Тривалість робочого часу: скільки треба працювати, а скільки відпочивати

Воєнний стан вніс суттєві корективи у сферу трудових відносин, зокрема встановив нові норми робочого часу і відпочинку працівників. Як працює трудове законодавство в умовах війни – розповіли у Держпраці

3

1159


Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» вніс низку змін для роботодавців і працівників, які працюють за трудовим договором.


Зокрема:


  1. Нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень на підприємствах критичної інфраструктури – із пропорційним підвищенням заробітної плати.
  2. До 40 годин на тиждень може встановлюватися для працівників зі скороченим робочим днем на таких об’єктах – також із відповідним підвищенням оплати праці.
  3. Роботодавець має право самостійно визначати час початку та закінчення щоденної роботи (зміни).


Якщо раніше працівники мали щотижневий безперервний відпочинок тривалістю не менше 42 годин, то на період воєнного стану ця тривалість може бути скорочена до 24 годин.


Крім того, на час дії воєнного стану скасовано:


  1. заборону на роботу у вихідні дні;
  2. скорочення робочого дня напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
  3. перенесення вихідного дня, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним;
  4. обмеження щодо залучення працівників до надурочних робіт.


Джерело: Держпраці


Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

1159

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

18

154

42

5

63

25

1

480

24

2

68

30

180

359

3

165

66

2

218

62

4

1169

302

156

1

405

2

273