Kadroland | Адвокатські поради для кадровиків: як (не) варто робити при прийнятті, звільненні & аудит кадрових документів

Слухати чи завантажити аудіозапис

Текстове розшифрування відео

Мене звати Ганна Лисенко. Я адвокат, експерт з трудового права. Вітаю вас на цьому курсі «Адвокатські поради для кадровиків. Як не допускати помилки при прийнятті на роботу, під час роботи і при звільненні». Цей курс разом з Кадролендом ми розробили з урахуванням практичного досвіду. Адже я не теоретик, я практик – представляю інтереси як працівників, так і роботодавців. Я ходжу в суди, бачу, на що звертають увагу судді. Я знаю дуже добре судову практику, тому всі мої практичні знання вклала в цей курс.

У презентаціях, в моїх уроках ви побачите мінімум теорії, лише практичні кейси, практичні поради, лайфхаки, які я підготувала для вас. Повірте, це дуже корисний курс для будь-якого кадровика, оскільки іноді ми не бачимо помилок, не бачимо досвіду інших підприємств, кадровиків, колег. Тим більше, робота адвоката – це виправляти помилки, шукати невідповідності або навпаки пишатися роботою кадровиків, які складають дуже гарні документи.

Будемо розбирати дуже детально прийняття на роботу. Дам свої переліки документів, які готую для своїх клієнтів-підприємців. Дам свої лайфхаки щодо того, що треба врахувати, коли ви приймаєте працівника на роботу, які документи треба від нього взяти, щоб потім прорахувати ризики при звільненні.

Розповім, як оформлюється наказ про прийняття на роботу. Цілий модуль буде про кадрові документи. Ми розберемо правила внутрішнього трудового розпорядку детально. Я розповім, які положення варто мати на підприємстві, а які реально зайві. Детально пройдусь по наказу про звільнення. Розберемо його на частинки, як він правильно складається, оскільки можна програти суд лише через неправильно оформлений наказ про звільнення. Тому саме в цій частині надала найбільше практичних порад щодо правильного оформлення.

Розповім, як треба звільняти працівників, які є нюанси. І звісно, що треба виплачувати працівнику під час звільнення – заробітну плату, компенсацію. Що робити, якщо працівника немає? Як виплачувати ці кошти? І ще багато цікавих адвокатських порад ви почуєте на цьому курсі.

Будуть тести, переліки корисних документів, з якими ви зможете ознайомитися, і звісно, практичні та корисні презентації. Гарного вам навчання.

Адвокатські поради для кадровиків: як (не) варто робити при прийнятті, звільненні & аудит кадрових документів

Слухати чи завантажити аудіозапис

Про курс

Урок 1. Документальне оформлення працівника: що найчастіше упускають кадровики

Урок 2. Ідеальний письмовий трудовий договір: коли варто укладати і що в ньому обов’язково має бути зазначено?

Урок 3. Коли трудовий договір може бути визнано цивільно-правовим? Які наслідки це матиме для підприємства? З ким не можна укладати ЦПД?

Урок 4. Випробування чи строковий трудовий договір?

Урок 1. Штатний розпис: чи обов’язковий після скасування ГКУ? Яку роль він відіграє у судових справах?

Урок 2. Посадові інструкції: коли стають «козирем» у судових спорах? Формальні чи адаптовані до кожного підприємства?

Урок 3. Відпустки: найчастіші помилки та відповідальність. Чи допоможе в такому випадку наявність графіка відпусток?

Урок 4. Які положення доцільно розробити на підприємстві? Чи справді важливі ПВТР?

Урок 5. Як запровадити електронний документообіг на підприємстві?

Урок 6. Накази про звільнення: як не припуститися фатальної помилки?

Урок 7. Як виправити кадрові помилки без суду?

Урок 8. Які помилки в кадрових документах найчастіше призводять до поразки в суді?

Урок 1. Як звільнити працівників, які перебувають на окупованих територіях, у відпустках без збереження зарплати або за кордоном?

Урок 2. Працівник не виконує обов’язки, порушує дисципліну: як звільнити?

Урок 3. Які наслідки для підприємства у разі невиплати в день звільнення зарплати, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей?

Урок 4. Які ризики для підприємства у разі незаконного звільнення працівника?

Урок 5. Адвокатські поради для кадровиків при звільненні через скорочення, зміну істотних умов праці або переведення

Урок 6. Адвокатські поради для кадровиків при звільненні за угодою сторін або за власним бажанням працівника

Сторінка після екзамену