Відеокурс | 30 листопада 2022
Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі2
За датою
Добрий день! Чи можна на додаткову відпустку за ненормований робочий день і основну щорічну відпустку видавати один наказ? Якщо ні, то яка за це відповідальність?
Людмила Смердова, консультант
08.12.2022 | 20:34 Людмилі Смердовій
Прямої заборони на оформлення щорічної основної і щорічної додаткової відпусток в одному наказі Закон про відпустки не містить. Але згідно із Переліком № 578/5 накази із надання щорічної основної відпустки мають строк зберігання 5 років, тобто вважаються наказами тимчасового строку зберігання. При цьому накази із надання щорічної додаткової відпустки за шкідливі і важкі умови праці мають зберігатися 75 років, тобто вважаються наказами довготривалого строку зберігання. Проте щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день відноситься до щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (а не за шкідливі або важкі умови праці) й при цьому надається поза Списками, затвердженими постановою КМУ від 17.11.97 № 1290. Отже, наказ із надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день також вважається наказом тимчасового строку зберігання. Відповідно, вважаю, що одним наказом можна оформити щорічну основну відпустку та щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. При цьому йдеться про оформлення кадрових документів, а не порушення норм КЗпП. Тому вважаю, що за оформлення кадрових наказів відповідальність не може бути застосована до роботодавця.
