Якщо можна, хочу запитати , чи можна включити в список на атестацію сторожа?. Для проходження періодичного медичного огляду які ми подали на погодження. В Управлінні праці зробили зауваження, що потрібно включати сторожа до цього списку, а в попередні роки він медогляд не проходив. Можливо дане запитання не по темі.Дякую.
Доброго дня! Науково-дослідна бюджетна установа. Готуємо документи на визначення критично важливим і подальшого бронювання. Якщо орієнтуємося на Критерії, визначені наказом МОН № 296 від 17.03.2023, пакет документів для підтвердження критичності куди необхідно подавати (МОН чи Департамент освіти і науки за місцем реєстрації установи)?
Добрий день! Працівниця вагітна, листок непрацездатності - з 01.12. Але хоче скористатися відпусткою по вагітності та пологам тільки на 1 місяць з 15.02 по 14.03. Порядок дій: отримуємо лікарняний в кабінеті ПФУ, працівниця пише відповідну заяву, Роботодавець видає наказ, робить розрахунок на зазначений період та надає в ПФУ. Так? Якщо жінка захоче продовжити відпустку, з 15.03 по 31.03, то вона на підставі цього ж листка напише заяву і Роботодавець робить розрахунок і направляє в ПФУ? Дякую!
Вітаю! бухгалтер виконує обов'язки касира, якого нема у штаті підприємства. обов'язки касира прописані в посадовій інструкції бухгалтера. чи слід в посадовій інструкції бухгалтера прописати розділи "права", "відповідальність", "повинен знати" щодо касира? дякую.
Інваліду з дитинства в 2015 р надали довідку до акта огляду медико-соціальною комісією установлена третя група безтроково чи повинен інвалід обновлювати довідку висновок медико-соціальних екмпертних комісії про умрви і характер праці інваліда
Добрий день, перший графік відпусток для новоствореного ФОП складаємо уже в грудні на 2024 рік, так як влаштування працівників було у травні 2023 р.? Дякую Вам!
Доброго дня! з 24.02.22 по 30.04.22 працівники підприємства були у карантинних відпустках. Одна працівниця виїхала за кордон 01.03.22 зі слів, ніяких документів не надала. Акти у період відпусток складати неправормірно. Чи правильно, якщо перший акт про відсутність працівниці з 01.03.22 ми склали 02.05.22 після того, як приступили до роботи. Тобто відсутність з 01.03.по 30.04.22 документуємо актами від 02.05.2022. Дякую заздалегідь.
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи можуть мобілізувати наукового спвробітника, якщо він не має наукового ступеня/вченого звання? Дякую за відповідь!
Добрий день, підскажіть як правильно внести в трудову книжку запис про прийняття на роботу директора, коли він є ще й одноосібним засновником.
Добрий день. На підставі колективного договору. згідно рішення комісії про преміювання працівників, директор навчального закладу підписує наказ про преміювання. В даному наказі вказується і преміювання директора. Чи має право підписувати наказ про преміювання директор сам про себе, чи можна виданити окремий наказ про преміювання директора за підписом заступника? Дякую.
Вітаю! Підкажіть будь ласка, якщо підприємство змінює форму власності з ПАТ на ПрАТ (приватне акціон.товар-во) , які дії кадровика в частині кадрових документів. Дякую!
частина 3. Питання 3. Якщо працівниця 1 буде йти у відпустку до 6р. (або у безоплатну на час воєнного стану) після виходу з відпустки до 3р. як правильно оформити відносини з працівницею 2? Як правильно документально їх продовжити? Заздалегідь вдячна за відповіді!
частина 2. Питання 2. Якщо працівниця 1 захоче вийти на роботу, вона попереджає за 2 тижні про свій вихід, ми пишемо повідомлення працівниці 2 про її звільнення за п.2 ст.36 КЗпП. Чи можемо звільнити працівницю 2 в останній день (06.12.23), якщо вона перебуває в безоплатній відпустці? Це буде звільнення з ініціативи роботодавця? чи не буде порушення
Вітаю! Допоможіть порадою : частина 1 Працівниця 1 (осн.працівник) знаходиться у відпустці до 3р. до 06.12.2023 включно. на її місці працівниця 2, знаходиться у безоплатній відпустці на час воєнного стану до 15.11.23. Питання 1. безоплатну відпустку Працівниці 2 надавати до 06.12.23? (вона буде її продовжувати з 16.11.23)
Добрий день. У профтехзакладі працюють зовнішні викладачі за сумісництвом, прийняті за контрактом до 30.06.2024. А також є викладачі, що прийняті за суміщенням в тому ж закладі. Чи потрібно звільняти сумісників (внутрішніх) наприкінці навчального року, а потім знову приймати за суміщенням з вересня? Чи це може бути безстроково прийняті? Дякую.
На підприємстві для працівників встановлено чотирьохденний робочий тиждень з неробочим днем у п'ятницю. Виникла виробнича потреба у залученні працівників до роботи у п'ятницю. Сторонами погоджена робота за оплату. Як цей день правильно оплатити в умовах воєнного часу та неповного робочого тижня? Як роботу у вихідний день в подвійному розмірі чи інакше?
На підприємстві (ТОВ, загальна система, 5 співробітників) відсутній наказ про терміни виплати зарплати. Зарплата виплачується два рази на місяць, але тоді, коли є кошти. Що є більш ризиковим для підприємства: відсутність наказу чи наявний наказ і недотримання зазначених у ньому термінів виплати?
У графіку відпусток на 2024 рік як вірно вказати " Період роботи, за який надана відпустка" по працівниці яка вийшла з соц відпустки до3х років, якщо вона прийнята 03.05.2018 пішла у декретну відпустку до 3х років з29.12.20 по 25.10.23. Вийшла на роботу 26.10.23. період з 03.05.23 -02.05.24 ЧИ 26.10.23-22.10.24?? І майже така ж ситуація з демобілізованим що повернувся в березні 2023 на роботу?
Доброго дня. Наша працівниця була нагороджена почесною відзнакою "За оборону міста", відповідно розпорядження міського голови. В паперову трудову книжку внесли запис про нагородження. Чи треба вносити відомості про нагородження до електронної трудової книжки? Дякую
