З 01.09.2025 базова загальновійськова підготовка і військова служба на 90 днів: дії роботодавця та оформлення документів

Сьогодні поговоримо про те, що робити роботодавцю, якщо працівника викликали для проходження базової військової служби (БВС). А це може статися в будь-який момент щодо працівників, яким від 18 до 25 років.

 

Запровадження БЗВП і БВС

Багато хто чув, що з 1 вересня в Україні запроваджується базова загальновійськова підготовка і базова військова служба. Ці поняття трохи плутають і ототожнюють. Це й не дивно, бо прийшли вони на заміну строкової служби.

До речі, дата – 1 вересня, стосується лише БЗВП.

Спробуємо простими словами пояснити, що це таке, чим відрізняється, кому належить пройти БЗВП чи БВС і головне, що треба знати роботодавцям.

 

Що таке базова загальновійськова підготовка

Базова загальновійськова підготовка – це лише для студентів і вона інтегрується в освітній процес закладів вищої освіти. Буде щось на кшталт окремої дисципліни вже з 1 вересня. Разом з тим, зараз у Верховній раді розглядають законопроєкт щодо заміни БЗВП на підготовку здобувачів освіти до національного супротиву.

До вересня залишилось обмаль часу, тож побачимо, які рішення будуть прийняті.

Та, нас з вами більше цікавить базова військова служба, адже якщо у вас працюють громадяни України чоловічої статі до 25 років, то всім придатним до служби доведеться пройти БВС.

Відповідно, роботодавцю слід бути готовим до того, що працівник на три місяці випаде з робочого процесу і завадити цьому роботодавець не зможе.

Далі відповіді на ключові запитання щодо БВС.

 

Хто проходитиме базову військову службу (БВС)

Відповідно до ст. 15 Закону України від 25.03.1992 №2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу» для проходження БВС направляються придатні за станом здоров’я громадяни України чоловічої статі у віці від 18 до 25 років. Жінки направляються лише добровільно.

Хочемо заспокоїти й нагадати, що БВС не є мобілізацією, і до 25 років мобілізація не передбачена.

Важливо: БВС не надає статусу військовослужбовця, але по завершенні учасник отримує військову спеціальність

Так, ст. 2 Закону №2232 визначено, що БВС проводиться з метою здобуття військово-облікової спеціальності та необхідних навичок для захисту України.

 

Громадянин України може обрати рік проходження служби до 24-річного віку

Щодо БВС, хоча йдеться про вік від 18 до 25 років, в законі є така норма:

Зазначені громадяни України можуть один раз обрати рік проходження базової військової служби до досягнення ними 24-річного віку.

Тим, хто обрав рік проходження служби оформлюють відстрочку.

Для прийняття рішення щодо направлення на БВС надсилають повістку, після чого працівника направляють на ВЛК та професійно-психологічний відбір. За результатами цього процесу приймається відповідне рішення.

 

Про що потрібно знати та подбати роботодавцю

Явка працівника за повісткою – обов'язкова. Ніякі «завали» на роботі та дедлайни не можуть бути перешкодою. Керівники підприємств повинні сприяти прибуттю громадян України до ТЦК або збірних пунктів, вживаючи відповідні організаційно-технічні та інформаційні заходи.

Отже, явка за повісткою для проходження ВЛК і направлення на БВС є обов’язковою.

За неявку працівнику загрожує штраф до 25500 гривень. Кримінальної відповідальності на цей момент не передбачено.

Друге, що повинен знати роботодавець – це строк служби, який може тривати до трьох місяців.

Якщо працівника призвали на БВС, то за ним слід буде зберігати місце роботи й посаду (відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП). Середній заробіток у такому випадку не зберігають.

Увага! Середній заробіток зберігається тільки на той час, поки працівник перебуває у ТЦК, проходить ВЛК, оформлюється на службу (ч. 1 ст. 119 КЗпП).

З огляду на сказане, у разі проходження працівником БВС особі відповідальній за кадровий облік потрібно:

• оформити наказ про увільнення від роботи працівника, що вступив на БВС, зі збереженням місця роботи та посади;
• у табелі обліку робочого часу за період БВС проставити – «ІН» – інші причини, передбачені законодавством.

 

Висновки

1. Працівник може бути направлений на проходження базової військової служби (БВС) в будь-який момент.
2. На підставі повістки роботодавець зобов'язаний увільнити працівника від роботи.
3. На час проходження ВЛК та оформлення документів у ТЦК зберігається середній заробіток.
4. На час проходження БВС працівника увільняють від роботи та за ним зберігають лише місце роботи та посаду, а заробітну плату за цей період зберігати не потрібно. Тривалість служби може становити до 3 місяців.

 

Статті на тему:

Бойова повістка поштою, кримінальна відповідальність, розшук: що слід знати

Базова військова служба та підготовка: що потрібно знати кадровикам у 2025 році