Трансляцію завершено, всім дякуємо за увагу! Відеозапис семінару буде надіслано завтра. Гарного вечора :)
Партнерська пропозиція від ОТП банку: bit.ly/2UR8oof
скажите пожалуйста, в чем суть предложения ОТП Банка ?
Добрый день, на предприятии есть инвалид, отправить его на карантинные выходные или на пол ставки оформить не могу, т к разрывается стаж его, т к в отчёте Доп.4 нельзя инвалидам прописать доплату до минималки по ЕСВ. Как лучше с таким сотрудником поступить, чтобы стаж ему не разрывать?
можно оформити оплачувану відпустку, наприклад, щорічну. Як варіант перевести тимчасово на іншу роботу
Ми знову в ефірі! Тетяна Мойсеєнко надає відповіді на запитання
Зараз на семінарі перерва, продовжимо о 14:10 – Тетяна Мойсеєнко відповідатиме на запитання глядачів, що вже залишені в чаті. Нагадуємо, нові запитання лекторам більше не приймаються.
Презентація Софії Заріцької >> storage.kadroland.com/files/41/251120_presentation_Zaritska.pdf
Зустрічаємо Софію Заріцьку з темою "Страховий стаж для лікарняних"
Передплатити Кадрову Відеоплатформу №1 зі знижками до -79% з нагоди Чорної п'ятниці можна тут >> kadroland.com/subscribe
Доброго дня, якщо магазин працює кожен день, пн-птн з 8 до 17 г, субота з 8-16 г, неділя з 9 до 14, який графік застосувати?Продавці працюють 5 через 2, 4 через 2. Як тепер показати зміни на час карантиних вихідних?
який саме використовуваи графік, ви визначаєте самостійно.Головне дотимуватись всіх вимог, зокрема щодо норми робочого часу, часу міжзмінних перерв та щотижневого відпочинку.
Презентація Тетяни Мойсеєнко>> storage.kadroland.com/files/41/251120_presentation_Moiseienko.pdf
посилання на виробний календар-2021 storage.kadroland.com/files/28/vyrobn_calendar_2021.pdf
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин», де йде мова про необов'язковість графіка відпусток "відправили" на доопрацювання? На невизначений строк. Чи є шанс, що його приймуть в грудні?
Треба слідкувати за новинами. Якщо приймуть у грудні, то ми обовязково будемо про це розповідати на наших проектах
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, за підсумковому обліку що має на увазі ст. 70 КЗпП «тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як 42 години»? Дякую.
При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (ч. 1 ст. 59 КЗпП), тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години (ст. 70 КЗпП). Використання підсумованого обліку робочого часу не звільняє роботодавця від дотримання вимог статей 59 і 70 КЗпП.
Зустрічаємо Тетяну Мойсеєнко з темою "Карантин вихідного дня вже діє! Дії кадровика. Нове у КЗпП незабаром: до чого готуватися? Робочий час: види та облік"
Доброго дня. Підкажіть будь-ласка, як поступити в даній ситуації. Працівник прийнятий у лютому 2019 року продавцем, а в жовтні 2020 році приносить документи, які підтверджують, що він є інвалід третьої групи з 2017 року. Як робити виправлення? Які мої дії?
Якщо ЄСВ, то виправляти не потрібно, оскільки пільгову ставку ЄСВ ви застосовуєте з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше ніж працівник надасть на підприємство довідку МСЕК. Щодо відпустки, то якщо з будь-яких причин працівник не повідомив про свій статус одразу, на підприємстві повинні зробити перерахунок днів відпустки за минулі роки. Щорічна основна відпустка для працівника з 3 групою інвалідності становить 26 к.дн.
Програма Великого Бухгалтерського Online-Семінару та знижки на участь тут >> 7eminar.com/10122020
Інтернат. Підкажіть будь ласка, якщо працівниця хоче працювати на неповний робочий тиждень за посадою інструктор з трудової адаптації з понеділка - по середу робочі дні, а четвер-неділя вихідні дні у місяці 75 годин буде відпрцьовано. Будуть місяці що буде 78, 76 годин відпрацьованих годин. ЇРобочий час - 36 годин на тиждень. Як правильно зробити наказ на прийняття, а її написати заяву.
Працівнику згідно із ст. 56 КЗпП може бути встановлений неповний робочий день чи тиждень. Оплата праці буде здійснюватись пропорційно відпрацьованому часу. Тобто її оклад потібно ділити на місячну норму годин та множити на фактично відрацьовані години. Для встановлення неповного робочого часу працівниця пише заяву, в якій потрібно вказати робочі дні, години, час перерви. Також можна зазначати на який період встановлюють неповний робочий час. Неповний робочий час може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом. Як правильно написати заяву та наказ (зразок) - у лекції Тетяни Мойсеєнко.
Как же так, во время чумы легких (ковид) проверки, когда работники в отпуске за свой счет, а кто работает то боится заразиться и не появляет нос свой лишний раз в офис, рынок стройки практически стоит и электромеханики бегают, кто может, и обслуживают дома, денег не хватает - это государственный террор, просто пир во время чумы.
Доброго дня.Допущена помилка неправильно поділені дні лікарняного в звіті з ЄСВ як виправити.Лікарняні перехідні 7 днів в серпні і 18 днів в вересні.В звіті з ЄСВ показано 5 днів в серпні і 18 в вересні.І в вересні показана неправильна сума за ці 18 днів лікарняного.
Несумові помилки можна виправити через скасовуючий та початковий звіт. А ось сумові помилки виправляють у звіті за поточний місяць через КТН 2 та 3.
Презентація Олександра Смирнова тут >> storage.kadroland.com/files/41/251120_presentation_Smyrnov.pdf
