Безкоштовний вебінар: Бронювання по-новому, контрольні дати у ВО, повітряна тривога й укриття до 04.12, трудові й квота 4%
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Робочий час

Очистити фільтр

5.0(3)

446

Працівник під час щорічної основної відпустки здійснив донацію крові на платній основі. Чи продовжується відпустка у такому випадку на 1 день. У абзаці 3 частини другої статті 20 ЗУ "Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові" прямо вказано на надання іншого дня відпочинку у разі безоплатної донації крові без увільнення від роботи. А речення щодо продовження щорічної відпустки у разі здійснення донації крові під час цієї відпустки не передбачає чіткого зазначення яка донація платна чи безоплатна - "... У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день".…Ще
5.0(7)

299

Наша працівниця-медсестра через життєві обставини хоче, щоб їй встановили неповний роб. тиждень, вона планує працювати 3 дні на тиждень, але ці дні будуть змінюватись, тобто вона хоче на кожен місяць писати заяву, де вказувати конкретні роб.дня місяця, коли вона зможе у нас працювати, орієнтовно це буде 13 робочих днів на місяць. Але коли в календарі випадає початок та закінчення місяця на неповний тиждень, то в такому випадку, у неї 3 роб. дні не буде виходити(напр-д - ост тиждень червня - це 29 та 30 червня, то у неї вийшло б працювати лише 30 червня).У нас п'ятиденний роб. тиждень, 7,7 год/день. Керівництво не проти піти їй на зустріч, зважаючи, на її ситуацію.Як діяти в цій ситуації…Ще
5.0(6)

382

Вітаю. Працівниця хоче взяти відпустку без збереження заробіної плати на 2 місяці. Як зменшиться її основна щорічна відпустка ? та за якою статтею оформити відпустку без збереження (буде їхати до дітей закордон) . Є і інші працівники у яких до 14 к.д. відпустки без збереження тому турбує це питання…Ще
5.0(9)

816

Вітає Харків. Для переоформлення за основним місцем роботи працівника-зовнішнього сумісника наразі користуємося алгоритмом: звільнення як сумісника та прийняття на роботу наступного дня за основним місцем роботи. Але вже з'являється інформація про випадки нібито відкликання працівником заяви про прийняття в статусі сумісника і відсутність необхідності звільняти такого працівника. Чи такі дії справді закномірні і, якщо так, то яка правильна покрокова процедура? Вдячні за допомогу…Ще
5.0(6)

302

Вітаю. Що ще можна зробити, ПФУ не зараховує стаж за 90-93рр- погана печатка. Фірма в який працював на разі в стані припинення, але знатйти когось - нема нікого. Док-в в архівах немає. Привозили 2свідків, сказали, що все одно треба довідка про фірму, тому що вона в стані припиненн. Що це можна зробити для зарахування стажу…Читати відповідь
5.0(5)

604

Ми ТОВ. СКШП 70, треба 3 инваліди. Вимог по зарплаті інваліда на основному місці роботи - дотримуємось У 2му кварталі у квітні маємо 2 інваліди, у травні прийняли з 15.05.2026 3го інваліда, червень плануємо закрити теж з трьома інвалідами. Чи буде виконуватись квота по працевлаштуванню інвалідів за 2й квартал при неповному травні - рівно з 15.05 прийняли.…Ще
5.0(5)

223

Вітаю! Є необхідність змінити (привести у відповідність) назву посади відповдно до Класифікатора. Чи потрібно такі зміни відображати у ПФУ (зміни в трудових відносинах)? (підприємство має критичність та заброньованих)…Ще
5.0(5)

276

Вітаю! Потрібно прийняти на роботу працівника слюсарем з ремонту колісних транспортних засобів на повний оклад та водієм автотранспортних засобів на пів ставки з матеріальною відповідальністю. Як краще прийняти, слюсарем як на основну роботу а водієм за внутрішнім сумісництвом чи можна водієм за сумісництвом з доплатою 50% і зробити договір матеріальної відповідальності як на водія? Чи можна взагалі матеріально відповідального працівника брати за суміщенням?…Ще
5.0(7)

279

Вітаю! Чи вірно, що для проведення медичного огляду в 2026 році, спочатку потрібно провести лабораторні дослідження робочих місць (це досить дорого). Це мають бути всі робочі місця, чи ми визначаємо самостійно, які саме? Яка відповідальність буде в роботодавця за непроведення медогляду?…Ще
5.0(3)

225

Добрий день!Наших медпрацівників прийнято на роботу в порядку переведення 01.05.2021. Є норма законодавства, яка вказує, що лікарі дільничних лікарень...та лікарі амбулаторій, розташованих у сільській місцевості, ....лікарі загальної практики та медичні сестри загальної практики - сімейної медицини... за безперервну роботу на посадах у зазначених закладах понад три роки мають право на додаткову оплачувану щорічну відпустку тривалістю 3 кал. дні. Ця умова в нас в колек.договорі була прописана у лютому 2025 р.Працівники мали відпрацювати 3 р. на нашому підприємстві, чи це сумарно разом з роботою на іншому підприємстві?З якого періоду почати надавати відпустку? Що входить в стаж для відпустки?…Ще
5.0(6)

314

доброго дня! на підприємстві є відділ кадрів, проте на мене наказом покладено обов'язки з ведення військового обліку, хоча я не кадровик - я займаю посаду начальника відділу адміністрування. При перевірці минулого року на це закрили очі і сказали якось вирішити це питання. Реально: військовий облік вести буду все одно я. чи є якийсь спосіб щоб це питання врегулювати під мене, щоб не всупереч постанові? Дякую…Ще
5.0(9)

265

Добрий день. Змінився директор у закладі. Був чоловік, тепер - жінка. Чи є правильним при підписанні кадрових наказів використовувати замість слова "директор" - слово "директорка" у підписантах наказу, тоді заступники директора будуть - заступниЦЯМИ директорки? Незвично якось…Ще
5.0(2)

496

Вітаю! Працівник запланував здати кров як донор. Написав заяву, був підписаний наказ про увільнення цього працівника від роботи в день донації крові. Проте, працівник не був допущений до донації за медичними показниками, про що отримав довідку встановленого зразка (про медичне обстеження). Чи повинен працівник повернутися на роботу в цей день чи ні?…Ще
5.0(4)

333

Доброго дня! Скажіть будь ласка чи в наказах про відпустку можна писати, що надається частина щорічної відпустки, бо бачу у ваших зразках наказів так вже не пишуть.…Ще
5.0(9)

231

Підприємство в березні 2022 на підставі наказу сплатило за час вимушеного простою 2/3 зарплати. Чи враховується цей період при нарахуванні відпускних днів.…Ще
5.0(11)

208

Вітаю! Листок непрацездатності мобілізованого працівника надійшов в кабінет ПФУ роботодавця. Чи зобовязаний роботодавець даний листок брати до розгляду?…Ще
0(0)

124

працівницю прийнято на роботу 03 лютого 2025 року. тривалість щорічної осн. відпустки - 24 дні. тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці - 4 дні. брала відпустки у зв'язку із сімейними обст. у періоди: з 17 квітня 2025р. по 25 квітня 2025р.; з 19 червня 2025р. по 27 червня 2025р.; з 04 серпня 2025 по 05 серпня 2025р. з 10 вересня 2025р. по 23 вересня 2025р. використала частину щорічної осн. відпустки з 29 грудня 2025 по 02 січня 2026 використала ще частину щорічної осн. відпустки з 05 січня 2026 по 09 січня 2026 брала відпустку без збереження зарплати на пер. дії воєнного стану. скільки днів основної відпустки та відпустки за охп залишилось у працівниці?…Читати відповідь
0(0)

96

Добрий день! В ТОВ працює 10% осіб з інвалідністю до СКШП (розрахована відповідно до 286 інстр.із статистики). Внесок сплачуватись не буде. Допоможіть розібратись з розрахунком середн.обл.кільк.штатн. прац. зг.Постанови від 25.02.2026 №268 КМУ для квартального звіту по інвалідам. Чи виключати з облікової кількості 1. мобілізованих працівників. 2 працівників, які працюють в шкідливих та небезпечних умовах праці? Дякую за відповідь.…Читати відповідь
5.0(3)

228

Доброго дня! Працівник був мобілізований 19.08.23 р. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату для виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні. Розрахунковим періодом буде січень-липень 2023р.? Чи період з 01.01.23-18.08.23р.?…Ще
Усі відео376
Безкоштовно102
Новинки6
Дивіться скоро5
Популярне зараз2
Обрані0
Категорія
Консультації лекторів177
Вебінари та семінари83
Відеокурси16
Оnline-школи4
Професії2
Відеоблоги88
Мінікурси3

Теми
1С1
Excel6
M.E.Doc1
Архівація документів5
Випробувальний термін9
Відповідальність26
Відпустки285
Військовий облік64
Воєнний стан102
Дія9
Електронний кабінет5
Звільнення226
Кадрові документи264
Класифікатор професій5
Лікарняні32
Особливі працівники46
Охорона праці4
Перевірки19
Прийняття на роботу63
Прогул3
Робочий час376
Скорочення9
Трудова книжка209
Умови праці34

Лектори
Даніл Сербін0
Анастасія Луук0
Тетяна Крупа0
Павло Дживак0
Олена Загорецька0
Ольга Самофалова0
Світлана Лістрова13
Наталія Канарьова1
Вікторія Поліщук1
Галина Казначей45
Ірина Житкова6
Ганна Лисенко12
Лідія Басмат5
Людмила Смердова79
Олександр Смирнов3
Олена Габрук39
Ольга Хільчук11
Таїса Виговська0
Тетяна Гуль60
Тетяна Донець20
Тетяна Мойсеєнко46
Ірина Губіна1
Антон Янко38
Катерина Скрипкіна2
Тетяна Шолкова29
Олена Коновалова0
Володимир Дрозд0
Дарʼя Тарасенко0
Вікторія Величко0
Надія Йолкіна0
Надія Шуляк0
Богдан Янків0
Катерина Поліщук0
Олександр Денисенко0
Ірина Романенко0
Анна Зайцева0
Олександр Корчак0
Лариса Стірська0
Наталія Кухта1
Наталія Вовченко0
Андрій Сухов0
Галина Морозовська0
Наталія Брожко0
Любов Романчук0
Олена Чубар0
Володимир Тетерук0
Євгенія Невмержицька0
Ілона Ільящук0
Анна Іванова0
Світлана Нежильська1
Ліана Кириленко0
Тимур Алієв45
Яна Ярошенко15
Юлія Корнійчук0
Ірина Шеремета0
Юрій Рашкевич0
Юлія Видиборець0
Інна Маніленко0
Євгеній Лежанін0
Світлана Матвєєва0
Тарас Шарий0
Тетяна Ходіневич0
Олівія Браток0
Тетяна Хмель0
Ірина Літвінчук0
Надія Войналович0
Яніна Луців0
Інші19