Online-відповіді на запитання з Тетяною Гуль

До мене всі накази вели в одному журналі сплошной нумерацією.Я розділила ці накази за видами(АГД,Основна діял-ть,кадрові).Вони пішли до журналів реєстрації із своєю нумерацією.Як надалі їх нумерувати? Що прописати в примітках чи в журналі при закритті року для пояснення щодо індексів наказів?

Доброго дня. Працівник оформлений за основним місцем роботи по трудовому договору на умовах неповного робочого дня з 08.00 до 12.00. Чи буде вважатись внутрішнім сумісництвом, якщо його прийняти по трудовому договору за іншою посадою з робочим часом 13.00-17.00? Дякую

Чи можу я збільшити заробітну плату сумісника та збільлшити робочий час. Дякую.

Добрий день! Підкажіть мені будьлска як правельно звільнити директора з основного місця роботи та перевести його на сумісництво та навпаки там де він праціював за сумісництвом зробити основною роботою.Дякую

Посада комірника в штатке відсутня.До трудових обов'язків інженера включили роботу,пов'язану з рухом ТМЦ,та матеріальну відповідальність за їх збереження,в т.ч.проведення інвентаризацій,складання мат.звітів по руху ТМЦ тощо.Договір про мат.відп-ть нема підстав укласти,тому що такої посади немає в Переліку 447/24 від 28.12.77.Ми зробили наказ і поклали на нього все перелічене.Чи правильно? І як виправитися, якщо ні?

Чи потрібно вносити зміни в ПВТР після нововведення з 19.07.2022 (щодо ознайомлення по-новому працівників при прийняття тощо)?Чи треба затверджувати нові ПВТР?

Доброго дня. У штатному розписі передбачені посади:0.5-прибиральник службових приміщень, 0.5-двірник та 0.5-робітник з благоустрою. Чи можна прийняти одного працівника на ці посади? Якщо так, то як правильно визначити робочий час для такого працівника? І чи треба укладати трудові договори по кожній посаді?
 Дякую

З 01.10.2022 тільки одному працівнику підвищили оклад.Які документи скласти?Чи треба змінювати весь штатний розпис?

Підкажіть,які накази (якого змісту чи якого призначення) треба скасовувати в обв'язковому порядку?

Вітаю! Працівник має записи в трудовій книжці, починаючи з 1989 року (період навчання, який включався на той час у страховий стаж). 1. Чи слід при скануванні трудової книжки сканувати диплом? 2. Чи правильно розумію, що якщо станом на 01.10.2022 трудова книжка ще не відсканована, а у вересні 2022 р. працівника переведено на нову посаду, то наказ про переведення на нову посаду потрапить у ПФУ у складі відсканованої трудової книжки і окремим документом його передавати не треба?

Доброго дня! Які дати святкових днів у 2022 року невраховуються як святкові при обчислені середній заробітної плати?

Добрий день. На порталі ПФУ при намаганні внести дані щодо трудової діяльності будь-якого працівника виникає повідомлення,що він не знаходиться у трудових відносинах зі страхувальником. Працівники працюють вже давно. Чи пов'язане це з тим ,що бухгалтерська звітність подавалася останній раз тільки за 1 квартал 2022? Єсв не подавалося з того часу(підприємство знаходиться на території ведення активних бойових дій). Чи причина в іншому?

Прошу Вашої допомоги у вирішенні питання щодо оформлення трудових відносин з членом Правління ПрАТ. Чи може бути членом Правління особа, яка перебуває у трудових відносинах з тов? Працівник був прийнятий на роботу на посаду начальника управління за трудовим договором на невизначений термін, потім його було обрано членом Правління та підписано контракт. Яка із цих посад має бути його основною посадою? Та як у такому випадку оформити трудові відносини? Суміщення, вн.сумісництво чи дод. функції?

Доброго дня, підкажіть будь ласка як прорахувати кількість днів відпустки працівнику (за відпрацьований період з 01.10.2021 року по 30.09.2022 року) якщо працівник з 01.04.2022 року був в простої, у щорічну відпустку збирається 1.11.2022 року та звільнятися не збирається?
 дякую Слава Україні

Доброго ранку.Енергетик отримав інвалідність,працювати за посадою не має можливості,як перевести тимчасово працівника зелен.буд. на посаду електромонтера повітряних ліній електропередач,має досвід роботи ст.майстра електроустановок,чи може електромонтер підписувати акти виконаних робіт та бути матеріально відповідальним.Дякую.Може е де заразок наказу.

Прийняли на роботу інваліда ІІ гр. прибиральником.Для підтвердження інвалідності він надав пенсійне посвідчення,довідку МСЕК.Без індивідуальної програми реабілітації.Поясність,будь ласка,чи потрібна вона взагалі при працевлаштуванні, і чим це грозить нам, якщо ми взяли його на роботу без неї?

Звільнюємо працівника за скороченням.Надали повідомлення про скорочення через 2 місяці з виплатою сер.зарплати за 1 місяць.Директор каже,що працівник хоче звільнитися через 1 місяць і буде справедливим сплатити йому вихідну допомогу за 2 місяці.Чи можливо таке і як оформити документально?Ми-ТзОВ,кол.договору немає. До того ж питання-коли скорочувати посаду-можна після звільнення цього працівника чи через 2 місяці? Дякую!

Трудовий договір ФОП із працівником призупинено 01.07.22. У наказі прописано фіксацію ЗП та ЄСВ, які повинні відшкодуватись. Як правильно показати в обєднаній звітності за 3 квартал 2022 року призупинення договору по даному працівнику? Як в подальшому будуть відшкодовуватись ЗП та податки? Работодавцю їх треба буде оплачувати і коли?

Доброго дня. При звільненні ФОП надав працівнику завірену копію наказу, але не проставив на ній печатку. Чи буде це порушенням? Які можливі наслідки? Дякую.