Закон України від 15.03.20244 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» вніс низку змін для роботодавців і працівників, які працюють за трудовим договором.
Зокрема:
- Нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень на підприємствах критичної інфраструктури – із пропорційним підвищенням заробітної плати.
- До 40 годин на тиждень може встановлюватися для працівників зі скороченим робочим днем на таких об’єктах – також із відповідним підвищенням оплати праці.
- Роботодавець має право самостійно визначати час початку та закінчення щоденної роботи (зміни).
Якщо раніше працівники мали щотижневий безперервний відпочинок тривалістю не менше 42 годин, то на період воєнного стану ця тривалість може бути скорочена до 24 годин.
Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!
Крім того, на час дії воєнного стану скасовано:
- заборону на роботу у вихідні дні;
- скорочення робочого дня напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
- перенесення вихідного дня, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним;
- обмеження щодо залучення працівників до надурочних робіт.
Джерело: Держпраці
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.