Відеозапис від 21 ГРУДНЯ 2021
Оберіть відео для перегляду
Коментарі71
За датою
Графік змінності(безперер)Підсум. облік. Період півріччя.. Піцерія яка працює всі 7 днів по 12 год з 10до22 .Працівник працює 1день 2день відпочиває і т.д. в такому випадку у нього відсутні 42 год щотижневого відпочинку, якщо додаково давати вихідний , то норма роб. часу за півріччя менша ніж норма при 40 год.робочому тижні. Чи буде порушенням, якщо дати 2 дні такого відпочинку на місяць?
Тимуре, ще одне запитання. Підприємство працює з березня 2020 року. Інструкції з діловодства не було. Наразі розробляється. Можна її затвердити та ввести в дію з січня 2022 року, чи повернутись у 2020 рік та вносити зміни за даний період? Дякую Вам велике!
Доброго дня. Директор, перебуваючи у щорічній відпустці та у відпустці без збереження заробітної плати, ставить підписи на документах (кадровий облік, організаційно-розпорядчі, каса). В.о. обов'язки директора на даний період немає. Чи передбачено штрафні санкції за дані дії? Дякую!
Будь-ласка, допоможіть. Як сформувати наказ про виплату премії працівникам до свята Нового року та Різдва Христового? Чи це можливо? Дякую
Доброго дня! Запитання: чи можна прийняти на роботу працівника за основним місцем роботи, на умовах неповного робочого часу? Дякую
Працівник захворів у жовтні. Дані про стаж за останні 3 місяці з'являються на порталі ПФУ після кінцевого терміну подання звітності, хоча звіт поданий на початку жовтня. У працівника саме цих 3-х місяців не вистачає до оплати лікарняних у розмірі 100%. Лікарняні при цьому розраховувати на підставі довідки про загальний страховий і трудовий стаж без цих 3-х місяців у розмірі 70%?
Працівник прийнятий на роботу і на другий день роботи захворів. Відкрив електронний лікарняний лист. Даних по працівнику на порталі ПФУ ще немає. Як розрахувати страховий стаж? Чи можна скористатися тільки даними трудової книжки або обов'язково вимагати у такого працівника довідку з ПФ за формою ОК-5 та ОК -7?
Як оподатковувати та відображати у звітності лікарняні у разі звільнення співробітника під час лікарняного, або якщо лікарняний став до сплати після звільнення?
Доброго дня. Виникло питання щодо розрахунку облікової чисельності працівників. Правильно ми розуміємо, що працівники за сумісництвом з інших підприємств підлягають виключенню із середньооблікової кількості штатних працівників для визначення працевлаштувань осіб з інвалідністю?
Працівник у період 05.2003-12.2010 був підприємцем (зараз працює за тр.договором).Які нам потрібно взяти підтвердні документи і згідно яких нормативів ми можемо цей період врахувати у страх.стаж для лікарняних. В ok-5 вказані два коди типу ставки: 8 та 12.
Добрий день! Якщо з наказом повинні ознайомитися 20-30 осіб, також необхідно писати власне ім'я, прізвище великими буквами кожного працівника?
Добрий день. Тема. Лікарняні. Чи обов'язково друкувати електроні лікарняні? Дякую.
Доброго дня. В держ.підпр. зміна структ. та скороч. штату. Працівники повідомлені за 2 міс., всі надали згоди крім 2. Вони сказали дадуть згоду в останній день (10.02.2022), у нас є вищестояща організ. (Київ) ми призначаємо на посаду за їх погодж. Це все робиться не за один день, як бути з тими працівн., адже 10.02.2022 погодж. на них не буде, маю право їх звільнити за скороч. штату? Дякую.
Працівник йду у щорічну відпустку (частина щорічної відпустки) з 04 .01.2022р. на з (три) дні. Чи може бути заява від 04.01.2022р. та наказ від 04.01.2022р.?
при підвищенні окладівз 01.08.21 переплутані працівники в 1С - Одному меньше, іншому більше ніж за штатним розписом. Загальна сумма-однакова, податки сплачені правильно. Помітили після виплати з/пл за листопад. Перерахували з/пл за період 08.21-11.21. Із з/пл за 12.2021 помилка буде виправлена: доплатою одному та меньшою виплатою іншому. Як це правильно оформити, які можливі штрафи ? ДЯКУЮ !
Посадові та робочі інструкції. Чи повинні вони складатись окремо на кожного працівника, тобто бути іменними? Або можливо під кожну мати підписний лист з датою, П.І.Б. та підписом працівника та зазначенням факту видачі йому екземпляру інструкції?
Тимур, доброго дня! Чи може директор скористатись правом отримати нецільову матеріальну допомогу? Якщо це можливо, тоді на кого він повинен написати заяву? Заздалегідь вдячна)
Добрий день!!! Мікропідприємство , працює 3 працівника. На підприємстві є інструкція з діловодства. Скажіть будь ласка, чи потрібно мати ще:
• положення про службу діловодства;
• положення про архів;
• положення про ЕК; якщо так, то можете направити зразки цих документів.
Заздалегідь дякую.
• положення про службу діловодства;
• положення про архів;
• положення про ЕК; якщо так, то можете направити зразки цих документів.
Заздалегідь дякую.
Чи потрібно подавати заявку про прийняття внутрішнього сумісника в податкову службу??? І при звільненні чи виплачується компенсація, як матері двох дітей віком до 15-ти років???
Добрый день. Может ли предприятие (непрерывное производство) разработать и перевести часть работников на график работы с выходными днями (при пятидневной рабочей недели), например: вторник, среда? Норма часов по этому графику за год отличная от графика пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота и воскресенье.
