Якщо працівник зовнішній сумісник, чи обовязково з ним укладати письмовий трудовий договір? якщо ні то що потрібно вказати в наказі про прийняття
Приймаю з 10.10.2022 року на роботу працівника 5 -ти денний робочий день з понеділка по пятницю, 8 годин робочого часу, чи є обовязковим укладати з ним письмовий трудовій договір? Чи достатньо заяви та наказу про прийняття? Якщо заяви та наказу достатньо, що потрібно вказати в наказі ?
Добрий день, чи можемо ми у військовий час компенсувати працівнику роботу у вихідний день іншим днем відпочинку за бажанням працівника.
Вчитель оформився на пенсію за віком 15 вересня . Чи обов'язково складати з ним тепер договір як з пенсіонером, попереджати і чекати два місяці? З першого вересня він затарифікований на 15 год, бо відбулась реорганізація в із 11 класів на 9.
Доброго дня. ФОП, 3 гр. єдиного податку, ст.5%, зареєстрований в м. Київ, має власне нерухоме майно в Кривому Розі і надає його в оренду ФОП єдинникам . Будь - ласка, скажіть як правильно вказати в договорі оренди (м. Київ - місце реєстрації, чи м. Кривий Ріг - місце знаходження нерухомості).Дякую.
Доброго дня. Чи діє зараз під час воєнного стану норма ч.2 ст.39-1 КЗпП України "Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк." І як розуміти "переукладені один чи декілька разів". А якщо зробити перерву між закінченим і новим договорами з тією ж людиною декілька днів/тиждень, це буде вважатися переукладеним?? Якщо це за ініціативою працівника? Дякую
Працівника прийнято на роботу за ТД з 1 вересня 2022 р. Договір підписано 30.08.2022 р. Якою вважати датою договору - Трудовий договір № від 01 09.2022 чи 30.08.2022? Дякую.
Чи обов'язково в трудовому договорі вказувати розділи ппро проведення інструктажів з ОП, ознайомлення з правилами ВТР та посадовими інструкціями, якщо працівники за це все розписуються в окремих журналах? І при додаванні інформаціїї в трудовий договір типової форми чи можна додавати самі нові пункти, чи потрібно втискати інформацію в ті пункти, які є? Дякую.
Доброго дня! У ФОПа у трудових договорах після 2015 року в типовій формі видалені рядки про реєстрацію в ЦЗ. Послухавши Вашу лекцію дізналася про ризики, які можливі в нашому випадку. Що можна зробити зараз, перепідписати правильний ТД, щоб уникнути в подальшому проблем? Дякую.
Добрий день Тетяно! Підкажіть будь ласка, чи потрібно вносити зміни до ПВТР щодо прийому та звільнення працівників вівдповідно до Закону № 2352? (Колективного договору на підприємстві немає), та чи правильним буде зробити додаткові угоди до трудових договорів з працівниками? Дякую
