
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Зміни до Порядку №1487 вже набрали чинності! Роботодавцям доведеться по-новому заповнювати графи і повністю переробляти усі списки. І перехідний період для цього не встановлено. Що відомо – розберемо в цій статті. Запрошуємо до обговорення

Постановою КМУ від 30.07.2025 №916 (набрала чинності 31.07.2025 після опублікування у газеті «Урядовий кур’єр») затверджено зміни щодо окремих питань ведення військового обліку та призову громадян під час мобілізації, що вносяться до постанов Кабінету Міністрів України.
Зміни внесено до кількох нормативних актів, а саме:
Ми вже розповідали, що 25 річні особи без відвідування ТЦК стають військовозобов’язаними з присвоєнням звання «солдат (матрос) запасу».
Крім того, розповідали, що жінок – медиків і фармацевтів, які стають військовозобов’язаними.
Бажаєте дізнатися про новації у Порядку №1487 у відеоформаті? Обов'язково ознайомтеся зі свіжим випуском KadroLIVE у статті «Зміни до Порядку №1487: нова форма списку (додаток 5), скасування додатка 6, оновлені Правила ВО»
Найбільше змін внесено до Порядку №1487. На перший погляд, зміни нам здалися логічними, але чим більше аналізували, тим більше дивувалися.
Пропонуємо здивуватися разом з нами та поділитися своїм здивуванням з нашими читачами.
Нагадаємо, що списки допризовників – це додаток 6 до Порядку №1487. Зведений список громадян, що підлягали взяттю на військовий облік, потрібно було подавати до 1 грудня щороку на виконання п. 34 Порядку №1487.
Проблема зазвичай була тільки одна – подавати пусті списки, якщо немає відповідних працівників, чи не подавати. Більше таких проблем не буде, адже обов’язок подавати зведений список за додатком 6 прибрали з Порядку №1487.
Відповідно до п. 36 Порядку №1487 списки персонального військового обліку складаються окремо за такими групами:
Цей пункт в Порядку №1487 залишився незмінним. Натомість додаток 5 до Порядку №1487, за яким ведуться списки, зазнав змін.
Якщо раніше «шапка» списку виглядала так:
СПИСКИ
персонального військового обліку _____________________,
то зараз виглядає ось так:
СПИСКИ персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Якщо раніше під табличною формою списку був ПЕРЕЛІК інформації окремо для:
то зараз – ПЕРЕЛІК інформації, яка зазначається в облікових записах списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Крім того, в новій редакції додатка 5 до Порядку №1487 додано графу 2 – категорія військового обов’язку і саме тут слід вписати «призовник», «військовозобов’язаний» чи «резервіст».
⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!
То що ж, список буде один для всіх чи, як раніше, 4 списки?
Якщо один список, то чому ж п. 36 Порядку №1487 залишився незмінним?
Увага! Вже немає жодних сумнівів, що слід продовжувати вести облік за групами. Якщо у вас є і офіцери, і рядові, і призовники, і військовозобов’язані жінки, то у вас буде 4 окремих списки, які після роздрукування і підписання на початку 2026 року будуть зберігатися в одній справі.
Ще одним важливим нововведенням є вилучення тих граф, де зазначалися:
Але й тут не все так просто, як здається на перший погляд.
Відповідно до п. 34 Порядку №1487 (і тут знову все залишили без змін):
…підприємства, установи та організації здійснюють: внесення у п’ятиденний строк «…» змін до списків персонального військового обліку щодо «…» реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади та надсилання щомісяця до 5 числа до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну таких облікових даних.
Отже, у списках граф для внесення інформації про освіту, закордонний паспорт і сімейний стан тепер немає, але у 5-денний строк такі зміни до списків вносити потрібно, ще й ТЦК повідомляти про зміни облікових даних.
Що думаєте з цього приводу?
Нова форма списку зазнала суттєвих змін.
Вилучено графи, в яких зазначалися:
Додано графи щодо:
Деякі графи також об’єднано чи розділено.
Наприклад, якщо раніше у списках слід було зазначати і місце реєстрації, і місце фактичного проживання, то з появою сполучника «або» тепер є право вибору.
Нагадаємо, що раніше ми зберігали списки у справах. Скільки категорій списків – стільки справ + одна справа із виключеними з обліку до досягнення граничного віку перебування в запасі.
Зараз п. 37 Порядку №1487, який регулює питання зберігання списків, змінився.
37. Списки формуються у справу та зберігаються разом із копіями військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Ми з вами з’ясували, щр списки будуть різні, а от зберігатися вони будуть в одній справі.
До 25 січня щороку ми роздруковуємо ці списки, підписуємо їх, реєструємо і зберігаємо в одній справі разом з Відомістю оперативного обліку (додаток 12 до Порядку №1487) та копіями (роздруківками) ВОД.
Як зазначено в примітках до додатка 5 до Порядку №1487
графи заповнюються згідно з паспортом громадянина України та військово-обліковим документом, який призовник, військовозобов’язаний, резервіст надав під час працевлаштування на роботу (службу), вступу на навчання.
Але коли це треба зробити? Перехідний період для підготовки списків за новою формою не встановлений. Постанова набрала чинності 31.07.2025, а отже з цієї дати списки потрібно почати вести у новій формі.
Відповідно до змін, що відбулися, ТЦК не викликатиме для постановки на облік осіб, яким виповнилося 25 років і які були призовниками. Інформацію про те, що вони стали військовозобов’язаними ТЦК вносить до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних і резервістів з присвоєнням звання «солдат (матрос) запасу» із зазначенням 2 категорії.
Отже, роботодавець має змогу відразу змінити категорію «призовник» на категорію «військовозобов’язаний» і зазначити відповідне звання у списку. Всі ці дані повинні відразу підтягнутися у застосунку «Резерв+», яку працівник зможе надати для ведення персонального військового обліку.
В постанові визначено, що заклади освіти, які готують жінок – медиків і фармацевтів, подають список таких жінок протягом 7 днів після здобуття ними освіти до ТЦК за зареєстрованим місцем проживання таких жінок.
ТЦК вносить дані про них до реєстру без проходження ВЛК із визначенням номера ВОС.
Жінки – медики та фармацевти протягом 60 днів після здобуття освіти повинні прибути до ТЦК для визначення придатності до служби.
Тетяна ДОНЕЦЬ, шеф-редактор kadroland
Статті та новини на тему:
Зміни до Порядку №1487: нова форма списку (додаток 5), скасування додатка 6, оновлені Правила ВО
Усе, що треба знати про зміни в Порядку військового обліку з 31.07.2025
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту

З 18 листопада 2025 року результати моніторингу та лабораторних досліджень умов праці використовують для визначення працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам. Розберімо, що має перевірити роботодавець і як використати ці дані під час організації обов’язкових медичних оглядів (ОМО)

Як оформити звільнення працівника, який працює у нас за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник і звільняється з обох посад? Скільки заяв пише працівник, скільки наказів про звільнення видавати, скільки записів про звільнення і які саме вносити при оперативному поданні в кабінеті ПФУ до електронної трудової книжки?

У 2027 році зарплати медичних працівників можуть зрости: у проєкті держбюджету передбачили кошти на підвищення їхніх базових виплат. Для лікарів називають суму до 30 тис. грн, для медсестер – до 20 тис. грн. Водночас остаточні параметри залежатимуть від ухваленого бюджету

Роздрукований ВОД із «Резерв+» не потрібно нести до нотаріуса для засвідчення. Він має таку саму юридичну силу, як і паперовий ВОД, а його достовірність перевіряють за QR-кодом. Водночас для копії паперового військово-облікового документа діє інша процедура

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

З 18 жовтня 2026 року для агропідприємств діятимуть нові критерії важливого значення для галузі. Тепер господарства, які обробляють менше 200 га, не втрачають можливості підтвердити відповідність галузевому критерію. Є й альтернативний варіант

Уряд розширив програму страхування воєнних ризиків для бізнесу та включив Київ і Київську область до переліку територій підвищеного ризику. Це впливає на застосування державної програми часткової компенсації вартості пошкодженого або знищеного майна підприємств. Розповідаємо, що означає новий статус для бізнесу

До 22 вересня профспілки обговорюють проєкт наказу МОЗ, який передбачає нову форму первинної облікової документації для новонароджених у відділеннях інтенсивної терапії. До неї пропонується й окрема Інструкція щодо заповнення

Останнім часом, зокрема, через удари рф по складах та інших об'єктах багато хто з роботодавців замислюється над скороченням працівників. Водночас скорочення чисельності або штату потребує перевірки трудових гарантій, персонального попередження та пропонування вакансій. Розглянемо, кого не можна звільняти, як оформити документи й провести розрахунок та які особливості діють під час воєнного стану

Держпраці роз’яснила роботодавцям нові правила виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Також роботодавці можуть отримати компенсацію витрат на облаштування робочого місця

Роботодавцю важливо розуміти, чи перебуває працівник на військовому обліку, особливо під час оформлення та ведення військового обліку на підприємстві. Перевірити наявність військово-облікових даних можна через «Резерв+»

Якщо на підприємстві ніколи не було номенклатури справ, а ТЦК при перевірці вимагає її, то вбачаю можливість розробити номенклатуру тільки для ВО. Діловода на підприємстві теж немає. Підкажіть, будь ласка, алгоритм моїх дій? Як має виглядати ця номенклатура саме для ВО?
