Водопровідно-каналізаційне госп-во.Працює 4 слесаря АВР.За нормативами їх повинно бути більше.Збільшувати із-за цього штат не будуть.Дир-р вирішив просто проводити доплати за збільш-ня обсягу виконув-их робіт.Чи повідомляти за 2 міс праців-в про зміни умов праці?Чи затверджувати нові роб.інстукції,враховуючи,що нові обовязки не додаються,а збільшуються існуючі?В колдоговорі прописані доплати до 50% окладу за збільш-ня обсягу робіт.Для оформлення доплат чи треба доповід.записка від бухгалтера?
Ці питання дуже докладно розглянуто на уроці 3. Збільшення обсягу виконуваних робіт за тією ж професією слесаря можливо, АЛЕ!!! за вакантною (незайнятою) штатною одиницею. Тобто без наявності вакантної штатної одиниці доплата за збільшення обсягу виконуваних робіт НЕ можлива. Нова робоча інструкція НЕ потрібна, адже робота буде по тій саме професії слюсаря, але її буде більше. Якщо збільшення обсягу виконуваних робіт ініціатива роботодавця, то така зміна істотних умов праці можлива лише за причин змін в організації виробництва та праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136). Тобто зараз чекати 2 місяці НЕ потріюбно. Працівник висловлює свою згоду на повідомленні про зміну істотних умов праці, на підставі якого буде сформовано наказ про запровадження обсгягу виконуваних робіт. У ньому й буде зазначено конкретний розмір. Доповідна записка від бухагалтера НЕ потрібна
Вітаю! На підприємстві директор єдиний працівник. Посади і посадової інструкції (ПІ) бухгалтера нема. 1. Чи слід в ПІ директора зазначити, що "директор виконує обов'язки бухгалтера"? 2. Чи перераховувати обов'язки бухгалтера в ПІ директора? В подальшому посада бухгалтера з'явилася і був прийнятий бухгалтер. Якщо в ПІ директора було вказано, що він виконує обов'язки бухгалтера, то чи треба внести до неї зміни в частині виконання обов'язків бухгалтера на час тимчасової відсутності бухгалтера?
Якщо директор єдиний працівник, в його ПІ в розділі "Завдання та обовʼяки" має бути перерахований КОНКРЕТНИЙ повноцінний докладний функціонал бухгалтерської роботи. Якщо зʼявляться посада бухгалтера, треба внести зміни до ПІ директора. Щодо виконання обовʼязків відсутньго бухгалтера директором: варіант 1 - У ПІ директора про це не зазнчачено, треба на час відсутності бухгалтера оформити наказ про покладання обов’язків тимчасово відсутнього працівника з доплатою (докладініше - урок 4); варіант 2 - Якщо посадовою інструкцією працівника передбачено виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати (роз’яснення Управління Держпраці у Кіровоградській обл. від 28.01.2022).
Коли директор відбуває у щорічну відпустку, за якою процедурою він покладає обов'язки директора на іншого працівника? Це буде тимчасове заступництво з увільненням від своїх обов'язків чи покладання обов'язків без увільнення від виконання своїх обов'язків на посаді? Як здійснювати працівнику оплату праці? З доплатою до окладу директора різниці чи % від окладу директора? Чи потрібна заява працівника? Якщо директор відбуває у відпустку, у такому наказі робити запис про в.о. директора? Дякую
Ці питання дуже докладно розглянуті на уроках 4 і 5. Виконання обов’язків тимчасово відсутнього директора може бути як без звільнення працівника від своїх основних обов’язків, так і зі звільненням працівника від своїх основних обов’язків(лист Мінпраці від 19.04.2011 № 126/06/186-11). Обидва варіанти можливі лише за згодою працівника, тому простіше за все йти шляхом отримання від працівника заяви. В наказі про відпустку директора це НЕ зазначають, а формують окремим наказом. ВАРІАНТ 1. Наказ про покладання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (ст. 105 КЗпП). Розмір доплати встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі, або в іншому локальному акті, що регулює питання оплати праці (наприклад положення про оплату праці). Чинне законодавство України не деталізує конкретні розміри відповідних доплат для приватної (небюджетної) сфери та у цілому залишає це питання на розсуд роботодавця (п. 27.2 постанови ВС від 24.10.2019 у справі № 824/238/19-а). Приміром, доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника може бути до 100% окладу відсутнього працівника. Конкретний розмір прописують у наказі про покладання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Працівникам, які пропрацювали неповний місяць, доплата нараховується у встановленому розмірі пропорційно до відпрацьованого часу (п. 8 Інструкції № 53-ВЛ). ВАРІАНТ 2. Наказ про тимчасове заступництво. Виконання обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника (тимчасове заступництво) провадиться із звільненням від своїх основних обов’язків (лист Мінпраці від 19.04.2011 № 126/06/186-11).Тимчасовому застуанику виплачується різниця між його фактичним окладом і посадовим окладом працівника, відсутньго директора (п. 1 Роз’яснення № 30/39).
Чи може завгосп в школі виконувати роботу вчителя за суміщенням (з неповним тижневим навантаженням 8 год)? Чи може директор викладати предмети як вчитель за суміщенням?
Керівні працівники ЗЗСО можуть вести викладацьку роботу, але не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік). При цьому за основною посадою вони повинні отримувати повний посадовий оклад (ставку). Це обов’язкова умова, встановлена абз. 1 п. 91 Інструкції № 102. При суміщенні працівниками педагогічних посад в одному закладі освіти їх атестація здійснюється з кожної із займаних посад (п. 3.23 Типового положення № 930).
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як прийняти працівника за зовнішнім сумісництвом, якщо графік роботи за основним місцем роботи з 9:00 до 18:00 і він працює там повний робочий день. І на підприємстві, куди планує влаштуватись працівник, такий же графік: з 9:00 до 18: 00, які часи роботи можна прописати суміснику, приймаючи на роботу на друге підприємство? Дякую
НІЯК. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у ВІЛЬНИЙ від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП). Тобто години роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом не мають перетинатися. За сумісництвом мають бути інші години, приміром до 9:00 або з 18:00. При цьому тривалість перерви має бути не більше двох годин (ч. 1 ст. 66 КЗпП), подлі робочого дня на частини згадується лише щодо гнучкого режиму робочого часу (п. 1 ч. 4 ст. 60 КЗпП).
чи повинна я повідомляти сумісника про переведення його на півставки, Дякую
Перевести на півставки НЕ можна. Переведення можливо або на іншу роботу на тому ж підприємстві, або на роботу на інше підприємство, або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Працівнику можна встановити неповний робочий день, неповний робочий тиждень або їх поєднання. Такий режим може в результаті дати 20 год. на тиждень. І якщо на умовах повного робочого часу у працівника - 40 год. на тиждень., то це й дасть 0,5 (20 : 40) занятості або штатної одиниці. Неповний робочий час може бути встновлений за заявою працівника (ч. 1 ст. 56 КЗпП) або за повідомленням роботодавця (ч. 3 ст. 32 КЗпП, ч. 2 ст. 3 Закону № 2136). В останньому випадку така зміна істотних умов праці обовʼязково має бути повʼязана зі змінами в організації виробництва та праці.
