Kadroland | Адвокатські поради для кадровиків: як (не) варто робити при прийнятті, звільненні & аудит кадрових документів

Відеокурс | 4 вересня 2025

Лектор відеокурсу

Ганна Лисенко
Адвокат, співзасновник АО «Адвокатська сім‘я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права

Про що дізнаєтесь?

Прийняття працівника на роботу: як правильно оформити та скільки може коштувати роботодавцю підміна трудових відносин цивільно-правовими.
Аудит кадрових документів: які помилки слід виправити негайно, щоб не програти в суді?
Проблемні працівники: як звільнити без наслідків?
Незаконне звільнення: які ризики для підприємства?
Адвокатські поради щодо процедури звільнення: як провести все правильно, щоб у разі потреби виграти справу в суді.

Модуль 1. Прийняття на роботу

5(35)

Оцініть відео:

Про курс

00:03:33

Ганна Лисенко

5(35)

Оцініть відео:

5(39)

Оцініть відео:

Урок 1. Документальне оформлення працівника: що найчастіше упускають кадровики

00:11:39

Ганна Лисенко

5(39)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу Довідник. Обов'язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором Довідник. Склад реквізитів документів Заява про прийняття на роботу Зразок заповнення форми Повідомлення про прийняття на роботу за додатком 1 Наказ про затвердження інформаційного листа Наказ про прийняття на роботу Обов'язкові реквізити за ДСТУ 4163:2020 Трафарет заяви про прийняття на роботу Трафарет наказу про прийняття на роботу

4.9(27)

Оцініть відео:

Урок 2. Ідеальний письмовий трудовий договір: коли варто укладати і що в ньому обов’язково має бути зазначено?

00:14:51

Ганна Лисенко

4.9(27)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Додаткова угода до трудового договору про засоби зв'язку для обміну електронними документами Коли додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим Письмовий трудовий договір

5(18)

Оцініть відео:

Урок 3. Коли трудовий договір може бути визнано цивільно-правовим? Які наслідки це матиме для підприємства? З ким не можна укладати ЦПД?

00:11:10

Ганна Лисенко

5(18)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Довідник. Відмінності трудового та цивільно-правового договорів

5(18)

Оцініть відео:

Урок 4. Випробування чи строковий трудовий договір?

00:07:20

Ганна Лисенко

5(18)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу Зразок строкового трудового договору Категорії працівників, яким не встановлюється випробування при прийнятті на роботу Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу

Модуль 2. Аудит кадрових документів

5(21)

Оцініть відео:

Урок 1. Штатний розпис: чи обов’язковий після скасування ГКУ? Яку роль він відіграє у судових справах?

00:10:58

Ганна Лисенко

5(21)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Довідник. Штатний розпис Зразок наказу про внесення змін до штатного розпису Зразок наказу про затвердження штатного розпису на 2025 рік Зразок штатного розпису на 2025 рік Лист Держпраці від 07.08.2025 № 2983/2.3/2.1-25а Щодо штатного розпису Лист Мінекономіки від 19.08.2025 № 4701-05/55169-09 Щодо обов'язковості штатного розпису Лист Мінпраці 27.06.2007 № 162/06/187-07 Щодо штатного розпису Лист Мінсоцполітики від 25.04.2013 № 336/13/155-13 Щодо штатного розпису Скасування Господарського кодексу з 28.08: що буде зі штатним розписом?

5(18)

Оцініть відео:

Урок 2. Посадові інструкції: коли стають «козирем» у судових спорах? Формальні чи адаптовані до кожного підприємства?

00:09:14

Ганна Лисенко

5(18)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Посадова інструкція менеджера з персоналу Посадова інструкція начальника відділу кадрів Посадова інструкція помічника юриста Посадова інструкція фахівця з інформаційних технологій

4.9(16)

Оцініть відео:

Урок 3. Відпустки: найчастіші помилки та відповідальність. Чи допоможе в такому випадку наявність графіка відпусток?

00:13:33

Ганна Лисенко

4.9(16)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Зразок графіку відпусток (затвердження директором)Зразок графіку відпусток (затвердження наказом)Зразок заяви про надання відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стану Зразок заяви про надання соцвідпустки на дітей Зразок заяви про надання щорічної основної відпустки Зразок заяви про перенесення щорічної відпустки Зразок наказу про затвердження графіку відпусток Зразок наказу про надання відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стану Зразок наказу про надання соцвідпустки на дітей Зразок наказу про надання щорічної основної відпустки Зразок наказу про перенесення щорічної відпустки Зразок повідомлення про початок щорічної основної відпустки

5(12)

Оцініть відео:

Урок 4. Які положення доцільно розробити на підприємстві? Чи справді важливі ПВТР?

00:11:08

Ганна Лисенко

5(12)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Зразок Правил внутрішнього трудового розпорядку Зразок протоколу загальних зборів трудового колективу про затвердження ПВТР Положення про преміювання

5(12)

Оцініть відео:

Урок 5. Як запровадити електронний документообіг на підприємстві?

00:11:25

Ганна Лисенко

5(12)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Заява працівника про обмін документами через електронні засоби зв'язку Наказ про визначення засобів зв'язку для обміну кадровими документами з працівником Наказ про затвердження Положення про альтернативні способи електронної комунікації Положення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівником

5(11)

Оцініть відео:

Урок 6. Накази про звільнення: як не припуститися фатальної помилки?

00:08:35

Ганна Лисенко

5(11)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Зразок акту про відмову надати пояснення причин відсутності на роботі Зразок акту про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності Зразок доповідної записки про відсутність на роботі Зразок заяви про звільнення за власним бажанням Зразок заяви про звільнення за угодою сторін Зразок листа з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі Зразок наказу про звільнення за власним бажанням Зразок наказу про звільнення за прогул Зразок наказу про звільнення за угодою сторін Зразок наказу про звільнення через відсутність на роботі понад 4 місяці

5(10)

Оцініть відео:

Урок 7. Як виправити кадрові помилки без суду?

00:16:03

Ганна Лисенко

5(10)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Зразок наказу про внесення змін до штатного розпису та скорочення чисельності працівників у зв'язку з реорганізацією Зразок наказу про звільнення у зв’язку зі скороченням штату Зразок повідомлення про звільнення через скорочення

5(11)

Оцініть відео:

Урок 8. Які помилки в кадрових документах найчастіше призводять до поразки в суді?

00:09:18

Ганна Лисенко

5(11)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Зразок наказу про проведення внутрішнього аудиту відпусток Переважне право на залишення на роботі при скороченні

Модуль 3. Звільнення

5(11)

Оцініть відео:

Урок 1. Як звільнити працівників, які перебувають на окупованих територіях, у відпустках без збереження зарплати або за кордоном?

00:12:55

Ганна Лисенко

5(11)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Зразок акту про відмову надати пояснення причин відсутності на роботі Зразок акту про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності Зразок доповідної записки про відсутність на роботі Зразок заяви про звільнення за угодою сторін Зразок листа з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі Зразок наказу про звільнення за прогул Зразок наказу про звільнення за угодою сторін Зразок наказу про звільнення у зв’язку з закінченням строку трудового договору Зразок наказу про звільнення через відсутність на роботі понад 4 місяці Наказ про звільнення через неможливість забезпечення роботою

5(10)

Оцініть відео:

Урок 2. Працівник не виконує обов’язки, порушує дисципліну: як звільнити?

00:07:36

Ганна Лисенко

5(10)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Зразок Правил внутрішнього трудового розпорядку Зразок наказу про звільнення без виплати грошової компенсації Наказ про звільнення за систематичне невиконання без поважних причин обов'язків Письмовий трудовий договір Посадова інструкція фахівця з питань зайнятості (хедхантера)

5(8)

Оцініть відео:

Урок 3. Які наслідки для підприємства у разі невиплати в день звільнення зарплати, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей?

00:08:38

Ганна Лисенко

5(8)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Відпустки, невикористані дні яких (не)компенсуються при звільненні Довідник. Грошова компенсація Зразок письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні

5(8)

Оцініть відео:

Урок 4. Які ризики для підприємства у разі незаконного звільнення працівника?

00:10:53

Ганна Лисенко

5(8)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Розмір штрафів за порушення трудового законодавства у 2025 році

5(9)

Оцініть відео:

Урок 5. Адвокатські поради для кадровиків при звільненні через скорочення, зміну істотних умов праці або переведення

00:18:07

Ганна Лисенко

5(9)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Наказ про внесення змін до штатного розпису Наказ про звільнення у зв'язку зі скороченням штату Наказ про звільнення через відмову від переведення в іншу місцевість Наказ про переведення на іншу постійну роботу Наказ про попередження про заплановане вивільнення працівників у зв'язку зі скороченням чисельності та штату Переважне право на залишення на роботі при скороченні Повідомлення про звільнення через скорочення

5(8)

Оцініть відео:

Урок 6. Адвокатські поради для кадровиків при звільненні за угодою сторін або за власним бажанням працівника

00:09:18

Ганна Лисенко

5(8)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Довідник. Коли можливе звільнення без відпрацювання

0(0)

Оцініть відео:

Сторінка після екзамену

00:12:55

0(0)

Оцініть відео:

Щоб отримати сертифікат про успішне завершення курсу,

пройдіть екзаменаційне тестування