Військовий облік
31.07.2025
Зміни до Порядку №1487: нова форма списку (додаток 5), скасування додатка 6, оновлені Правила ВО
З 31 липня діють зміни до Порядку №1487. Як змінився список персонального військового обліку за додатком 5, чи подавати додаток 6 до 1 грудня та коли оновити Правила військового обліку на стенді?
- Нова редакція списку персонального військового обліку (додаток 5) та формування справ
- Подання списку про допризовників скасовано
- Оновлення Правила військового обліку за додатком 2
- Постановка на облік 25-річних осіб без виклику до ТЦК з присвоєнням звання «солдат (матрос) запасу»
- Висновки
Отже, ви вже в курсі, що 31 липня набрала чинності постанова КМУ від 30.07.2025 №916, якою внесено важливі зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок № 1487). Новації суттєві, вже діють, тож нумо розбиратися. Й почнемо зі списків персонального військового обліку за додатком 5.
Нова редакція списку персонального військового обліку (додаток 5) та формування справ
Отже, додаток 5 викладено у новій редакції. Зверніть увагу, що нова постанова не містить перехідних положень. Тож по суті вже з 31 липня потрібно переходити на ведення військового обліку за новою формою списку за додатком 5.
Розглянемо, що змінилося у списку:
- Додалася нова графа «Категорія військового обов’язку». У ній слід прописати військовозобов’язаний, призовник або резервіст.
- Додалися графи щодо відомостей про наявність відстрочки (у разі бронювання та за іншими видами відстрочок), відомостей про проходження військової служби, відомостей про наявність моброзпорядження.
- Вилучено графи для зазначення інформації про:
- склад (профіль підготовки для офіцерів);
- категорію обліку (для офіцерів – розряд);
- відомості про освіту та спеціальність;
- реквізити паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
- сімейний стан, прізвище, власне ім’я та по батькові членів сім’ї та рік їх народження.
В цілому список тепер можна заповнювати лише за допомогою даних паспорта та роздруківки військово-облікового документу з Резерв+ без зайвих пошукових дій.
Ми зібрали для вас все найголовніше у зручному відеоформаті: тижневі огляди, короткі пояснення змін у законодавстві, практичні інструкції. Дивіться Відео у будь-який зручний момент – вдома, на роботі чи в дорозі.
Важливий нюанс. Тепер Додаток 5 має назву «Списки персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів». При цьому відсутній реквізит для внесення назви підприємства та вписування групи, за якою ми складаємо той чи інший список. Ба більше, тепер інформація щодо заповнення списку вказана загальна, знову ж таки без конкретизації за групами, як було раніше.
Крім того, змінено й п. 37 Порядку №1487. У ньому визначено, що списки формуються у справу та зберігаються разом із копіями ВОД призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Тобто раніше ми формували справи під кожну групу списку. Тепер йдеться по суті про одну справу зі всіма копіями ВОД по усім, щодо кого ведеться військовий облік – призовників, військовозобов’язаних, резервістів.
Водночас п. 36 Порядку №1487 не змінився й містить розбивку списків персонального військового обліку за групами. Тобто тут як і раніше вказано, що списки персонального військового обліку складаються окремо за такими групами:
- перша – список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) офіцерського складу;
- друга – список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу;
- третя – список персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок;
- четверта – список персонального військового обліку призовників.
Зміни наштовхують на думку, що тепер ведеться тільки один список персонального військового обліку по всім військовозобов’язаним, призовникам, резервістам одночасно, тобто без розбивки за групами. Але п. 36 Порядку №1487 залишився без змін, тобто у ньому, як і раніше, йдеться про ведення списків персонального військового обліку за чотирма групами, як і було раніше.
Наша редакція вже підготувала запит до Міноборони щодо того, вести список за додатком п’ять один або розбивати за групами. Відповідь ми вам обов’язково повідомимо.
Але як діяти зараз?
Протягом року ми ведемо списки персонального військового обліку в електронному вигляді. Тому зараз варто змінити форму списків, додавши нові графи і вилучивши ті, яких вже немає. Щодо розбивки на групи списків ми зробили офіційний запит і чекаємо на відповідь. До 1 січня 2026 року ще є час і ми розв'яжемо це питання разом.
Якщо зараз у вас затребують списки на звіряння, поцікавтеся саме у свого ТЦК, у якому вигляді вони бажають отримати списки – з розбивкою по групах чи один на всіх.
Не виключено, що п. 36 Порядку №1487 просто забули відкоригувати. На це налаштовує й не змінений п. 34 цього порядку, адже в ньому так само йдеться про необхідність внесення до списку змін щодо, зокрема, сімейного стану, освіти, а відповідні графи у новій редакції списку просто немає. Тобто цю інформацію просто нікуди вписувати. Повідомляти ж про зміну цих даних ТЦК радимо так само як й раніше.
Подання списку про допризовників скасовано
Скасовано подання списку щодо громадян, які підлягають взяттю на військовий облік призовників за додатком 6. Тобто у 2025 році список за додатком 6 не потрібно подавати до 1 грудня. Згадки про нього повністю вилучені із Порядку №1487.
Ця зміна очікувана, адже із Закону України від 25.03.1992 №2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу» також вилучено обов’язок підприємства подавати список за додатком 6. Проте підтвердження подання такого списку за минулі роки або інформування про відсутність допризовників на підприємстві потрібно зберігати надалі. Такі підтвердження можуть затребувати ТЦК під час перевірок.
Оновлення Правила військового обліку за додатком 2
Ще одна зміна, про реалізацію якої уже потрібно подбати. Внесено зміни до Правил військового обліку за додатком 2. Отже, оновлену версію Правил слід роздрукувати та розмістити на стенді військового обліку. При прийнятті на роботу військовозобов’язаних, призовників та резервістів слід ознайомлювати саме із такою з оновленою версією. Чинних працівників з оновленим додатком 2 ознайомлювати не потрібно.
Постановка на облік 25-річних осіб без виклику до ТЦК з присвоєнням звання «солдат (матрос) запасу»
Ще одна зміна. До реєстру Оберіг у 30-денний строк після досягнення призовниками 25-річного віку без їх виклику до ТЦК буде вноситися інформація про їх взяття на облік військовозобов’язаних з одночасним присвоєнням військового звання «солдат (матрос) запасу» та зазначенням другої категорії запасу. Тобто таким працівникам буде достатньо оновити «Резерв+» й надати роздруківку за місцем роботи, щоб відповідальний зміг вести по них військовий облік, як по військовозобов'язаних. Але, звісно, відповідний механізм ще має бути реалізований і в «Резерв+».
Висновки
- З 31 липня діють зміни до Порядку №1487.
- У новій редакції викладено списки персонального військового обліку за додатком 5. А отже, з 31 липня потрібно перейти на нову форму списків додатка 5.
- Тепер списки зберігаємо в одній справі з копіями ВОД, без розбивки їх за групами.
- У 2025 році не потрібно подавати список по допризовниках – додаток 6 вилучили із Порядку.
- Потрібно оперативно роздрукувати оновлені Правила військового обліку за додатком 2 та вивісити їх на стенді військового обліку.
Джерело: kadroland
Стаття на тему:
Важливі зміни до Порядку №1487: один список, нові графи, а додаток №6 більше не подається
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відпустки
18.09.2026
Щорічна відпустка наперед: чи можливо та наслідки для кадровика
Працівник просить надати щорічну відпустку, хоча ще не відпрацював достатньо часу. Чи можна дати йому всі 24 календарні дні? Чи потрібно рахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? І що робити, якщо після такої відпустки працівник звільниться? Для кадровика тут важливо не змішувати дві різні ситуації: надання відпустки за поточний робочий рік і надання відпустки до виникнення права на неї. Далі про це в мінікурсі.

Особливі працівники
18.09.2026
Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Військовий облік
18.09.2026
Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК
Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

Класифікатор професій
18.09.2026
Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій
В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Умови праці
18.09.2026
Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги
Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту

Медогляди
18.09.2026
Моніторинг умов праці для проведення медоглядів: що має зробити роботодавець
З 18 листопада 2025 року результати моніторингу та лабораторних досліджень умов праці використовують для визначення працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам. Розберімо, що має перевірити роботодавець і як використати ці дані під час організації обов’язкових медичних оглядів (ОМО)

Звільнення
18.09.2026
Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва: як правильно оформити та подати відомості до ПФУ
Як оформити звільнення працівника, який працює у нас за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник і звільняється з обох посад? Скільки заяв пише працівник, скільки наказів про звільнення видавати, скільки записів про звільнення і які саме вносити при оперативному поданні в кабінеті ПФУ до електронної трудової книжки?

Медперсонал
18.09.2026
Лікарям – до 30 тис. грн, медсестрам – 20 тис.: у бюджеті-2027 заклали підвищення зарплат
У 2027 році зарплати медичних працівників можуть зрости: у проєкті держбюджету передбачили кошти на підвищення їхніх базових виплат. Для лікарів називають суму до 30 тис. грн, для медсестер – до 20 тис. грн. Водночас остаточні параметри залежатимуть від ухваленого бюджету

Військовий облік
18.09.2026
Чи потрібно нотаріально засвідчувати роздрукований ВОД із «Резерв+»
Роздрукований ВОД із «Резерв+» не потрібно нести до нотаріуса для засвідчення. Він має таку саму юридичну силу, як і паперовий ВОД, а його достовірність перевіряють за QR-кодом. Водночас для копії паперового військово-облікового документа діє інша процедура

Інше
17.09.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Бронювання
17.09.2026
200 га вже не обов’язкові: як малі фермерські господарства зможуть отримати статус критично важливих
З 18 жовтня 2026 року для агропідприємств діятимуть нові критерії важливого значення для галузі. Тепер господарства, які обробляють менше 200 га, не втрачають можливості підтвердити відповідність галузевому критерію. Є й альтернативний варіант

Бронювання
17.09.2026
Київ і Київщина стали територіями підвищеного ризику: що зміниться
Уряд розширив програму страхування воєнних ризиків для бізнесу та включив Київ і Київську область до переліку територій підвищеного ризику. Це впливає на застосування державної програми часткової компенсації вартості пошкодженого або знищеного майна підприємств. Розповідаємо, що означає новий статус для бізнесу

Медперсонал
17.09.2026
Нову форму первинної облікової документації запровадять медзакладам: що передбачає проєкт наказу МОЗ
До 22 вересня профспілки обговорюють проєкт наказу МОЗ, який передбачає нову форму первинної облікової документації для новонароджених у відділеннях інтенсивної терапії. До неї пропонується й окрема Інструкція щодо заповнення

Скорочення
17.09.2026
Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення
Останнім часом, зокрема, через удари рф по складах та інших об'єктах багато хто з роботодавців замислюється над скороченням працівників. Водночас скорочення чисельності або штату потребує перевірки трудових гарантій, персонального попередження та пропонування вакансій. Розглянемо, кого не можна звільняти, як оформити документи й провести розрахунок та які особливості діють під час воєнного стану

Особливі працівники
17.09.2026
4% працівників з інвалідністю чи внесок: Держпраці нагадала роботодавцям нові правила нормативу
Держпраці роз’яснила роботодавцям нові правила виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Також роботодавці можуть отримати компенсацію витрат на облаштування робочого місця

Військовий облік
17.09.2026
Військовий облік працівника: як «Резерв+» допоможе перевірити дані та що врахувати роботодавцю
Роботодавцю важливо розуміти, чи перебуває працівник на військовому обліку, особливо під час оформлення та ведення військового обліку на підприємстві. Перевірити наявність військово-облікових даних можна через «Резерв+»







