Професії

Робочий час та особливості роботи з окремими працівниками
(модуль 8 із 11)

4.9(3851)

27329

151
Модуль 8

5(11)

Оцініть відео:

Оновлений формат навчання! Як дивитись, слухати або читати всі уроки?

00:01:18

5(11)

Оцініть відео:

5(23)

Оцініть відео:

Урок 1. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень: вихідні, святкові дні, обідні перерви

00:14:23

Галина Казначей

5(23)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяВитяг з протоколу профспілки щодо дозволу роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинкуДоповідна записка щодо необхідності відкликання працівника зі щорічної відпусткиДоповідна записка щодо необхідності роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинкуЗаява-згода на роботу у вихідний день з наданням іншого дня відпочинкуЗгода на відкликання зі щорічної відпусткиЗразок Правил внутрішнього трудового розпорядкуЗразок запису в графіку відпусток про внесення змін у зв’язку з відкликанням з відпусткиЗразок наказу про визнання 25 грудня 2025 р. робочим днемЗразок наказу про норму тривалості робочого часу при 5-денному робочому тижні у грудні 2025 р. з урахування того, що немає святкових (неробочих) днівНаказ про відкликання зі щорічної відпусткиНаказ про залучення працівників до роботи у вихідний деньНаказ про перенесення робочих та вихідних днів

5(23)

Оцініть відео:

Урок 2. Норми тривалості робочого часу: приклади розрахунку та фіксації, особливості під час воєнного стану

00:18:28

Галина Казначей

5(23)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЛист Мінсоцполітики від 22.12.2017 р. № 2960/0/107-17/284 щодо скорочення роботи у передсвятковий день при неповному робочому часіЛист Мінсоцполітики від 28.08.2014 № 395/13/116-14 про надання роз'яснення щодо тривалості робочого часуНорми тривалості робочого часу для п’ятиденки на 2025 рікНорми тривалості робочого часу для шестиденки на 2025 рік

5(21)

Оцініть відео:

Урок 3. Неповний робочий час: коли і як встановлюється?

00:17:02

Галина Казначей

5(21)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява працівника про встановлення йому неповного робочого часуНаказ про встановлення йому неповного робочого часуПовідомлення працівнику про встановлення неповного робочого часу (зміна істотних умов праці)

5(21)

Оцініть відео:

Урок 4. Скорочена тривалість робочого часу: для кого обов’язкова та чим відрізняється від неповної зайнятості?

00:09:44

Галина Казначей

5(21)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДовідник. Скорочена тривалість робочого часу кому і якої тривалостіКолективний договір

5(21)

Оцініть відео:

Урок 5. Дистанційна та надомна робота: особливості віддаленої праці

00:14:20

Галина Казначей

5(21)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяТаблиця відмінностей дистанційної та надомної роботи

5(19)

Оцініть відео:

Урок 6. Оформлення дистанційної та надомної роботи

00:15:25

Галина Казначей

5(19)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стануЗразок заяви про прийняття працівника на дистанційну роботуЗразок трудового договору про дистанційну роботуНаказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стануНаказ про прийняття на дистанційну роботуНаказ про прийняття на надомну роботуТипова форма договору про надомну роботу

5(21)

Оцініть відео:

Урок 7. Підсумований облік робочого часу: особливості

00:18:09

Галина Казначей

5(21)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок наказу про встановлення змінного режиму роботи операторам котельні (зведений)Зразок наказу про запровадження режиму підсумованого обліку робочого часуЗразок наказу про зміну режиму роботиНаказ про встановлення режиму роботи

5(20)

Оцініть відео:

Урок 8. Графіки змінності та графіки роботи: рекомендації щодо розробки

00:14:13

Галина Казначей

5(20)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяФорма графіку змінності на підприємстві

5(20)

Оцініть відео:

Урок 9. Приклади складання графіків змінності та графіків роботи

00:08:40

Галина Казначей

5(20)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяПриклади графіків змінності

5(17)

Оцініть відео:

Урок 10. Ненормований робочий час: як зафіксувати та які компенсації передбачено для працівників?

00:08:48

Галина Казначей

5(17)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяРекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (Наказ Мінсоцполітики від 10.10.1997 № 7)Роз’яснення Держпраці про зміну режиму робочого часу

5(13)

Оцініть відео:

Домашнє завдання

00:02:20

Галина Казначей

5(13)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Домашнє завдання

Рейтинг успішності студентів курсу
та ваші персональні бали

Нижче ви можете залишити питання за темами модуля 8. Експерт відповість письмово

Відповідь на запитання ви отримаєте протягом 3 робочих днів

4.9(3851)

27329

151
Коментарі10
0/700
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, працівник працює позмінно сутка через три за основним місцем, ми його прийняли за сумісництвом на умовах неповного робочого дня (20 годин на тиждень), чи це не є помилкою і чи потрібно йому також коли закінчиться воєнний стан скарочувати на 1 годину перед святковим днем?
Відповідь Гевик Наталія Василівна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩😀
Показати всі (1)
Доброго дня. В місяці 23 робочих дні. Два працівника-сумісники ділять одну ставку і отримують оплату за фактично відпрацьований час. Як розрахувати графік, щоб вийти на норму часу для 5-денного робочого тижня?
Відповідь Реньгач Ольга
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)
Вже отримала відповідь з Ваших подальших уроків (поспішила задати питання). Тому знімаю питання. Дякую! :-)
Відповідь ІННА
Вітаємо! Раді, що ви отримали відповідь на свої запитання переглянувши курс. Якщо у вас виникнуть нові питання або потрібна допомога, звертайтесь! 😀
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково фіксувати гібридний формат - офіс/динстанційна робота (50/50 на тиждень або будь-яка ін.пропрція) в якихось документах по компанії або в трудових договорах працівників? Які можуть бути ризики (і чи є вони), якщо такий гібридний формат просто повівся на усних домовленостях з часів Ковіду і діє донині? Чому ще важко прописати певні рамки, тому що праціники часто приїжджають до офісу за власною робочою необхідністю, не в конкретні дні/години, а також часом можуть працювати з ін.регіонів (не в рамках відрядження, а, наприклад, жвуть на два міста/дві країни тощо). Дякую!
Відповідь ІННА
Дякуємо за ваше повідомлення! Якщо у вас виникнуть нові питання або потрібна допомога, будь ласка, звертайтесь.😀