Вихід випуску: 13 жовтня 2025
Оберіть відео для перегляду
Коментарі19
За датою
Доброго дня! 30.09 подали повідомлення в податкову про прийняття працівника з 01.10.
Працівник не виходить на роботу 01.10, 02.10, а 03.10 виходить на зв'язок і повідомляє, що працювати не буде.
Підготували акти про відсутність на роботі 01.10 та 02.10, акт про відмову надати письмові пояснення.
Видали наказ про дисципінарне стягнення у вигляді звільнення за прогули без поважних причин та наказ про звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КзПП. Підкажіть, будь ласка, чи вірний алгоритм?
Кошти в даному випадку виплачувати не зобов'язані?
Дякую!
Працівник не виходить на роботу 01.10, 02.10, а 03.10 виходить на зв'язок і повідомляє, що працювати не буде.
Підготували акти про відсутність на роботі 01.10 та 02.10, акт про відмову надати письмові пояснення.
Видали наказ про дисципінарне стягнення у вигляді звільнення за прогули без поважних причин та наказ про звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КзПП. Підкажіть, будь ласка, чи вірний алгоритм?
Кошти в даному випадку виплачувати не зобов'язані?
Дякую!
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як коректо виправити ситуацію. Під час аудиту виявлено, що трудова книжка працівника, який був прийнятий після 10.06.2021 зберігається на підприємстві, і є запис в книзі обліку руху трудових книжок. Чи можна видати/віддати цю трудову книжку працівнику на основі його заяви? Якщо так, то який має бути правильний текст цієї заяви в такому випадку? Завчано дякую.
На наше підприємство в червні 2025 прийнятий зовнішній сумісник, має двох дітей до 15-ти років, дружина не працює. Згідно витягу з ЕТК в нього в 2025-му було попереднє основне місце роботи і сумісництво, з яких він звільнився, до того, як був прийнятий до нас. Чи повинні ми йому зараз надавати додаткову відпустку на дітей за 2025 рік? Одні джерела аргументують, що відпустка надається за кожним сумісництвом, інші кажуть що за попереднім зовнішнім сумісництвом це право вже реалізовано і ми нічого не надаємо.
Вітаю! Як перевести працівника на роботу з нефіксованим робочим часом, за потребою, так, щоб він не оскаржував (самостійно він не захоче)
Добрий день!
Як правильно сформулювати текст заяви про переведення фахівця із соціальної роботи, який був прийнятий за строковим трудовим договором(на час перебування основного працівника у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) на постійне місце роботи?
Як правильно сформулювати текст заяви про переведення фахівця із соціальної роботи, який був прийнятий за строковим трудовим договором(на час перебування основного працівника у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) на постійне місце роботи?
Добрий день!
Буду щиро вдячна, якщо проясните ситуацію. Моя попередниця зробила прийняття директора на посаду директора на нове підприємство раніше, ніж оформила його звільнення з тієж посади з іншого підприємства. Обидва підприємства займаються однаковою діяльністю. Що можна зробити в даній ситуації?Як це оформити в його трудовій книжці з огляду на те, що відсутній запис про звільнення, але є вже запис на прийняття? Дякую за відповідь!
Буду щиро вдячна, якщо проясните ситуацію. Моя попередниця зробила прийняття директора на посаду директора на нове підприємство раніше, ніж оформила його звільнення з тієж посади з іншого підприємства. Обидва підприємства займаються однаковою діяльністю. Що можна зробити в даній ситуації?Як це оформити в його трудовій книжці з огляду на те, що відсутній запис про звільнення, але є вже запис на прийняття? Дякую за відповідь!
Добрий день!
Як правильно сформулювати текст заяви про переведення фахівця із соціальної роботи, який був прийнятий за строковим трудовим договором(на час перебування основного працівника у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) на постійне місце роботи?
Як правильно сформулювати текст заяви про переведення фахівця із соціальної роботи, який був прийнятий за строковим трудовим договором(на час перебування основного працівника у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) на постійне місце роботи?
Виникло таке питання, на підприємстві працює працівник на посаді двірника з 01.03.2025 року і має посвідчення УБД. З 01.09.2025 він ще оформився на посаду нічного сторожа – за внутрішнім сумісництвом, планує піти у відпустку як учасник УБД до кінця року. То ми маємо надати йому відпустку і за основним місцем роботи і за сумісництвом?
Добрий день!!!!! Можна зразок повідомлення працівникам щодо отримання трудових книжок для сканування у ПФ. Дякую.
Вітаю.Підприємство по виробництву ,транспортуванню і постачанню теплової енергії.Виробництво безперервне.Кочегари працюють по 12 годин( 8.00-20.00 і 20.00 -8,00).На зміні кочегар один.В табелі обліку робочого часу проставляється 12 годин.Як правильно організувати час для прийняття їжі, коли працівник не може відлучитись з робочого місця для перерви на обід.? Дякую
Доброго дня! Чи можна прийняти на посаду державного службовця категорії "В", людину яка навчається на останньому курсі коледжу і паралельно навчається на 1 курсі університету.
Як в трудовій книжці зробити запис, що запис про прийняття і звільнення попередній не вірні (помилка в посаді) а потім написати правильний запис?
Доброго дня! Підкажіть будь ласка в програмі 1С, табель обліку робочого часу формується лише за місяць, навіть якщо ми його формуємо 15 числа в день авансу в табелі всеодно висвічуються данні за місяць. Можливо табель створювати в ручну?
Як оформити найманого робітника на роботу і що має бути прописано в трудовому договорі? Працівник буде працювати у ФОП на двух обʼєктах (салонах краси) за різними адресами.
Доброго дня! У разі прийняття людини на роботу вона не надає нам трудову книгу і ми на данний час не бачемо чи данна особа має ще одне місце роботи чи ні.Чи повинна дана особа надавати якісь підтверджуючі документи про відсутність роботи, можливо довідку ОК 5, ОК7, чи ні?
Добрий день! Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін з 03.10.2025р. З 25.09.2025р. по 24.10.2025р. перебуває на лікарняному. Наказ про звільнення не видавався. Чи обовязково видавати наказ про перенесення дати звільнення? Дякую за відповідь.
чи повинен державний орган, у якому працюють державні службовці та інші працівники, вести облік зайнятих посад, працівників, тощо у тому числі за певною формою, на підставі якого можна отримати інформацію про перелік вакантних посад у цьому органі на певну дату або за певний період (місяць, квартал, тощо)
Добрий день. Питання відносно нарахування педагогічного стажу. Якщо громадянка була військовою, учасниця АТО, після демобілізації працевлаштувалась в учбовий заклад. Чи працює Порядок 78 КМ п.5 і роки служби зараховуються до педстажу? Навіть якщо громадянка не була ще працівницею учбового закладу?
Вітаю! Допоможіть будь ласка. Ми ТОВ. Чи існує перелік посад на виробництві які підлягають обов'язковому стажуванню згідно з чинним законодавством?
