
Інше
16.07.2025
Базова військова служба та підготовка: що потрібно знати кадровикам у 2025 році
З 1 вересня 2025 року в Україні стартує масштабна реформа військової підготовки. Замість строкової служби запроваджуються два нових формати: базова загальновійськова підготовка (БЗВП) для студентів і базова військова служба (БВС) – для інших громадян віком до 25 років. Що варто знати роботодавцям і працівникам – розповідаємо у статті

- Що таке БЗВП і хто її проходить
- Коли необхідно проходити БЗВП
- Що таке БВС і кого вона стосується
- Яка тривалість БВС
- Хто і як може отримати відстрочку від БВС
- Як запровадження БВС та БЗВП вплине на працевлаштування
- Висновки
Що таке БЗВП і хто її проходить
Базова загальновійськова підготовка (БЗВП) – це обов’язковий навчальний курс для студентів-чоловіків віком від 18 до 25 років у закладах вищої або фахової передвищої освіти.
Теорію мають пройти всі студенти – і чоловіки, і жінки. Практичний же курс є обов’язковим лише для чоловіків, які придатні до військової служби за станом здоров’я.
Отже, до практичних занять допускатимуть студентів, придатних до військової служби за результатами медогляду.
Жінки мають право долучитись до практичних занять лише добровільно, але лише за умови перебування на військовому обліку, тобто вони повинні стати на нього у ТЦК та СП.
Формат підготовки визначено Порядком проведення базової загальновійськової підготовки громадян України, які здобувають вищу освіту, та поліцейських, затвердженого постановою КМУ від 21.06.2024 № 734 (далі – Порядок №734):
- теоретична частина – протягом 2 – 3 курсів;
- практична частина – один місяць у літній період.
Коли необхідно проходити БЗВП
Для здобувачів вищої освіти на основі повної загальної середньої освіти БЗВП викладатимуть на другому році навчання (п. 10 Порядку № 734).
А ось для здобувачів вищої освіти на основі освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста, освітньо-професійного ступеня фахового молодшого бакалавра та освітнього ступеня молодшого бакалавра – на першому році навчання.
Варто зауважити: у ВРУ наразі розглядають скасування обов’язкової БЗВП для студентів другого курсу. Замість неї МОН пропонують нову дисципліну – «Основи національного спротиву». Деталі – тут.
Що таке БВС і кого вона стосується
Базова військова служба (далі – БВС) замінює строкову службу. Такий підхід передбачений Законом України від 16.05.2024 №3580-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення окремих питань проходження громадянами військової служби».
БВС проходитимуть чоловіки віком 18–25 років, які не є студентами.
Від БЗВП / БВС звільнено осіб, визнаних непридатними за станом здоров’я, а також тих, хто вже проходили військову службу (в т.ч. в іншій державі).
Як відбуватиметься призов на базову військову службу
Призов проводитиметься окремо від мобілізації рішенням Президента України.
Процес призову докладно описано у ст. 15 Закону України від 25.03.1992 №2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу» (далі – Закон №2232).
Далі має бути обов’язкове проходження медичного обстеження для визначення придатності до проходження служби.
Наступним кроком є психологічна діагностика, що допомагає оцінити рівень стресостійкості, мотивації та здатність до навчання в умовах військової дисципліни.
На основі результатів медичного і психологічного відбору спеціальна комісія приймає рішення про доцільність направлення особи на базову військову службу.
Після ухвалення позитивного рішення громадянину вручать повістку із зазначенням дати, часу та місця прибуття до визначеного навчального підрозділу або центру підготовки. Повістку видає районний або міський ТЦК та СП.
Не забуваємо про відповідальність за неявку – у разі ігнорування виклику до ТЦК чи неявки до навчального центру без поважної причини, громадянин несе юридичну відповідальність згідно із законодавством – зокрема, відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу.
Важливо: БВС не надає статус військовослужбовця, але по завершенні учасник отримує військову спеціальність
Так, статтею 2 Закону №2232 визначено, що базова військова служба проводиться з метою здобуття військово-облікової спеціальності та необхідних навичок для захисту України.
Яка тривалість БВС
Відповідно до ч. 1 ст. 23 Закону №2232 строки базової військової служби в календарному обчисленні встановлюються:
- в мирний час, в особливий період (крім періоду дії воєнного стану) – до 5 місяців, з яких до 3 місяців здійснюється базова загальновійськова підготовка, до 2 місяців – фахова підготовка;
- під час дії воєнного стану – до 3 місяців, з яких не менше 1 місяця здійснюється базова загальновійськова підготовка, до 2 місяців – фахова підготовка.
Хто і як може отримати відстрочку від БВС
Право на відстрочку від проходження БВС матимуть (ч. 1 ст. 17 Закону №2232):
- особи з підтвердженою непридатністю до служби;
- особи, які навчаються у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти, вищої духовної освіти за денною або дуальною формою здобуття освіти, в інтернатурі або докторантурі (зазначена відстрочка надається до досягнення особою 24-річного віку);
- обрали відповідний рік, в якому бажають пройти базову військову службу;
- мають право на звільнення з військової служби через сімейні обставини або з інших поважних причин, перелік яких визначається ч. 12 ст. 26 Закону № 2232.
Щоб скористатися відстрочкою призовникам, яким надано відстрочку від направлення для проходження БВС у зв’язку з навчанням у закладах освіти або через сімейні обставини, слід щороку, до 1 жовтня подати ТЦК та СП відповідні документи. Робити це потрібно щороку до досягнення 24 років.
Як запровадження БВС та БЗВП вплине на працевлаштування
Без проходження БЗВП або військової служби чоловіки у віці до 60 років не зможуть:
- вперше працевлаштуватися на державну службу (ст. 19 Закону України від 10.12.2015 № 889-VIII «Про державну службу»);
- вперше обіймати посади в органах місцевого самоврядування;
- працювати в поліції, прокуратурі, СБУ тощо.
Вимоги до кандидатів на посади державної служби, ОМС щодо базової загальновійськової підготовки/військової служби починають застосовуватися з наступного дня після припинення чи скасування воєнного стану, але не раніше ніж через один рік після запровадження базової загальновійськової підготовки (пп. 8 п. 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 3633).
Базову загальновійськову підготовку запроваджують з 1 вересня 2025 року (пп. 7 п. 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 3633). Відповідно обмеження під час вступу на держслужбу або в ОМС запрацюють з 1 вересня 2026 року, за умови, якщо не буде припинено чи скасовано воєнний стан.
Про що слід знати роботодавцям відносно проходження працівниками БВС
Якщо працівника призвали на БВС, то за ним слід буде зберігати місце роботи й посаду (відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП). Середній заробіток у такому випадку не зберігають.
А ось у ситуації коли працівник є студентом і проходить практичну частину БЗВП потрібно буде зберігати не лише місце роботи, а й середній заробіток (ч. 1 ст. 119 КЗпП та ч. 6 ст. 10-1 Закону №2232).
З огляду на сказане, особі відповідальній за кадровий облік потрібно:
1.У разі проходження працівником БВС:
- оформити наказ про увільнення від роботи працівника, що вступив на БВС, зі збереженням місця роботи та посади;
- у табелі обліку робочого часу за період БВС проставити – «ІН» – інші причини, передбачені законодавством.
2.У разі проходження працівником-студентом практичної частини БЗВП:
- оформити наказ про увільнення від роботи зі збереженням місця роботи й посади та виплатою середнього заробітку;
- у табелі обліку робочого за час проходження БЗВП також проставляємо «ІН».
Висновки
З 1 вересня 2025 року вступає в дію нова система військової підготовки. Вона охоплює і працівників, і студентів у віці до 25 років. Для кадровиків це означає:
- посилення контролю за категорією молодих працівників;
- необхідність актуалізації кадрових документів;
- збереження трудових гарантій у разі призову.
Аліна ГРОМІК, редактор kadroland
Статті на тему:
Страховий стаж, вислуга років та пенсії військовослужбовців: про що варто знати кадровику
Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Медогляди
05.09.2026
Коли заброньованого і особу з іншою відстрочкою можуть направити на ВЛК
Чому ТЦК наполягає, що нашого заброньованого вони мають право направити на ВЛК? Як це пояснити? Ми регулярно проводимо навчання черед працівників і вони знають, що поки діє бронь, не мають право направляти на ВЛК. Підкажіть, як діяти у такій ситуації.

Медогляди
04.09.2026
ВЛК визнала тимчасово непридатним, але відстрочку не дадуть: важливий нюанс для військовозобов’язаних
Військово-лікарська комісія може визнати людину не лише придатною або непридатною до військової служби. Окремим висновком є «тимчасово непридатний до військової служби». При цьому наслідки такого рішення відрізняються для військовозобов’язаних і військовослужбовців

Оплата праці
04.09.2026
Впровадження нової системи оплати праці на підприємстві
Інколи роботодавець хоче змінити діючу форму або систему оплати праці. Наприклад, замінити погодинну оплату на відрядну, або додати ще одну форму оплати праці. Як правильно це впровадити? Які накази слід видати? З ким погоджувати та як повідомити працівникам? В цій статті підкажемо роботодавцю алгоритм дій

Інше
04.09.2026
Нова банкнота 2000 гривень уже в обігу: сьогодні українці отримають гроші з портретом Василя Стуса
Відсьогодні, 4 вересня 2026 року, українці можуть зустріти в готівковому обігу нову банкноту номіналом 2000 гривень. Вона має синій колір, розмір 75×166 мм, понад 20 елементів захисту та присвячена видатному українському дисиденту Василю Стусу

Трудовий кодекс
04.09.2026
Трудовий кодекс змінить правила роботи в Україні: 10 нововведень для працівників і роботодавців
Новий Трудовий кодекс має зробити трудові відносини більш договірними та гнучкими, змінити підходи до дистанційної роботи, робочого часу, працевлаштування людей з інвалідністю та поєднання роботи із сімейними обов’язками. Голова профільного комітету Верховної Ради Галина Третьякова розповіла про 10 ключових змін, які нові правила можуть принести українцям

Військовий облік
04.09.2026
Втрата критичності підприємства: що робити з військовим обліком працівників
Підприємство втратило статус критично важливого, і всі працівники втратили бронювання. Які дії потрібно виконати з військового обліку? Чи потрібно подавати повідомлення про анулювання критичності, чи достатньо змінити статус у додатку 5?

Діловодство
04.09.2026
Заброньований працівник не зміг виїхати за кордон через наказ про відпустку: на що звернув увагу суд
Заброньованому працівнику критично важливого підприємства відмовили у виїзді з України, попри чинне бронювання та оформлену відпустку. Суд встановив, що пред’явлена на кордоні копія наказу про відпустку була неналежно засвідчена, тому не підтвердила законну підставу для виїзду. Розбираємо, як має бути оформлена копія такого наказу та чому самого бронювання недостатньо для перетинання кордону під час воєнного стану

Інше
04.09.2026
В Україні хочуть дозволити офіційно відмовлятися від по батькові: що пропонують змінити в документах
В Україні пропонують дозволити громадянам повністю відмовлятися від по батькові в офіційних документах. Відповідну петицію подали 3 вересня 2026 року: автор просить надати таке право з 16 років, а з 14 – за згодою батьків або піклувальників. Якщо ініціативу підтримають, зміни можуть стосуватися паспортів, водійських посвідчень, карток платника податків та інших документів

Освітяни
04.09.2026
Постанова №1078 змінила правила оплати праці: що діє з 1 вересня і що запрацює з 2027 року
Вже з 1 вересня 2026 року посадові оклади педагогічних і науково-педагогічних працівників визначають за новими коефіцієнтами, а з 1 січня 2027 року почнуть діяти нові ставки погодинної оплати навчальних занять. Як зміниться розрахунок зарплати, які виплати отримуватимуть освітяни та що потрібно врахувати роботодавцям – розповідаємо далі

Лікарняні / Страховий стаж
04.09.2026
Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (вихід на роботу під час лікарняного)
У разі відмови в оплаті лікарняного роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про причини відмови та порядок оскарження рішення. Таке повідомлення надають не пізніше п’яти днів після прийняття рішення.

Відпустки
04.09.2026
Роботодавцям дали строк до 31 жовтня: що потрібно зробити для виплат за «чорнобильські» відпустки у 2027 році
Роботодавці, які у 2027 році планують отримувати фінансування на оплату додаткової відпустки для постраждалих від Чорнобильської катастрофи, повинні до 31 жовтня зареєструватися або поновити дані в органах ПФУ. Розповідаємо, які документи потрібно подати та про які зміни треба повідомити Фонд

Звільнення
04.09.2026
Вагітна працівниця та реорганізація закладу: чи можна звільнити за переведенням до іншого роботодавця
За рішенням сесії міської ради ЗДО перебуває у стані реорганізації з подальшим звільненням працівників у зв’язку з переведенням до іншого ЗДО. Працівників попередили за два місяці – з 01.09.2026. Одна працівниця протягом найближчих чотирьох тижнів має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи можна через два місяці звільнити її за переведенням під час цієї відпустки, якщо до 01.11.2026 заклад має припинити своє існування? Що робити з цією працівницею?

Відпустки
04.09.2026
Щорічна відпустка під час війни: яке правило про 12 місяців більше не застосовується
У мирний час невикористану частину щорічної відпустки мають надати працівнику не пізніше 12 місяців після завершення робочого року. Під час воєнного стану це правило не застосовується – Держпраці пояснила, які особливості діють для щорічних відпусток зараз

Умови праці
04.09.2026
Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що зміниться для роботодавців та працівників
3 вересня Уряд змінив правила роботи під час повітряних атак: за «жовтого» рівня бізнес зможе продовжувати роботу, але має забезпечити працівникам і відвідувачам доступ до укриттів. «Червоний» рівень означатиме зупинку роботи та обов’язковий перехід людей в укриття. Розбираємо, що це означає для роботодавців і які вимоги їм доведеться виконати









