ВІДЕОЗАПИС ВІД 25 травня 2021
Оберіть відео для перегляду
Коментарі102
За датою
Доброго дня, Тетяно.
Табель обліку роб час по охороні (24 год/доб) та адмін-господ відділ, що працює за 5-ти денкою суб неділя вихідні ведуть окремо? (охорона ВЧ РН) Де можна знайти зразок ведення табелю по охороні.
Дякую!
Табель обліку роб час по охороні (24 год/доб) та адмін-господ відділ, що працює за 5-ти денкою суб неділя вихідні ведуть окремо? (охорона ВЧ РН) Де можна знайти зразок ведення табелю по охороні.
Дякую!
Охорона працює 24 год/ доб
4 +1 зовн сумісн 0,5 став з 2ма роб дн тиж Який найоптимальніший графік змінності має бути у охорони яка тривалість годин зміни
Як правильно включити до графіку змін та протабел зовн сумісн що працює на 0,5 ст з 2-ма роб дн/тижд
Дякую
4 +1 зовн сумісн 0,5 став з 2ма роб дн тиж Який найоптимальніший графік змінності має бути у охорони яка тривалість годин зміни
Як правильно включити до графіку змін та протабел зовн сумісн що працює на 0,5 ст з 2-ма роб дн/тижд
Дякую
Доброго дня
Якщо працівник звільняється 16.06.2021. Роботодавець віддає трудову під підпис і не відскановує до ПФУ. Які штрафні санкції для роботодавця?
Якщо працівник звільняється 16.06.2021. Роботодавець віддає трудову під підпис і не відскановує до ПФУ. Які штрафні санкції для роботодавця?
Доброго дня
Якщо працівник звільняється 11.06.2021 В цей день я відсканувалал його трудову книжку і віддала під підпис. Заявка має статус в роботі чи в опрацюванні. За тиждень прийшла відповідь, що є зауваження до цієї трудової? Що робити кадровику?
Якщо працівник звільняється 11.06.2021 В цей день я відсканувалал його трудову книжку і віддала під підпис. Заявка має статус в роботі чи в опрацюванні. За тиждень прийшла відповідь, що є зауваження до цієї трудової? Що робити кадровику?
Доброго дня! ТОВ підписало ЦПХ з фіз.особою в період з 17.04.20 по 18.05.20р. Акт виконаних робіт до підписання Фіз.особа надає 20.05.21р., але в Акті стоїть дата 18.05.20р. Чи коректно це заповнено? Чи можемо виплатити винагороду через рік? Як це відобразити в обєднаній звітності, адже в Д5 показали закінчення терміну договору в травні 2020 року. і що загрожує товариству як замовнику.
Доброго дня, підкажіть до яких наказів (тривалого чи тимчасового зберігання) відносити наказ про перенесення щорічної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Добрий день!
У ПТНЗ майстер виробничого навчання є внутрішнім сумісником і має педагогічне навантаження 350 год., що дає право на 56 к.д. відпустки ( за основною посадою- 42 к.д).Як розрахувати відпускні, якщо у наступному навч.році пед.навантаження не буде.
У ПТНЗ майстер виробничого навчання є внутрішнім сумісником і має педагогічне навантаження 350 год., що дає право на 56 к.д. відпустки ( за основною посадою- 42 к.д).Як розрахувати відпускні, якщо у наступному навч.році пед.навантаження не буде.
На підприємстві працівники відряджені на інше підприємство, де згідно Положення про відрядження працюють за графіком того підприємства куди відряджені. Графік роботи на тому підприємстві змінний по 11,5 години через день та всі святкові за ст.73 КЗПП дні вихідні. Графік того підприємства складений з порушенням ст.70 КЗПП. Держпраця при перевірці нас оштрафує? Та яка сума штрафу? Дякую!
Добрий день! Випадково в трудовій книжці написала номер наказу та порядковий номер напроти строчки з назвою підприємства при прийнятті, а не напроти "Прийнятий на посаду...", як виправити і чи потрібно взагалі виправляти?
Тетяні Мойсеєнко
Добрий день!
Працівнику виписано у 1992 р. замістьТК вкладиш. З 1992 р. по 2019 працював на одному підприємстві.Після прийняття виявила невідповідність і направила на попередне підприємство, щоб замінили на дублікат. Відмовили, посилаючись на те що ми як останнє місце роботи маємо видати дублікат. Що робити?
Добрий день!
Працівнику виписано у 1992 р. замістьТК вкладиш. З 1992 р. по 2019 працював на одному підприємстві.Після прийняття виявила невідповідність і направила на попередне підприємство, щоб замінили на дублікат. Відмовили, посилаючись на те що ми як останнє місце роботи маємо видати дублікат. Що робити?
Здраствуйте. Благодаря Вашим вебинарам нашла ошибку и не знаю как ее исправить. В 2020 дали сотруднику отпуск как ЧАЕС и отпуск как участнику военных действий, а по закону нужно было только один отпуск. Как это исправить и Какой будет штраф за нарушение.
Скажіть будь ласка, що робити, коли людина була працевлаш.,з1992 р. зварювальн.та працює на цоьму ж підприєм. по сьогодніш. день, але в особ. справи немає, особ.лист.з обліку кадрів незаповн,Залишити все як є,чи надати праців.ос. листок для заповн., зважаючи на те, що цей вид документу є обов'яз?чи для адмінперс. потрібні тільки особові справи вести?
Працівник отримує доплату за суміщення. Плануємо, за Наказом, збільшити розмір доплати (з 20% на 30%) за суміщувану роботу. Чи потрібна Заява від працівника про збільшення доплати за суміщення ? Дякую!
Директор працював за контрактом. Звільнився, повернувся заступником д-ра, потім виконання обов’язків д-ра. Суд поновив на посаді. Власник видав розпорядження: поновити дію контракту з д-ром в зв’язку з поновленням на посаді. В ТК запис: ПРИЗНАЧЕНИЙ виконуючим обов’язки д-ра , але ж в розпорядженні ПОКЛАСТИ ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ? ? А далі: вважати цей запис невірним, поновлено на посаді д-ра? Дякую
Доброго дня! Будь ласка ,як правильно розрахувати періоди на щорічну основну відпустку після виходу працівника з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Будь ласка,якщо можна на прикладі пояснити? Дякую!
Доброго дня, якщо табеля робочого часу підписані лише виконавцем ? Чи обовязково підписувати керівником?
Доброго дня, якщо роботодавець зберігає дві трудові книжки на одного працівника, сканкопію якої з них передавати до ПФУ? І що тоді робити з другою?
Добрый день, если у работника предприятия (мужчина возраст 42года) в наличии приписное удостоверении выданное в 1995 году, должен ли он его заменить на военный билет?
Внесення змін до штатного затверджується і вводиться в дію Протоколом правління. Наказ про внесення змін до штатного не робимо.Бачила приклади і читала, що зміни роблять Наказом. Чи потрібно робити ще Наказ (од?) про введення в дію штатного розпису чи вдосталь Протоколу? (які можуть бути наслідки?) Дякую!
уточнення - в Статуті прописано , що Правління визначає штатний розклад та встановлює оклади
Дякую!
Дякую!
Доброго дня
Питання по електроному лікарняному. Чи може страхувальник самостійно витягнути витяг з лікаряного з порталу? Си працівник має надати витяг, а страхувальник звірити з порталом?
Питання по електроному лікарняному. Чи може страхувальник самостійно витягнути витяг з лікаряного з порталу? Си працівник має надати витяг, а страхувальник звірити з порталом?
