Вихід випуску: 21 серпня 2023
Оберіть відео для перегляду
Коментарі15
За датою
Чи компенсуються при звільненні працівників невикористані додаткові оплачувані відпустки за особливий характер праці та ненормований робочий день, які встановлені згідно з умовами колективного договора.
Доброго дня! Під-тво звільнює працівника, який виїхав за кордон в лютому 2022р., контакта з ним не було. В табелі проставляли НЗ. Тепер цей працівник "знайшовся" та згоден на звільнення. Як документально оформити звільнення та період відсутності та які нарахування провести? Чи потрібно від нього якісь заяви, пояснення за період відсутності? По цьому працівнику не виплачена з/п за період 16.02.22-23.02.22рр. Податки сплачені -чи потрібно індексувати цю з/п, якщо виплатити зараз?
Доброго дня! Чи враховується для розрахунку кількості днів відпустки період з березня 2022р. по серпень 2023р., (потрібно розрахувати компенсацію днів відпустки при звільненні)якщо підприємство не знало де перебуває співробітник, в табелі відмітка НЗ.
Добрий день! Працівник передав Довідку від 25.02.2022р. про те, що він перебуває на військовій службі в обТРО з 25.02.2022р. за підписом Командир окремого бат.тер.оборони.
Потім - витяг з наказу Міноборони командира віійськової частини -вдповідно до мобіліз. плану призначити в розпорядження командира ....Як це розуміти, чи треба обовязково нараховувати і виплачувати середню зарплату? Ми це робили і будемо робити, але чи відноситься на витрати? Дякую
Потім - витяг з наказу Міноборони командира віійськової частини -вдповідно до мобіліз. плану призначити в розпорядження командира ....Як це розуміти, чи треба обовязково нараховувати і виплачувати середню зарплату? Ми це робили і будемо робити, але чи відноситься на витрати? Дякую
При звільненні працівниця отримала компенсацію за додаткову "дитячу" відпустку. Згодом в тому ж самому календарному році, ця сама працівниця була прийнята на підприємство знов. Чи має така особа право на "дитячу" відпустку, як новоприйнятий працівник?
Головний бухгалтер на ТОВ був тривалий час (рік) без права підпису (не було КЕП). Чи можна це зафіксувати наказом? Дякую.
В штатному розкладі, у ТОВ, протягом чотирьох років є вакансії робітників та посадовців, це законно? Чи потрібно змінювати його щоразу, коли з`являється нова чи вилучається стара посада ? Дякую.
На ТОВ є посада головний бухгалтер, без бухслужби. Чи будуть питання у перевіряючих, штраф? Чи спасе від штрафів, якщо в штатному розкладі протягом тривалого часу (з 2020 року) буде зберігатися посада бухгалтера не закрита?
Добрий день.
Підкажіть,будь ласка, який алгоритм оформлення наказу про надання додаткової відпустки у зв'язку з навчанням директора ст.15 ЗУ Про відпустки.
Планує навчатися на заочній формі у ВУЗі. Які документи являються підставою для видання цього наказу? Щиро дякую.
Підкажіть,будь ласка, який алгоритм оформлення наказу про надання додаткової відпустки у зв'язку з навчанням директора ст.15 ЗУ Про відпустки.
Планує навчатися на заочній формі у ВУЗі. Які документи являються підставою для видання цього наказу? Щиро дякую.
Доброго дня! Чи може засновник бути директором на підприємстві, якщо він директор ще на одному "сплячому" ТОВ?
Доброго дня! Будь ласка, моє питання про прийняття юного працівника, в якого ніколи не було трудової книжки ? Мої дії саме з трудовою???
Просто прийняти і все???
Дякую!
Просто прийняти і все???
Дякую!
Вітаю. ТОВ отримало запит від державного виконавця про щомісячне стягнення суми аліментів та відшкодування судових витрат з доходу. Але це не працівник, а ФОП, який є постійним постачальником ТОВ. Які наші дії?. Адже ТОВ не може стягувати щомісячно аліменти з виплати постачальнику - виникне заборгованість. Як аргументовано надати відповідь виконавчій службі? Дякую.
Доброго дня, У зв'язку зі скасуванням посади комірник чи можна її замінити на посаду службовець на складі (комірник) повністю ? я маю на увазі не розділяти на вибір або службовець на складі (4131) або комірник (4131), а залишити і уточнення в дужках так як звучить у класифікаторі службовець на складі (комірник) 4131?
Доброго дня! Який штраф передбачений за те що у секретаря оклад (наприклад 30 000 грн) значно більше чим у юрисконсульта (7000 грн.)? Які ще негативні наслідки можуть бути наприклад чи є це порушенням мінімальних гарантій оплати праці юрисконсульта? Чи можуть заставити донарахувати та накласти штраф за недоплату юрисконсульту? Дякую!
Добрий день. Директорці відкрили лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами, але вона планує продовжувати працювати і не збирається у відпустку по догляду за дитиною.В серпні директорка народила.Ми можемо їй сплатили лікарняний тільки за один місяць?Як бути з підписами ПН,угод та інших документів, якщо вона на лікарняному чи можно по іншому оформити? Якими документами це правильно оформити?
