Трансляцію завершено. Дякуємо за увагу! Відеозапис буде доступний 21 жовтня після 16:00
Ми в ефірі!
!.Чи можу приймати зовнішнього сумісника з іншого міста, на 0,5 ставки .В наказі не відображати режим роботи?
Добрый день, Татьяна, Буду благодарна, за ответ. У сотрудницы 11 ноября заканчивается срок действия разрешения на работу. Продолжать разрешение на работу она не желает. Сообщила, что хочет покинуть компанию в последний день разрешения на работу (11 ноября). В трудовом договоре было прописано "Договір діє протягом терміну дії відповідного дозволу на застосування праці іноземця" Из этого у меня два вопроса. 1. Увольнение согласно п.2.ст. 36? Последний день разрешения на работу 11 ноября, приемлем для увольнения? Спасибо, с уважением.
Чи потрібно підписувати заяву на згоду на обробку персональних даних при прийнятті працівника на роботу? А також слухачам курсів підвищення кваліфікації у закладах післядипломної освіти? Дякую!
Добрий день. Скажіть, будь ласка, якщо підприємство змінює режим роботи було з 10.00 по 19.00, стане з 09.00 по 18.00, як це правильно оформити, де зафіксувати? Чи потрібно ознайомлювати працівників з цими змінами за 2 міс наперед (у них графіки роботи)?
Доброго дня. Магазин працюватиме з 9.00 до 18.00 з пн по пт, в суботу з 10.00 до 15.00, вихідний неділя. Скажіть, будь ласка, як правильно обліковувати робочий час, як встановити графіки роботи, щоб не вводити підсумований облік? Наведіть приклад графіку.
Доброго дня! Підкажіть будь ласка !!! Така ситуація: працівник був на військовій службі за контрактом. Дата закінчення контракту 30.09.2020р. Згідно витягу з наказу командира військової частини виключений зі списків особового складу 29.09.2020р.(наказ від 07.09.20р.) У військовому квитку є запис Звільнений з військової служби у запас у звязку із закінченням строку контракту наказом від 07.09.2020р.№316. Довідка видана 12.10.2020р. війс.комісаріатом про те, що працівник став на тимч.військовий облік . Дати, коли встав на облік не вказано. Ще працівником надано Акт про передачу майна та посади , підписаний 07.10.2020р. Скажіть, будь ласка, коли припиняти виплату середнього заробітку, коли працівник повинен вийти на роботу?
Добрий день! На підприємстві диретор працює дистанційно і неповний робочий тиждень ( 2 дні в тиждень) .Щоб оплачувати тільки відпрацьований час за неповний роб. тиждень потрібно укласти письмовий Договір , так як робота дистанційна( ст.60 КЗпП) З ким Директору укласти письм. Договір? З Засновиком? (Сам з собою?) Чи є інший варіант? На підприємстві всього два прцівника:директор і бухгалтер. Дякую. Дякую
Психоневрологічний інтернат. Працівниця працювала на неповний робочий час санітаркою захотіла перейти на повний робочий час санітаркою. Санітарки працюють сутки три дома згідно графіка. Основна робота інтернат. Перевірьте будь ласка наказ. НАКАЗ № від 1. ДОЗВОЛЯЮ: 1.1.ВЕРЕЩАК Світлані Шудівні, молодшій медичній сестрі санітарці палатній, встановити повний робочий час згідно графіка з оплатою праці згідно штатного розпису з 23 жовтня 2020 року. Підстава: заява Верещак С.Ш. від 23.10.2020. Директор підпис ПІБ З наказом ознайомлена Верещак С.Ш 2.Питання. Якщо працівниця захоче знову перейти на неповний робочий час, як правильно зробити наказ.
Психоневрологічний інтернат. Працівник працював на 0,25 ставки за сумісництвом. Захотів перейти на 0,5 ставки за сумісництвом но з такою умовою що субота робочий день повністю. За основним місцем працює в іншій організації. У нас він працював після 17.00. Я зробила наказ, незнаю чи правильно. Наказ № від 1. ДОЗВОЛЯЮ: 1.КОЗАК Миколі Петровичу електромонтеру з ремонту та обслуговування електроустаткування за сумісництвом встановити неповний робочий день та тиждень з 1 листопада 2020 року, з режимом роботи: понеділок - четвер, по 3 години з 17.30 до 20.30, субота з 8.30 до 17.00 - 8 годин перерва з 12.00 до 12.30 вихідні дні п’ятниця, неділя. Оплату проводити пропорційно відпрацьованому часу. Підстава: заява Козак М.П. від 01.11.2020. Директор підпис ПІБ З наказом ознайомлений Козак М.П
Добрий день, Тетяно. Магазин працює 7 днів в неділю. Продавці виходять на роботу по графіку виходу на роботу - 5/2, але вихідні дні - плинні, продавці працюють у суботу та неділю за графіком .Питання : облік робочого часу обов`язково повинен бути підсумованим?
Психїоневрологічний інтернат. Бюджет. У нас в інтернаті є машини, які довго стоять в гаражі. Бухгалтерія ніколи з цим не сталкувалась. Багато до кого зверталась ніхто не може мені допомогти. Юриста у нас немає. Аудиторська перевірка сказала зробити консервацію машин, а як її зробити ніхто не підказав. Підскажіть будь ласка як зробити наказ на консервацію основних засобів (машини). Де взяти правила консервації. алгоритм дій консервації.
Психоневрологічний інтернат. Бюджет. Структурний підрозділ "Медичний персонал" працює згідно графіка. Молодші медичні сестри санітарки палатні працюють (сутки роблять троє дома ) згідно графіка Молодші медичні сестри прибиральниці працюють (три дня роблять три дня дома). Молодші медичні санітарки ванниці працюють (три дня роблять три дня дома). (або кожний день крім суботи і неділі). Субота і неділя вихідні. Чи мають право молодші медичні сестри ванниці і молодші медичні сестри санітарки прибиральниці працювати згідно графіка на сутках так як молодші медичні сестри санітарки палатні. Дії кадровика.
Доброго дня. Чи можно використовувати підпис факсиміле на кадрових документах? Дякую
Добрий день. При підсумованому обліку, обліковий період квартал, якщо працівник виконує норму по індивідуальному графіку, що менше законодавчої норми п'ятиденки, то йому положено повністю оклад. А як при цьому нарахувати аванс, якщо він відпрацював до прикладу з 01 по 15 число 50 год, сплатити йому (5000/норму графіка чи норму п'ятиденки) *50 год?
Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи може бути графік роботи три дні роботи по 8 год підряд, а потім один вихідний і так далі? Як це правильно прописати в нормативних документах?
Доброго дня. Працівники працюють по 10 год 2 дні через 2, в т.ч.і у суботу та неділю, погодинна оплата праці. Скажіть, будь ласка, це підсумований облік, графік роботи чи зміни? Якщо щомісяця недопрацьовується законодавча норма п'ятиденки (до прикладу вересень 176, по графіку 150), наскільки це правомірно? Зарплата в сумі менше 5000 грн, але дотримана мінімальна погодинна 29,20 грн, чи правомірно? Як правильно такий режим та облік робочого часу прописати в Правилах ВТР та Положенні про оплату праці? Як правильно документально все оформити, щоб уникнути ризику штрафу? Дякую.
Доброго дня. Працівники працюють по 6 год 2 дні через 2, і в суботу та неділю, погодинна оплата праці. Скажіть, будь ласка, який це неповний робочий час чи підсумований? Чи можно їх поєднувати? Який текст прописати щодо їх режиму та обліку робочого часу в Правилах ВТР та Положенні про оплату праці? Дякую.
Добрий день. Мені потрібна Ваша допомога. Психоневрологічний інтернат. Бюджет. Працівниця працює прибиральником службових приміщень. Працює з 8.30 до 17.00. Обідня перерва 12.00-12.30. на даний час в інтернаті склалась така ситуація у відділеннях. Санітарки деякі знаходяться на лікарняному і у відпустках згідно графіка. Графік роботи санітарок сутки працють троє суток дома. Керівник підрозділу на одне чергування поставила цю прибиральницю службових приміщень вона відпрацювала сутки з 9.00 ранку і до 9.00 ранку (сутки) Як правильно оформити. Дії кадровика і керівника служби.
