Трудовий договір може бути укладено як в усній, так і в письмовій формі.
Наказ про прийняття на роботу є обов’язковим документом, який оформлює укладення трудового договору, навіть якщо він має письмову форму.
Саме наказ підтверджує зарахування працівника на роботу та є підставою для подання Повідомлення про прийняття на роботу до Державної податкової служби.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 6200+ шаблонів, які завжди під рукою!
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю, працівника не можна допускати до роботи без:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу.
Наказ і подане Повідомлення про прийняття на роботу є обов’язковими умовами для початку роботи працівника.
Джерело: Держпраці