Слухати чи завантажити аудіозапис
Після змін у Порядку №1487 роботодавцям більше не потрібно подавати списки допризовників за додатком 6. Розбираємо, як тепер вести військовий облік призовників, хто відповідає за подання відомостей і що саме потрібно робити, коли працівнику виповнюється 17. Мінікурс Kadroland допоможе уникнути плутанини й помилок у військовому обліку.
Визначаємося із термінологією
Сьогодні поговоримо про призовників у списках військового обліку та скасування подання Додатка 6 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) щодо допризовників.
Та перш за все визначимося хто такі допризовники й призовники?
Допризовники – це особи, які лише підлягають взяттю на військовий облік.
Призовники – це особи, які вже взяті на військовий облік призовників.
Скасування подання списку допризовників за додатком 6
І почнемо ми саме із допризовників. І тут відразу нагадаю, що в липні цього року скасовано подання списку щодо громадян, які підлягають взяттю на військовий облік призовників за додатком 6 до Порядку №1487. Тобто у 25 році список за додатком 6 не потрібно подавати до 1 грудня. Згадки про нього повністю вилучені із Порядку №1487.
Такого обов’язку більше немає ані у Законі України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», ані у Порядку №1487.
З додатком 6 розібралися, йдемо далі до військового обліку.
Як тепер відбувається взяття на військовий облік призовників через «Резерв+» або ТЦК
Як тепер записано у п. 141 Порядку №1487, відтепер щороку з 1 січня до 31 липня громадян України чоловічої статі, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, вперше братимуть на військовий облік призовників із внесенням відповідних відомостей до Єдиного державного реєстру дистанційно через застосунок «Резерв+», або особисто, прибувши до ТЦК з необхідними документами.
Якщо громадянин України не стане на військовий облік призовників у вказаний вище період, його поставлять на військовий облік лише після особистого прибуття до ТЦК.
Дуже важливим моментом є те, що взяття на військовий облік зазначених осіб проводиться без направлення на ВЛК, тобто без проходження медогляду.
Як же діяти роботодавцю, якщо на підприємстві є допризовники?
Якщо вашому працівникові 17 років виповнилося або має виповнитися у 2025 році, то варто поцікавитися у нього чи він вже одержав військово-обліковий документ. Якщо ні, то нагадати про обов'язок зробити це, звернувшись до ТЦК. Також варто попередити його про те, що після одержання ВОД йому треба надати його копію / роздруківку особі, відповідальній за військовий облік на підприємстві.
Якщо ж 17 років виповниться у 2026 році, то працівник може стати на облік призовників через застосунок «Резерв+», якщо встигне зробити це до 31 липня 2026 року.
Увага! У разі переведення працівника із розряду допризовників до складу призовників не потрібно подавати додаток 4 до Порядку №1487.
Як роботодавцю доводити Правила військового обліку до призовників
У п. 34 Порядку №1487 передбачено, що підприємства здійснюють доведення до призовників правил військового обліку. Ці правила наведені у додатку 2 до Порядку №1487. Це відбувається під особистий підпис під час прийняття на роботу. Утім не зайвим буде довести ці правила працівникові й в момент, коли він стає призовником.
Звісно обов’язку доводити ці правила під підпис у роботодавця немає, але принаймні повідомити працівникові про їх існування буде не зайвим.
Увага! З моменту одержання ВОД допризовник стає призовником, а роботодавцю потрібно включити його до списку призовників сформованого за формою додатка 5 до Порядку №1487
А що як призовник влаштовується до вас на роботу?
Які дії має виконати роботодавець при прийомі на роботу призовника
Перше, що потрібно зробити роботодавцю, приймаючи на роботу призовника — перевірити військово-обліковий документ. Цей обов’язок передбачений ст. 24 Кодексу законів про працю України та п. 34 Порядку №1487: крім інших обов’язкових документів, майбутній працівник при оформленні на роботу має надати роботодавцю військово-обліковий документ.
Друге. У п’ятиденний строк вносимо інформацію до списків персонального військового обліку за додатком 5, а саме в четверту групу списків, – список персонального військового обліку призовників. Та вносимо його у відомість оперативного обліку за додатком 12.
Також, обов’язково потрібно надіслати до ТЦК повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487. Надсилаємо його до того ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку. Цей ТЦК зазначено у військово-обліковому документі працівника.
Нагадаємо, повідомлення необхідно надіслати впродовж 7 календарних днів з дати видання наказу про прийняття на роботу. Орієнтуватися слід саме на дату видання наказу, а не на дату початку роботи.
Як ознайомити призовника з Правилами військового обліку під час працевлаштування
При прийнятті на роботу призовника його необхідно під особистий підпис ознайомити з Правилами військового обліку, наведеними в додатку 2 до Порядку №1487.
У разі зміни облікових даних таких працівників вносимо зміни до відповідного списку, а також надсилаємо повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487 до відповідного ТЦК.
Висновки
Отже, допризовники віком 17 років можуть ставати на облік призовників через «Резерв+» або особисто у ТЦК. А роботодавці більше не подають списки допризовників за додатком 6, але повинні своєчасно включити інформацію про особу, яка стала призовником, після одержання нею ВОД, до списків персонального військового обліку.
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)
Статті та відео на тему:
Зміни до Порядку №1487: нова форма списку (додаток 5), скасування додатка 6, оновлені Правила ВО
Військовий облік неповнолітніх: чи потрібно буде у 2025 році подавати списки допризовників до ТЦК
5(1)
Чи подавати до 1 грудня додаток 6 та як обліковувати призовників
Наталія Кухта
5(1)
18
