Безкоштовний вебінар: Бронювання по-новому, контрольні дати у ВО, повітряна тривога й укриття до 04.12, трудові й квота 4%

Чи обов’язковий наказ про прийняття, якщо є письмовий ТД

У Держпраці роз’яснили чи можна обійтися без наказу, якщо все вже оформлено на папері

1266

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Трудовий договір може бути укладено як в усній, так і в письмовій формі.


Наказ про прийняття на роботу є обов’язковим документом, який оформлює укладення трудового договору, навіть якщо він має письмову форму.


Саме наказ підтверджує зарахування працівника на роботу та є підставою для подання Повідомлення про прийняття на роботу до Державної податкової служби.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 6200+ шаблонів, які завжди під рукою!

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю, працівника не можна допускати до роботи без:


  1. укладення трудового договору;
  2. оформлення наказу про прийняття на роботу.


Наказ і подане Повідомлення про прийняття на роботу є обов’язковими умовами для початку роботи працівника.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

1266

1

943

4

339

3

176

3

160

1

2525

12

19572

2

1488

2

348

1

266

5

276

1

1674

5

226

1

149

2

170

5

200

12

2793

1

8685

3

6317

6

20912

2

223