У практиці бронювання працівників роботодавці дедалі частіше стикаються з несподіваною проблемою: у день або одразу після закінчення броні у військовозобов’язаного з’являється статус «розшук» від ТЦК. Така відмітка автоматично блокує повторне бронювання і створює ризик мобілізації. У матеріалі розглядаємо, чому виникають подібні ситуації, як перевірити ризики заздалегідь та які дії варто вжити роботодавцю і працівнику, особливо з урахуванням пришвидшеної процедури бронювання до 1 лютого.
Чому після закінчення броні у працівників може з’являтися розшук від ТЦК
Протягом січня – лютого багато роботодавців будуть повторно бронювати своїх працівників, адже саме зараз отримують нове рішення про критичність. Але вже другий місяць чуємо про випадки, коли при закінченні однієї броні у працівників відразу з’являється розшук.
У більшості випадків працівники не знають про причини раптового розшуку, кажуть, що не порушували правила військового обліку, не ігнорували повістки, не отримували направлення на ВЛК тощо.
Чи завжди розшук означає порушення правил військового обліку
Насправді порушення могло статися раніше або не статися взагалі та для нас зараз це не має принципового значення. Сам факт, що є розшук від ТЦК перешкоджає бронюванню. Тому головна задача – не допустити появи статусу щодо розшуку. А якщо він з’явився, встигнути виправити ситуацію.
Як статус розшуку впливає на можливість повторного бронювання
Насамперед поки ще діє бронювання, варто перевіряти застосунок «Резерв+» і якщо раптом є якісь негаразди, звертатися до ТЦК і розв'язувати питання. Можна й не звертатися до ТЦК, але про це трохи згодом.
Багато хто свідомо не встановлює «Резерв+». І це найгірший варіант! Ні працівник, ні роботодавець до моменту бронювання не знають, чи є перешкоди у бронюванні. Тому порада для працівників, які хочуть бути повторно заброньовані – слідкуйте за інформацію, яка є про вас в реєстрі «Оберіг», а зробити це можна через застосунок «Резерв+».
Як роботодавцю зменшити ризик розшуку на межі закінчення броні
Головна порада для роботодавців – не чекайте закінчення попередньої критичності, не чекайте закінчення броні у ваших працівників. За досвідом можу сказати, що саме в день закінчення броні чи на наступний день час від часу з’являється інформація про розшук.
Крім того, нагадаю, що залишилось дуже мало часу, коли діє пришвидшена процедура бронювання і немає обмежень для анулювання броні. До 1 лютого можна забронювати працівника дуже швидко. В порядку бронювання зазначено, що це можна зробити до 24 годин, а на практиці все відбувається протягом 10–15 хвилин. А ось надалі хоча і є певні положення у Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 ще невідомо чи діятимуть вони з 1 лютого чи з більш пізньої дати.
Що ж потрібно зробити, якщо попереднє рішення про критичність ще діє, але підприємство вже отримало нову критичність?
Перше. Переконайтеся, що у вас все гаразд з лімітами бронювання. Тобто, що у вас вистачить місць для бронювання усіх, кого ви плануєте бронювати.
Друге. Переконайтеся, що у працівників, яких ви плануєте бронювати, немає розшуку від ТЦК. Це можуть зробити лише самі працівники!
Третє. Анулюйте бронювання працівників до закінчення попередньої броні та відразу після анулювання подайте цих працівників для нового бронювання за новою критичністю (для цього вона має вже світитися у Дії).
Вказані дії зменшать ризик того, що ваші працівники отримають розшуки чи повістки на межі старого і запланованого бронювання. Крім того, дадуть можливість забронювати працівника дуже швидко, не чекаючи 72 години, що також значно знижує ризик їх мобілізації до моменту бронювання.
Нагадуємо: швидке бронювання діє точно до 1 лютого і поки що невідомо чи діятиме така можливість навіть для окремих працівників.
Що робити, якщо бронь закінчилася, а розшук уже з’явився
Якщо вже так сталося, що броні немає, а розшук є, швидко можна розв'язати питання лише одним способом – сплатити штраф. При цьому, немає гарантії, що через певний час не з’явиться новий розшук. Але принаймні до 1 лютого можна спробувати швидко забронювати працівника.
Якщо ж військовозобов’язаний впевнений, що нічого не порушував і не готовий платити безпідставні штрафи, довести щось можна лише в ТЦК або в суді. Останній шлях нешвидкий і це слід враховувати й працівникам, й роботодавцям, які планують бронювання.
Висновки
- Відомі випадки, коли у заброньованих військовозобов’язаних в останній день дії броні з’являвся розшук від ТЦК або надходила повістка про явку на перший день після закінчення броні.
- Щоб уникнути випадків мобілізації відразу після закінчення броні, роботодавцям доцільно раніше закінчення діючої броні провести її анулювання і забронювати працівників. До 1 лютого діє пришвидшена процедура бронювання й немає обмежень для анулювання броні. Тому радимо скористатися такою можливістю. Звісно, що така можливість є лише у тих підприємств, хто вже отримав нове рішення про визначення підприємства чи установи критично важливою.
Статті на тему:
Середня зарплата для оформлення критичності у січні 2026: як діяти коли документи завертають
Критичність у 2026 році: контролюємо середню зарплату по підприємству та формуємо довідки
Критичні підприємства: як підтвердити статус і не втратити бронювання
Галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 10.01.2026
Приколи нашого ТЦК (ч.6): бронювати можна тільки там, де більше зарплата
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
