Доброго дня. Працівники були прийняті на роботу з окладом згідно штатного розпису. але зараз у новому штатному розпису зазначено - замість окладу- індівідуальний трудовий договір. Які дії кадровика?
Доброго дня.Бухгалтер у 2020 р після лікарняного по пологам була у щорічній відпустці, а потім пішла у відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Зараз за кордоном з двома дітьми.Приїхала і хоче звільнитись.Якої тривалості надати компенсацію за відпустку на двох дітей за 2020-2023рр? До якого періоду рахувати щорічну відпустку ( закінчення лікарняного?, закінчення щорічної відпустки у 2020р?)? Чи може написати заяву на відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану? Дякую.
Компенсація відпустки Доброго дня.Фірма не працює і почалось масове звільненния,але нічим платити компенсацію за невідгуляну відпустку. Питання: які ризики у підприємства якщо при звільненні не рахуємо і не платимо компенсацію, а потім розраховуємо компенсацію і при виплаті платимо тільки ндфл та ВС,в звітності кдоходу 127.Можливо є інше вирішення даної проблеми?Дякую
Доброго дня. На підприємстві відбулось скорочення штату. Працівниці-дикретчиці повідомили, що вона підпадає під звільнення, тобто, що перший робочий день буде день звільнення. Працівниця перебуває у відп. по догляду за дитиною до 4 р. Як правильно закрити (ліквідувати) структурний підрозділ, в якому ніхто не працює і не числиться окрім неї? Чи правомірно не приймати від працівниці заяву на відп. по догляду за дитиною до 5 - р. ? Можливо є інше вирішення даної проблеми з ліквідацією підрозділу?
Доброго дня! Якщо з працівником призупинили трудовий договір за основним місцем роботи, можливо йому оформити трудовий договір на іншому недержавному підприємстві за сумісництвом на повну ставку (40 годин на тиждень)? Якщо так, то на який законодавчий документ посилатися? Дякую
Доброго дня! У працівника з травня 2022 року на час дії воєнного стану призупинено дію трудового договору (за його ініціативою). Чи може роботодавець змусити працівника поновити дію трудового договору і приступити до роботи?
Доброго дня!Працівниця (пенсіонерка) з початку війни виїхала за кордон і досі там.З початку війни і до 31.05.2023 у карантинній відпустці.Звільнити її зараз ФОП не може (багато днів невикор.відпустки).Працівниця не проти, щоб їй у табелі ставили "І"(невихід з поважних причин),що не дає відп.стажу, і таким чином дасть ФОПу час, щоби назбирати гроші на компенсацію при звільненні.Що треба їй написати в Поясненні, щоб невихід визнати поважними причинами?Чи можна відразу у табелі ставити "І"? Дякую!
Мирного дня! Працівник до нас на протязі 2022р не працював, влаштувався до нас на роботу 19.09.22р., брав відпустки без збереж.зп 1-14.12.22,18-31.01.23 та лік.5-17.01.23, донараховувала ЄСВ до МЗП. Захворів знову 24.03.23 та досі на лікарняному. Чи вірно я порахувала стаж менше 6міс.для цього лікарняного з 24.03.23 ? Чи зможу я відкоригувати вже оплачені лікарняні , якщо не вірно порахувала стаж менше 6міс.? Як краще виправити таку помилку? Дуже дякую та чекаю на Ваші професійні відповіді!
Доброго дня! В профспілці нашої установи наразі залишилось 2 особи, одна з них голова. Очевидно, що профспілка мала б оголосити про саморозпуск, але з обома членами профспілкової організації з квітня 2022 року призупинено дію трудового договору. Чи вважається така профспілка діючою?
Доброго дня! В установі планується скорочення штату (посади цивільних заміщуються військовими на час дії воєнного стану). Коли відбудуться ці зміни, стане відомо після отримання розпорядження вищого керівництва. Серед працівників, які підлягатимуть скороченню, є члени профспілки. Чи потрібна в такому разі згода профспілки на звільнення? Також може статися, що у нас не буде часу попередити працівників про скорочення за 2 місяці. Що робити в такій ситуації?
День добрий. Підкажіть, будь ласка, якщо працівник за основним місцем роботи (держпідприємство) знаходиться за статею «простой вдома» вже більш року, може такий працівник працевлаштуватися за сумісництвом на інше підприємство на повну ставку, якщо він не є переміщеною особою?
Добрий день. Працівник за кордоном ще з початку війни, і зараз у відпустці без збереження зп по 17.08. У нього закінчується контракт у вересні і ми плануємо його звільняти. Який алгоритм дій при звільненні в такій ситуації: як повідомити про закінчення конракту, як бути з наказом на звільнення (а ще у нас його трудова книжка). Дякую.
