Online-відповіді на запитання з Тетяною Гуль

Добрий день. Такі питання:
 1.Чи можна втратити критичність, якщо заброньований працівник не повернувся із за кордину після відрядження чи відпустки?
 2. Якщо в військовозобов'язаного резерв + оновлений, а його ТЦК зупинили на блокпосту ( в сусідньому районі, но в тій же області(Київській) і забрали в армію. Ці дії ТЦК правомірні?

Добрий день. Прийняли на роботу працівника за строковим договором з 12.05.25 по 15.10.25 з випробувальним терміном 2 місяці. Випробувальний термін він пройшов. Керівництво планує співпрацювати і після закінчення строкового договору. Яким чином зі строкового договору перейти на безстроковий?Чи обов'язково звільняти по закінченні строкового і приймати знову на безстроковий?Чи є інший механізм?

Доброго дня. Працівнику встановлено інвалідність на строк до 1 червня 2025 року. Наступна експертна комісія призначена на липень місяць. Дата проведення наступного оцінювання відбулося 08.07.2025 року. Витяг з рішення комісії працівник отримав 11.07.2025 року, в якому дата встановлення інвалідністі з 01.06.2025р. Згідно постанови №1338 ( якщо інвалідність встановлена до 2025р. то дійсна до 30.06.2025р. За червень ставку ЄСВ застосовували 8,41%.Яку ставку ЄСВ застосовувати у липні 2025р.? Дякую.

ТОВ на єдиному податок здає в оренду авто разом з водієм, який працює на півставки. Як правильно оформляти табель робочого часу в цьому випадку? Чи потрібно в договорі оренди вказувати графік роботи водія? Чи необхідно від Орендаря отримувати повідомлення про часи та дні роботи?

Доброго дня! Прийняли 02.07.2025 на роботу працівника. інв. 3 групи. він військовозобовязаний з вістрочкою, досих пір не підтягується у списках в Дії, що робити в такому випадку?

Доброго дня! якщо працівник після настання 60 років не знявся з ВО чи тягне це за собою якусь відповідальність?

Цікавить ваша думка. Звільняється основний працівник з органів місцевого самоврядування, на його місці працює за строковим трудовим договором інша людина.Як правильно сформувати документи, щоб цю людину оформити (перевести, хоча це не є переведенням) зі строкового договору на постійне місце роботи.

Добрий день! В працівниці станом на 03.12.2024 виникло право за стаж в органах місцевого самоврядування - 15 років, тобто після 04.12.2024 року вона б могла скористатися відпусткою в 15 календ.днів у 2024 році. А чи матиме вона на неї право (за 2024 рік), адже в періоді з 01.12.2023по 29.02.2024 перебувала у щорічній відпустці, а з 01.03.2024 і по сьогоднішній день перебуває у відпустці без збереження по ч.1 ст.26 на час дії воєнного стану. Адже період у відпустці без збереження не зараховується до стажу роботи, а додаткова відпустка за стаж ОМС відноситься до щорічних. Станом на 01.07.2025 вона не приступила до роботи, і планує подальше звільнення.

Доброго дня! Суть питання полягає в наступному:
 На поточний момент на нашому підприємстві загальна чисельність працівників становить 7 (сім) осіб. З них:
 1 (одна) особа працює за основним місцем роботи.
 6 (шість) осіб є зовнішніми сумісниками.
 Наше підприємство планує прийняти ще 1 (одну) особу на основне місце роботи. Таким чином, після прийняття нового співробітника чисельність працівників за основним місцем роботи становитиме 2 (дві) особи, а кількість зовнішніх сумісників залишиться 6 (шість) осіб.
 У зв'язку з вищевикладеним, просимо надати роз'яснення:
 Чи виникає у підприємства обов'язок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до діючого законодавства України. Дякую

Добрий день! Декільком працівникам надається в один період відпустка, чи можна зробити загальний наказ на цих працівників, чи потрібно на кожного окремо робити? Дякую!

Звільнення!
 Працівники не виходять на зв’язок з квітня 2022р. Звільнити їх у зв’язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль, п. 83 ст. 36 КЗпП,- можна? Та що робити, якщо деяким працівника немає можливісті виплатити всі належні виплати при звільнені з-за заблокованих банківських карток, просто нема куди перераховувати, а людина (з чуток) знаходиться на окупованої території і з телефоном (№ вказано в особ. справі) не має зв’язку, emailу немає, жодним меседжером не користуються. Що робити? SOS! А враховуються в середньообл. численність для квоти працевлаштування осіб з інвалід.

Добрий день. Звільняється головний бухгалтер, переводять на вакантну посаду провідного бухгалтера, керівник хоче встановити 3 місяці випробувальний термін, як правильно оформити, чи не буде питань у податкової?

Продовження про відпустку інваліда. Допоможіть, будь ласка. Лікарняний закічився 22.07.2025. З 23.07.25 по 06.08.25 він бере відпустку без збереження зарплати у період в/стану. З 07.08.25 по 18.08.25 ми надаємо йому залишки щорічної відпустки на 12 календарних днів, яку він заробив ще коли був інвалідом 3 групи. Хотілося б додати йому і відпустку як інваліду 1 групи, яку він почав заробляти або з 16.07, або з 23.07.2025 (залежить від Вашої відповіді) по 18.08.25. Скільки днів треба додати до тих 12, що вже маємо? Всі дні зберемо, сплатимо людині такі незайві відпускні,"обнулимося", і тоді знову піде у відпустку під час в/стану,якщо це не заборонено (теж залежить від Вашої відповіді).Дякуємо!

Продовження питання про інваліда: Яка Ваша думка про дату отриманої інвалідності 1 групи, якщо Витяг з рішення експертної команди має дату від 23.07.2025, а у самому Витягу в п. 17.1.5 написано: Дата, з якої встановлено інвалідність: 16.07.2025. Різниця між датами аж у 7 днів і це суттєво впливає на розрахунок щорічних відпусток інваліда (26 і 30 днів).

Вітаю! Інвалід 3гр.,працював пакувальником, вдома стався інсульт, отримав 1гр. інвалідності (НЕ безстрокову, наступний візит через рік), зараз інвалід відновлюється, після довгого лікарняного хоче щорічну і потім відпустку без збереження під час дії в/стану. Звільнятися не планує, ми теж не хочемо, бо добре працював аж 8років! Ми отримали від нього Витяг нового зразка і Рекомендації, які є частиною ІПР.В пункті про Здатність до трудової діяльност текст: "Серйозний/значний ступінь обмеження".Ми розуміємо, що йому ще важко і він поки працювати не буде. Ми праві, що не звільняємо його,а даємо такі відпустки? Чи буде він рахуватися у квоту по інвалідності,якщо буде у відпустці без зб.зп довго?

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи може заява на відпустку бути не у вигляді фізичного документу або у вигляді електронного документу з накладеним КЕП, а у вигляді електронного листа від співробітника з корпоративної пошти на корпоративну пошту HR, на підставі якого в подальшому готують Наказ?
 Чи можливий такий варіант, якщо зафіксувати такий порядок отримання відпусток в трудовому договорі зі співробітниками, або ж в іншому внутрішньому нормативному документі?
 Чи все ж обов'язково це має документ з підписом співробітника (фізичним чи електронним)?
 Дякую за відповідь!

Вітаю. в нашому державному органі відповідним наказом, погодженим з військовою адміністрацією, з 14.07.2023 і до відновлення можливості виконувати роботу, але не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану, призупинено дію трудових договорів окремих працівників. Я правильно зрозуміла, що дія цього призупинення буде тривати до 14.02.2026? А після 14.02.2026 у разі продовження ВС має бути новий наказ про припинення дії ТД за згодою сторін до закінчення ВС або на термін не більше 90 днів за ініціативою однієї із сторін?

Доброго дня, працівник Кучер прийнятий по СТД на час відсутності осн. працівника Іванова на 0,25 окладу. Залишкові 0,75 окладу займає інший працівник (Сидоров). Чи можна покласти додатково виконання обовʼязків по аналогічній посаді на строковика Кучера, який прийнятий 0,25 окладу за іншого працівника (Іванова) і добрати 0,75 із другої тимчасово вільної посади (Петрова?), щоб разом була 1 повна ставка у Кучера? Що можна робити взагалі із строковиками з їх режимом, суміщення, заміщення? Чи тільки звільняти і наново приймати на повний графік? Дякую!

Добрий день, працівник при прийнятті на роботу не надав документи про інвалідність, 24 роки пропрацював і зараз хоче, щоб йому надали відпустку по інвалідності за всі відпрацьовані роки, роботодавець погодився, але кадровик не знає , як має це відобразити в картці П-2, та в наказі про відпустку?