Чи обов’язковий наказ про прийняття, якщо є письмовий ТД

У Держпраці роз’яснили чи можна обійтися без наказу, якщо все вже оформлено на папері


Трудовий договір може бути укладено як в усній, так і в письмовій формі.


Наказ про прийняття на роботу є обов’язковим документом, який оформлює укладення трудового договору, навіть якщо він має письмову форму.


Саме наказ підтверджує зарахування працівника на роботу та є підставою для подання Повідомлення про прийняття на роботу до Державної податкової служби.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 6200+ шаблонів, які завжди під рукою!

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю, працівника не можна допускати до роботи без:


  1. укладення трудового договору;
  2. оформлення наказу про прийняття на роботу.


Наказ і подане Повідомлення про прийняття на роботу є обов’язковими умовами для початку роботи працівника.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇