Online-відповіді на запитання з Тетяною Мойсеєнко

Доброго дня, наші рятівники!при звільненні роботодавцем не виплачена компенсація за невикористану додаткову відпустку відповідно до ст.19 (усиновлювач та одинока мати). звільнення відбулося 09.09.2022. листа щодо виплати компенсації та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців,із врахуванням статті 117 КЗпП України. який прогноз ви бачите в даній ситуації та чи варто,у разі відмови, звертатися до суду?Дуже вдячна!!!!Бережіть себе!!!

Добрий день. Працівник прийнятий на 0,5 ст на основну посаду. Чи можна надати йому сумісництво за іншою посадою на 0,5 ст?

Чи може бути оклад "двірника" більше оклада голови правління ОСББ?

Доброго дня.Якщо працівник давно працює на 1.0ставку. На протязі року даному працівнику можуть надавати при потребі внутрішнє сумісництво на короткий період і знімати дане сумісництво. Чи потрібно подавати повідомлення в податкову на внутрішнє сумісництво кожний раз чи на внутрішнє сумісництво не подають?

Доброго дня! Яким документом передбачено, що працівник, який працює по договору ЦПХ, не підлягає військовому обліку на підприємстві? При прийнятті на роботу за договорами ЦПХ не вимагаємо у працівників військово-облікові документи, не ведемо військовий облік цих працівників, також не повідомляємоТЦК про прийняття і звільнення таких працівників. Чи правомірні наші дії?

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, що робити в такій ситуації: сумісниці було надано паперовий листок з вагітності та пологів по 26.02.2023 Вона з 27.02.2023 оформила щорічну відпустку по 26.03.2023. А 27.02.2023 з'явився е-лікарняний на сайті ПФУ на 14 днів. Він ніби продовження паперового, але в ПФУ сказали, що продовженням паперового може бути лише паперовий. Паперового в нас немає і працівниця не хоче його оформляти. Що робити з відпусткою, її продовжувати? А на підставі чого?

Доброго дня. Працівник працює на 0.5ст в одному відділенні та 0.5ст в другому відділенні. Як правильно нарахувати лікарняні? В законі вказано що сумісникам лікарняні не оплочувати, але це основна посада з двох частинок? Дякую.

В документі реквізит "Підстава" ми зазначаємо під текстом без відступу від лівого поля. А від останнього рядка тексту документа вниз до реквізита "Підстава" чи треба відступати якийсь інтервал чи ні?

Працівник прийнятий на роботу у грудні 2022р. Надав трудову. Чи сканувати і відправляти до ПФУ, чи повернути трудову працівнику??

Попередній кадровик склав зведений наказ з кадрових питань з декілька розділів.В кожному розділі накази різного строку зберігання.Як розділити ці різні за строками накази в папки,де знаходяться накази конкретного строку зберігання,якщо фактично це один документ?Чи можна в одну папку помістити оригінал,а до іншої-копію? Чи зробити Витяг з наказу?

Як правильно компенсувати працівнику призвільненні додаткову відпустку за вислугу років (ОМС)? Механізм розрахунку підкажіть, будь ласка

Працівниця прийнята на роботу 30.08.2022. З 03.02 по 14.02.2023 на лікарняному. По даних Пенсійного Фонду труд.стаж 5років 2міс 5дн. По довідці ОК-7 страховий стаж за останні 12 місяців-153дні (5міс).При заповненні Заяви-розрахунку через Веб-портал Пенсійного Фонду підтягує стаж 5 місяців. Чи можна самостійно виправити страховий стаж за останні 12 місяців (включити січень 2023 року), так як впливає на обмеження середньоденного заробітку відносно мінімальної зарплати ? Дякую.

Чи потрібно писати заяву на продовження контракту (в ОМС), якщо випробувальний термін закінчився, працівник продовжує роботу.

Порядок візування наказів: "виконавець" ставить візу самий перший, чи наприкінці після всіх, кого цей наказ стосується?

Чи дозволено в наказах з кадрових питань ставити нумерацію через "/"? Наприклад: "номер 1/1-к/тр"?

Чи необхідно робити новий контракт працівнику ОМС (який працевлаштований за конрактом на період дії воєнного стану та на час оголошення та проведення конкурсу), якого перевили на іншу посаду?

Доброго дня! На підприємстві було внесено зміни до ШР шляхом перейменування лабораторії на відділ, відповідно завідувач лабораторії став завідувачем відділу. Як правильно зробити запис в трудовій (останній запис - "прийнята на посаду завідувача лабораторії") і чи правильним буде посилання в трудовій на наказ з основної діяльності про внесення змін до ШР? Дякую.

Як в наказі про прийняття на роботу прописати час роботи, якщо робота відбувається тільки в вівторок та в четверг з 16:00 по18:00 з окладом 7000 грн.?

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, яким чином правильно оформити такий випадок: особи були прийняті на посади головного економіста і бухгалтера у фінансово-плановий відділ. Через деякий час був затверджений новий ШР, у якому замість фінансово-планового відділу став відділ бухгалтерського обліку та звітності, в якому залишилися штатна одиниця "бухгалтер", а штатна одиниця "головний економіст" була перенесена у відділ адмінуправління (обов'язки і умови праці не змінилися). Дякую!