Ми вже повідомляли що бронювання через Дію можуть тимчасово призупинити. Коли це може статись і до чого варто готуватися роботодавцям розповідаємо у наших відео та статті.
Тимчасове призупинення бронювання через Дію: що відомо роботодавцям
Відбулася чергова зустріч представників бізнесу і Мінекономіки. Однією з головних тем стало можливе тимчасове призупинення бронювання через Дію.
За наявною інформацією, цю ідею вже підтримано на рівні вищого військового керівництва.
Щоправда, не зовсім зрозуміло, чому такі рішення погоджує саме військове керівництво. Адже Порядок бронювання затверджував Кабінет Міністрів, і саме Кабмін має ухвалювати рішення про його зміну.
Водночас на нашу думку, мова йде не про зміну законодавства. Йдеться лише про тимчасове блокування можливості бронювання через Дію.
Тобто сам Порядок бронювання залишиться чинним. Але певний час забронювати працівника через Дію буде неможливо. Ті, хто давно працює з бронюванням, пам'ятають, що подібні нібито технічні проблеми з Дією вже траплялися.
Остаточного рішення ще немає. Проте відомо, що цей механізм хочуть запровадити найближчим часом і завершити процес до 1 вересня.
Які підприємства можуть втратити можливість бронювати працівників через Дію
Зараз обговорюють два можливі сценарії. Перший – тимчасово заблокувати бронювання лише тим підприємствам, які не підтвердили статус критично важливих. Другий – спочатку призупинити бронювання для всіх компаній, а потім поступово відкривати таку можливість тим, хто отримав критичність за новими критеріями або перепідтвердив її за спрощеною процедурою.
Як продовжити статус критично важливого підприємства до 10 серпня 2026
Нагадаємо, що критично важливі для національної економіки та життєдіяльності населення підприємства втратять свій статус 1 вересня, якщо не перепідтвердять критичність.
Є два способи це зробити: за загальною або за спрощеною процедурою.
Спрощена процедура підтвердження критичності: які документи потрібно подати
Спрощеною процедурою можуть скористатися підприємства, для яких не змінився територіальний або галузевий критерій, за яким вони отримали критичність.
Таким підприємствам достатньо подати до органу, який приймав рішення про критичність, два документи: довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб та об'єднану звітність за останній календарний місяць.
Ці документи потрібно подати до 10 серпня. Цього достатньо, щоб продовжити дію рішення про критичність.
Якщо ж у нових критеріях, затверджених міністерством або ОВА, більше немає того критерію, за яким підприємство раніше отримало критичність, доведеться подавати повний пакет документів.
Радимо зробити це завчасно, щоб до 1 вересня отримати нове рішення про критичність.
Порядок бронювання передбачає 10 робочих днів для прийняття рішення про надання або відмову у наданні статусу критично важливого підприємства. Проте на практиці ці строки не завжди дотримуються. Мінекономіки обіцяло, що в цей раз буде все швидко і строки будуть дотримані.
Як ви думаєте, чи реально це з огляду на кількість документів, які будуть подані одночасно? Напишіть свою думку у коментарях!
Чому не варто відкладати підтвердження критичності та продовження бронювання
Ми радимо не відкладати подання документів. Якщо ви вже можете підтвердити середню заробітну плату, відсутність заборгованості зі сплати податків і зборів та відповідність новим критеріям, затвердженим вашим міністерством або адміністрацією, краще подати документи вже зараз.
Є ще одна причина не відкладати подання документів.
Якщо підприємство отримає нове рішення про критичність до закінчення строку дії попереднього, бронювання працівників відбуватиметься швидко, без очікування 72 годин.
Для цього в Дії передбачена процедура продовження бронювання.
Висновки
- Станом на сьогодні розглядається можливість тимчасово призупинити бронювання через Дію. Але коли саме це станеться, поки невідомо. Так само невідомо, скільки триватиме таке блокування.
- Вже зараз зрозуміло, що варто якомога швидше підтвердити критичність за спрощеною процедурою або отримати нове рішення за новими критеріями.
- Навіть якщо буде прийнято рішення про блокування бронювання, обіцяють, що підприємства, які вже подали заяву на бронювання працівників і перебувають у 72-годинному періоді очікування, зможуть завершити процедуру бронювання.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
