Військовий облік
31.07.2025
Зміни до Порядку №1487: нова форма списку (додаток 5), скасування додатка 6, оновлені Правила ВО
З 31 липня діють зміни до Порядку №1487. Як змінився список персонального військового обліку за додатком 5, чи подавати додаток 6 до 1 грудня та коли оновити Правила військового обліку на стенді?
- Нова редакція списку персонального військового обліку (додаток 5) та формування справ
- Подання списку про допризовників скасовано
- Оновлення Правила військового обліку за додатком 2
- Постановка на облік 25-річних осіб без виклику до ТЦК з присвоєнням звання «солдат (матрос) запасу»
- Висновки
Отже, ви вже в курсі, що 31 липня набрала чинності постанова КМУ від 30.07.2025 №916, якою внесено важливі зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок № 1487). Новації суттєві, вже діють, тож нумо розбиратися. Й почнемо зі списків персонального військового обліку за додатком 5.
Нова редакція списку персонального військового обліку (додаток 5) та формування справ
Отже, додаток 5 викладено у новій редакції. Зверніть увагу, що нова постанова не містить перехідних положень. Тож по суті вже з 31 липня потрібно переходити на ведення військового обліку за новою формою списку за додатком 5.
Розглянемо, що змінилося у списку:
- Додалася нова графа «Категорія військового обов’язку». У ній слід прописати військовозобов’язаний, призовник або резервіст.
- Додалися графи щодо відомостей про наявність відстрочки (у разі бронювання та за іншими видами відстрочок), відомостей про проходження військової служби, відомостей про наявність моброзпорядження.
- Вилучено графи для зазначення інформації про:
- склад (профіль підготовки для офіцерів);
- категорію обліку (для офіцерів – розряд);
- відомості про освіту та спеціальність;
- реквізити паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
- сімейний стан, прізвище, власне ім’я та по батькові членів сім’ї та рік їх народження.
В цілому список тепер можна заповнювати лише за допомогою даних паспорта та роздруківки військово-облікового документу з Резерв+ без зайвих пошукових дій.
Ми зібрали для вас все найголовніше у зручному відеоформаті: тижневі огляди, короткі пояснення змін у законодавстві, практичні інструкції. Дивіться Відео у будь-який зручний момент – вдома, на роботі чи в дорозі.
Важливий нюанс. Тепер Додаток 5 має назву «Списки персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів». При цьому відсутній реквізит для внесення назви підприємства та вписування групи, за якою ми складаємо той чи інший список. Ба більше, тепер інформація щодо заповнення списку вказана загальна, знову ж таки без конкретизації за групами, як було раніше.
Крім того, змінено й п. 37 Порядку №1487. У ньому визначено, що списки формуються у справу та зберігаються разом із копіями ВОД призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Тобто раніше ми формували справи під кожну групу списку. Тепер йдеться по суті про одну справу зі всіма копіями ВОД по усім, щодо кого ведеться військовий облік – призовників, військовозобов’язаних, резервістів.
Водночас п. 36 Порядку №1487 не змінився й містить розбивку списків персонального військового обліку за групами. Тобто тут як і раніше вказано, що списки персонального військового обліку складаються окремо за такими групами:
- перша – список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) офіцерського складу;
- друга – список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу;
- третя – список персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок;
- четверта – список персонального військового обліку призовників.
Зміни наштовхують на думку, що тепер ведеться тільки один список персонального військового обліку по всім військовозобов’язаним, призовникам, резервістам одночасно, тобто без розбивки за групами. Але п. 36 Порядку №1487 залишився без змін, тобто у ньому, як і раніше, йдеться про ведення списків персонального військового обліку за чотирма групами, як і було раніше.
Наша редакція вже підготувала запит до Міноборони щодо того, вести список за додатком п’ять один або розбивати за групами. Відповідь ми вам обов’язково повідомимо.
Але як діяти зараз?
Протягом року ми ведемо списки персонального військового обліку в електронному вигляді. Тому зараз варто змінити форму списків, додавши нові графи і вилучивши ті, яких вже немає. Щодо розбивки на групи списків ми зробили офіційний запит і чекаємо на відповідь. До 1 січня 2026 року ще є час і ми розв'яжемо це питання разом.
Якщо зараз у вас затребують списки на звіряння, поцікавтеся саме у свого ТЦК, у якому вигляді вони бажають отримати списки – з розбивкою по групах чи один на всіх.
Не виключено, що п. 36 Порядку №1487 просто забули відкоригувати. На це налаштовує й не змінений п. 34 цього порядку, адже в ньому так само йдеться про необхідність внесення до списку змін щодо, зокрема, сімейного стану, освіти, а відповідні графи у новій редакції списку просто немає. Тобто цю інформацію просто нікуди вписувати. Повідомляти ж про зміну цих даних ТЦК радимо так само як й раніше.
Подання списку про допризовників скасовано
Скасовано подання списку щодо громадян, які підлягають взяттю на військовий облік призовників за додатком 6. Тобто у 2025 році список за додатком 6 не потрібно подавати до 1 грудня. Згадки про нього повністю вилучені із Порядку №1487.
Ця зміна очікувана, адже із Закону України від 25.03.1992 №2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу» також вилучено обов’язок підприємства подавати список за додатком 6. Проте підтвердження подання такого списку за минулі роки або інформування про відсутність допризовників на підприємстві потрібно зберігати надалі. Такі підтвердження можуть затребувати ТЦК під час перевірок.
Оновлення Правила військового обліку за додатком 2
Ще одна зміна, про реалізацію якої уже потрібно подбати. Внесено зміни до Правил військового обліку за додатком 2. Отже, оновлену версію Правил слід роздрукувати та розмістити на стенді військового обліку. При прийнятті на роботу військовозобов’язаних, призовників та резервістів слід ознайомлювати саме із такою з оновленою версією. Чинних працівників з оновленим додатком 2 ознайомлювати не потрібно.
Постановка на облік 25-річних осіб без виклику до ТЦК з присвоєнням звання «солдат (матрос) запасу»
Ще одна зміна. До реєстру Оберіг у 30-денний строк після досягнення призовниками 25-річного віку без їх виклику до ТЦК буде вноситися інформація про їх взяття на облік військовозобов’язаних з одночасним присвоєнням військового звання «солдат (матрос) запасу» та зазначенням другої категорії запасу. Тобто таким працівникам буде достатньо оновити «Резерв+» й надати роздруківку за місцем роботи, щоб відповідальний зміг вести по них військовий облік, як по військовозобов'язаних. Але, звісно, відповідний механізм ще має бути реалізований і в «Резерв+».
Висновки
- З 31 липня діють зміни до Порядку №1487.
- У новій редакції викладено списки персонального військового обліку за додатком 5. А отже, з 31 липня потрібно перейти на нову форму списків додатка 5.
- Тепер списки зберігаємо в одній справі з копіями ВОД, без розбивки їх за групами.
- У 2025 році не потрібно подавати список по допризовниках – додаток 6 вилучили із Порядку.
- Потрібно оперативно роздрукувати оновлені Правила військового обліку за додатком 2 та вивісити їх на стенді військового обліку.
Джерело: kadroland
Стаття на тему:
Важливі зміни до Порядку №1487: один список, нові графи, а додаток №6 більше не подається
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Особливі працівники
03.08.2026
Працівник з інвалідністю хоче перейти на неповний день: чи обов’язково писати заяву за 2 тижні
Працівнику встановлено інвалідність. Він просить перевести його на неповну зайнятість з 10.08.2026. Нам потрібен працівник на повний робочий день. Чи повинен працівник попередити про таке переведення за 2 тижні? Чи можемо ми його не з 10.08.2026, як він просить, а з 01.09.2026?

Військовий облік
03.08.2026
Відстрочка для осіб з інвалідністю не продовжилася у «Резерв+»: можливі причини
Окремі особи з інвалідністю повідомляють, що в застосунку «Резерв+» зникла або автоматично не продовжилася відстрочка. Попередньо проблему пов’язують із відсутністю чи некоректним відображенням даних про інвалідність у державних реєстрах. Народний депутат Олександр Федієнко у своєму телеграм каналі надав рекомендації щодо дій

Соціальне страхування / Пенсії
03.08.2026
Коли стаж для пенсії можна підтвердити показаннями свідків
Втрата трудової книжки чи інших документів не завжди означає, що підтвердити страховий стаж неможливо. Пенсійний фонд нагадав, у яких випадках це можна зробити за допомогою показань свідків та які умови для цього необхідно виконати

Відпустки на дітей
03.08.2026
Хто така одинока мати: шпаргалка для кадровика
Час від часу виникають конфлікти між роботодавцем і працівницями, що вважають себе одинокими матерями і вимагають надання соцвідпустки на дітей чи дотримання інших гарантій, передбачених для такої категорії працівників. Розбираймося з цим статусом

Трудова книжка
03.08.2026
Якщо не оцифрували трудову книжку до 10.06.2026: скани яких документів треба подати
Сканкопії трудової книжки можна додати на вебпортал ПФУ і після 10.06.2026. Причому для підтвердження окремих періодів роботи, навчання чи служби, окрім трудової книжки необхідно додатково завантажити інші документи. ПФУ уточнює перелік таких документів

Бронювання
03.08.2026
Зарплатні вимоги для бронювання та критичності з 1 вересня 2026 року
З 1 вересня 2026 року набирають чинності ключові зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників, затверджені постановою КМУ від 30.05.2026 №692. Зокрема, суттєво підвищуються зарплатні критерії як для бронювання працівників, так і залишаються чинними вимоги для отримання та збереження статусу критично важливого підприємства. Водночас для бізнесу, що працює на територіях бойових дій або тимчасово окупованих територіях, передбачено окремі, більш м’які вимоги щодо рівня заробітної плати

Умови праці
03.08.2026
Аномальна спека: що повинен зробити роботодавець, якщо на термометрі +30
Літня спека становить небезпеку не лише для самопочуття, а й для безпеки праці. Роботодавці повинні вжити заходів, щоб зменшити ризик перегріву працівників, а самі працівники — дотримуватися простих правил, які допоможуть уникнути теплового удару

Відпустки
03.08.2026
Відпустка без збереження зарплати: коли слід зменшувати щорічну відпустку
Працівник перебував у відпустці без збереження зарплати 2 календарні дні у грудні 2025 року та 6 календарних днів у травні 2026 року. Робочий рік, за який надається щорічна відпустка – з 16.08.2025 по 15.08.2026. Який період (календарний чи робочій рік) перебування працівника у відпустці без збереження зарплати для нарахування кількості к. дн. щорічної відпустки береться до уваги. Чи вправі ми зменшити щорічну відпустку на 1 календарний день?

Відповідальність / Перевірки
03.08.2026
Сплата штрафу в «Резерв+» не гарантує, що повісток більше не буде
Сплата штрафу через «Резерв+» не означає, що військовозобов'язаний більше не отримуватиме повісток. У ТЦК роз'яснили, які наслідки має сплата штрафу та чому обов'язок виконувати вимоги військового обліку залишається чинним.

Воєнний стан
03.08.2026
Автоматичне продовження відстрочок від мобілізації: як це відбувається з 02.08.2026
В Україні розпочалося чергове автоматичне продовження відстрочок від мобілізації. Якщо підстава для відстрочки зберігається та підтверджується в державних реєстрах, строк продовжать без подання заяви. Розповідаємо, кого це стосується та що робити, якщо відстрочка не оновилася автоматично

Оплата праці
03.08.2026
Працівникам дозволять зупиняти роботу через борги із зарплати – законопроєкт № 9510
Працівники можуть отримати право тимчасово припиняти роботу через затримку зарплати, а роботодавці – нові обов'язки щодо сплати пені та гарантій працівникам. Законопроєкт №9510, який готується до другого читання, пропонує суттєво посилити відповідальність за заборгованість із заробітної плати та змінити правила захисту трудових прав у разі неплатоспроможності роботодавця. У статті розглянемо, які саме нововведення передбачає законопроєкт і коли вони можуть запрацювати

Військовий облік
03.08.2026
Військовозобов'язаний змінив адресу задекларованого/зареєстрованого місця проживання: зразок повідомлення про зміну облікових даних до 5 серпня
Зміна адреси проживання призовника, військовозобов’язаного чи резервіста зобов’язує роботодавця повідомити відповідний ТЦК і СП про такі зміни. Якщо зміни відбулися у липні 2026 року, повідомлення за додатком 4 до Порядку № 1487 необхідно подати не пізніше 05 серпня 2026 року.

Бронювання
03.08.2026
«Резерв+» не працює, відстрочку підтвердити не можна
У застосунку для призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Резерв+» стався збій. Технічні проблеми фіксують локально, зокрема у Львові. Також повідомляється що багато хто не зміг оновити відомості у «Резерв+» через технічні негаразди, а відповідно не оновилася інформація про відстрочки

Табель
03.08.2026
Які періоди бездіяльності позначають в Табелі позначкою «НЗ»
Позначка «НЗ» у табелі обліку робочого часу використовується не в кожному випадку відсутності працівника. Держпраці роз'яснила, коли її слід застосовувати, які документи варто оформити роботодавцю та чому важливо своєчасно з'ясувати причину неявки

Оплата праці
03.08.2026
Індексація зарплати у липні – серпні 2026
Час нараховувати та виплачувати зарплату за липень 2026 року. І в цей час звісно згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у липні та серпні в порівнянні із червнем із нашої таблиці

Ранковий кадровик
03.08.2026
Про зміни у відстрочках, оновлення в «Оберіг», лікарняний і квоту 4%, скани з 02.08, роздруківки на 31.07, підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 03.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору







