як провести все правильно, щоб у разі потреби виграти справу в суді.

• Модуль 1. | Прийняття на роботу
  
  Урок 1. Документальне оформлення працівника: що найчастіше упускають кадровики.
  Урок 2. Ідеальний письмовий трудовий договір: коли варто укладати і що в ньому обов’язково має бути зазначено?
  Урок 3. Коли трудовий договір може бути визнано цивільно-правовим? Які наслідки це матиме для підприємства? З ким не можна укладати ЦПД?
  Урок 4. Випробування чи строковий трудовий договір?
  

• Модуль 2. | Аудит кадрових документів
  
  Урок 1. Штатний розпис: чи обов’язковий після скасування ГКУ? Яку роль він відіграє у судових справах?
  Урок 2. Посадові інструкції: коли стають «козирем» у судових спорах? Формальні чи адаптовані до кожного підприємства?
  Урок 3. Відпустки: найчастіші помилки та відповідальність. Чи допоможе в такому випадку наявність графіка відпусток?
  Урок 4. Які положення доцільно розробити на підприємстві? Чи справді важливі ПВТР?
  Урок 5. Як запровадити електронний документообіг на підприємстві?
  Урок 6. Накази про звільнення: як не припуститися фатальної помилки?
  Урок 7. Як виправити кадрові помилки без суду?
  Урок 8. Які помилки в кадрових документах найчастіше призводять до поразки в суді?
  

• Модуль 3. | Звільнення
  
  Урок 1. Як звільнити працівників, які перебувають на окупованих територіях, у відпустках без збереження зарплати або за кордоном?
  Урок 2. Працівник не виконує обов’язки, порушує дисципліну: як звільнити?
  Урок 3. Які наслідки для підприємства у разі невиплати в день звільнення зарплати, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей?
  Урок 4. Які ризики для підприємства у разі незаконного звільнення працівника?
  Урок 5. Адвокатські поради для кадровиків при звільненні через скорочення, зміну істотних умов праці або переведення.
  Урок 6. Адвокатські поради для кадровиків при звільненні за угодою сторін або за власним бажанням працівника.