Вихід випуску: 15 вересня 2025
Оберіть відео для перегляду
Коментарі24
За датою
Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи можна звільнити працівника який працює на індивідуальному графіку в його вихідний день по графіку? якщо він сам написав заяву про звільнення?
Добрий день. Наше підприємство має статус критично важливого. У вересні працівниця отримала лікарняний листок по вагітності та пологах, на підставі якого нараховано виплати по січень 2026. Чи враховувати такого працівника та його дохід у сумі допомоги по вагітності та пологах при розрахунку середньої заробітної плати по підприємству?
Добрий день! Чи є якісь варіанти ведедення в електронному вигляді журнали реєстрації наказів з особового складу? Без КЕП, наприклад, в EXCEL форматі, можливо видати наказ по організації? Дякую
Доброго дня! На підприємстві (ТОВ) працює 2 менеджери, немає можливості давати відпустку заразом 14 або 24 кал.дня. Чи будуть якісь наслідки як що співробітник, за його заявою, йде у відпустку на 7дн., потім 7 дн, потім 10 кал.днів. протягом року.? Дякую
Працівниця надала довідку 08.09.2025 року про встановлення дитині інвалідності ще в 2021 році. З 2023 року допомога по догляду за дитиною оформлена на батька. Працівниця хоче взяти соціальну відпустку на 10 календарних днів( за цей рік та2024 рік), як мати що має дитину з інвалідністю. Довідку за минулі роки, що батько не використовував цю пільгу надати не може, каже що батько не працював, в Державній службі зайнятості не перебував. Підкажіть як правильно вирішити це питання.
Директор як основний працівник звільняється і на наступний день приймається як сумісник. Чи подається повідомлення про прийняття за сумісництвом? Чи потрібно повідомляти держреєстратора реєстратора про таку зміну, якщо нічого не змінюється, окрім основного місця роботи? дякую
Вітаю! У працівниці 11.09.2025 закінчується строковий договір. З 09.09.2025 по 12.09.2025 вона оформила відпустку без збереження заробітної плати. Коли звільняти працівницю - в день закінчення дії строкового договору чи в день закінчення відпустки без збереження заробітної плати?
Якщо працівник влаштувався на підприємство, яке в процесі ліквідації, які його права?
Доброго дня. Підкажіть будь ласка. Генеральний директор медичного закладу (працює за контрактом ) іде у щорічну основну відпустку на 26 календарних днів за графіком відпусток. Підстава розпорядження міського голови. Чи можна в одному наказі про відпустку написати про тимчасове його заміщення медичним директор. Чи це повинно бути два різних наказа.
Доброго дня, підкажіть , будь ласка, як правильно відобразити в табелі обліку робочого часу відрядження, чи включається термін відсутності до відпрацьованих днів, чи нараховується на дні відрядження премія, в нас бухгалтерія дні відрядження відкидають, мотивуючи тим, що працівник в ці дні відсутній на робочому місці?. Дякую.
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, у нас працюють водії які майже кожного тижня виїзджають у закордонні відрядження, терміном в середньому 6 днів, графік роботи 5-ти денний робочий тиждень, мають чіпи і витримують вимоги до часу роботи та відпочинку до водіїв. роботу у вихідні дні компенсуємо іншими днями відпочинку але не завжди є можливість зробити це в рамках одного місяця. як краще зарегулювати роботи цих працівників щоб відійти від надання інших днів відпочинку. Виплачувати компенсацію за роботу у вихідні дні в подвійному розмірі ми не можемо, бо це впливає на собівартість продукції.
Потенційна працівниця має основне місце роботи, де вона працює позмінно, один тиждень вона буде зайнята за основним місцем роботи у понеділок та четвер, в інший тиждень - у середу і так цілий місяць . В нас хоче працювати за сумісництвом. Підкажіть , як правильно прописати графік роботи, у нас вона буде працювати на посаді сестри медичної загальної практики-сімейної медицини на 0,5 чи на 0,75 зайнятість з понеділка по п'ятницю у вільний від основної роботи час, але як прописати в наказі, якщо протягом двох тижнів у працівниці будуть вільні різні робочі дні. Триваліть робочого часу сімейної медсестри 7,7 год за повну зайнятість. Дякую
Добрий день! При прийнятті на роботу працівника, хто має завіряти документи для особової справи - працівник чи інспектор з кадрів? Також цікавить , якщо працівники в процесі трудової діяльності надають нові документи - довідки про інвалідність, свідоцтва про народження дітей чи про шлюб, чи їх теж потрібно завіряти ?
Доброго дня! Питання щодо випробувального терміну прийнятого працівника. Чи потрібно робити запис в трудову книжку якщо працівника прийнято на посаду з випробувальним терміном 2 місяці?
Вітаю! Працівниця перебувала на лікарняному по 29 липня. З 30 липня на роботі не з'являлася. Табелювали "нз", дзвонили, складали акти, доповідні записки, писали листи. Наразі після відвідування місця проживання знайшли її, письмові пояснення вона відмовилася надавати, але усно сказала, шо хворіла але лікарняний не оформлювала, довідку теж, тобто в неї немає підтверджуючих документів. Склали про це акт. Збираємося звільняти за прогул (директор наполягає). Тобто нам потрібно відкоригувати табель на "п" (прогул). Питання: Якщо наказ складаємо наказ 09 вересня, то дата звільнення за прогул буде останній день "робочий-лікарняний" тобто: Наказ від 09.09.25, а звільнити 29 липня за прогул? Дякую.
Деякі колеги сканують і подають до ПФУ накази про прийняття, звільнення з роботи. Пояснити чому вони це роблять не можуть. В мене виникло питання чи дійсно це потрібно робити: при прийнятті на роботу і при звільненні працівника з роботи надавати скани Наказів через портал ПФУ для наповнення трудової книжки? Також питання як заповнюється електронна трудова книжка чи потрібно створювати запис у електронній трудовій книжці "вручну"? Чи трудова книжка "наповнюється" записами за допомогою Додатку 5? Чи є відповідальність якщо не робили записів у електронну трудову книжку і не подавали ніяких скан копій Наказів? ТОВ не є критичним. Дякую
Вітаю! Перед скануванням ТК для передачі в ПФУ виявлені помилки попередніх роботодавців в різних ТК: 1.Пропущено назву підприємства перед записом про прийняття. 2.Немає дати заповнення ТК. 3.Немає підпису особи, відповідальної за видачу ТК. 4.Некоректний запис про зміну прізвища. Питання: 1. Які наші дії? 2. Передавати як є? 3. І ще: чи можно передати ТК без підпису працівника (зараз припинено з ним дію ТД і працівник за кордоном)? Прошу пояснити по кожному описаному випадку. Дякую.
Добрий день. Чи потрібно в трудову книжку вносити дані про отримання атестації працівника (І категорія, ІІ категорія) отримання розряду, у вчителів звання методиста? Дякую
Доброо дня! Підкажіть чи стикались з ситуацією коли у студента в довідці з ЄДЕБО пише"Ні, порушує", хоча він нічого не порушує, чи є варіанти виправлення цього ?
Працівнику, який часто їздить у службові відрядження, нараховано премію за місяць останнім робочим днем. Як премію врахувати при порівнянні середньої та середньоденної при розрахунку відрядних, якщо відрядження починається на початку місяця та не відомо чи буде нарахована премія в кінці місяця. (передбачена в положенні про преміювання, не разова виплата). Як враховувати премію при майбутніх розрахунках виплат, в залежності від того, чи були оплачені дні відрядженні по середній чи по середньоденній? Дякую
