Військовий облік: правила звірки у 2023 році та ведення щодо жінок-військовозобов’язаних

Лектор online-тренінгу

• Тетяна Мойсеєнко
  Податковий консультант, експерт з трудового права та оплати праці

Про що дізнаєтесь?

• Звірка облікових даних підприємства і ТЦК: як часто і в які строки
• Результати звірки облікових даних військовозобов’язаних, резервістів і призовників між підприємством та ТЦК: чим підтвердити та коли треба виправляти
• Внутрішній аудит облікових даних військовозобов’язаних, резервістів і призовників: які підприємства мають проводити та з якою метою
• Підприємство не звіряє облікові дані військовозобов’язаних, резервістів і призовників з ТЦК: чим обернеться підприємству та відповідальність

Звіряння облікових даних за правилами-2023: внутрішні та зовнішні процеси військового обліку на підприємстві та звірка з ТЦК

1. Внутрішні процеси роботодавця щодо звірки облікових даних військовозобов’язаних, резервістів і призовників: з чого розпочати
2. День звіряння облікових даних на підприємстві: які документи звіряємо та як оформити результати звірки
3. Повідомлення про зміну облікових даних за результатами внутрішньої звірки даних: про строк «5 днів»
4. Зовнішні процеси роботодавця щодо звірки облікових даних з ТЦК: як плануються
5. День звірки облікових даних підприємства з ТЦК: як проходить. Чи можливо провести «дистанційну» звірку?
6. «Поштові» звірки: чи дізнається підприємство про результати звірки
7. Як підтвердити проведену звірку облікових даних під час перевірки підприємства військкоматом
8. Наслідки та відповідальність за не проведення звіряння облікових даних

Жінки-військовозобов’язані: хто це та як вести військовий облік жінок

1. Військовозобов’язані жінки: це хто?
2. Які документи мають надати роботодавцю військовозобов’язані жінки
3. Добровільно-військова жінка: як діяти роботодавцю
4. Військовий облік на підприємстві щодо військовозобов’язаних жінок: як вести список
5. Коли роботодавець має повідомити ТЦК про наявність в нього на роботі військовозобов’язаних жінок
6. Наслідки та відповідальність роботодавця про приховування даних щодо військовозобов’язаних жінок