Зразок наказу про припинення трудового договору у зв’язку
відсутністю працівника на роботі понад чотири місяці
Відповідно до п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП підставами припинення трудового договору є, зокрема:
відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль
Для законного звільнення мають одночасно виконуватися дві умови:
- Працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль.
- Протягом зазначеного строку у роботодавця немає інформації про причини його відсутності.
Для фіксації факту тривалої відсутності працівника (понад 4 місяці) необхідно здійснити комплекс дій, спрямованих на встановлення причин такої відсутності та документальне підтвердження спроб зв’язку, а саме:
- вжити всіх можливих заходів для встановлення контакту з працівником;
- оформити акт (або кілька актів) про відсутність працівника на робочому місці та неможливість встановлення з ним зв’язку;
- у Табелі обліку використання робочого часу робити позначку «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин») за кожен день, коли працівник не з’явився на роботу без поважних причин.
Після спливу 4-місячного терміну видається наказ про звільнення.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Стаття на тему: