Вітаю! Чи має право заступник директора по медичній роботі додатково працювати лікарем-ортопедом за суміщенням посад? ( Державне форма власності, але не бюджет)

Доброго дня! 30.09 подали повідомлення в податкову про прийняття працівника з 01.10.
 Працівник не виходить на роботу 01.10, 02.10, а 03.10 виходить на зв'язок і повідомляє, що працювати не буде.
 Підготували акти про відсутність на роботі 01.10 та 02.10, акт про відмову надати письмові пояснення.
 Видали наказ про дисципінарне стягнення у вигляді звільнення за прогули без поважних причин та наказ про звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КзПП. Підкажіть, будь ласка, чи вірний алгоритм?
 Кошти в даному випадку виплачувати не зобов'язані?
 Дякую!

Добрий день! Чи потрібно відправляти до ПФУ скани трудових книжок працівників, у яких до 2004 року не було трудового стажу, тобто вони ще не працювали, не навчались? Чи необхідно абсолютно відсканувати та відправити трудові книжки абсолютно всіх працівників? Дякую!

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як правильно зробити запис в трудовій книжці працівнику, що звільняється в одну і ту ж дату з основного місця роботи і з роботи за сумісництвом на інш.підприємстві. В якій черговості:1 запис про прийом за основним місцем роботи, 2-ий період роботи за сумісництвом 3-й звільнення з осного місця роботи?
 Дякую!

Добрий день. Працівник планує взяти щорічну відпустку. Чи можна цього ж працівника під відпустки взяти на роботу за договором ЦПХ на цю ж посаду (чи на виконання певних робіт з переліку його посадових обов'язків). Дякую.

Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи можна звільнити працівника який працює на індивідуальному графіку в його вихідний день по графіку? якщо він сам написав заяву про звільнення?

Чи зберігається за працівником право на другий день відпочинку після здавання крові, якщо про факт донації він повідомив роботодавця вже після процедури та надав підтвердні документи? Як діяти роботодавцю, якщо такі документи подано не відразу після донації, а через певний час?

Працівник мати трьох дітей до 15 років.Вона перебувала у відпустках по догляду з 2014 року по 2024 рік, далі відпустка без збереження до 6 років до 2025 р.Друга дитина народилася в 2017 році.
 В 2025 році вийшла на роботу.
 За який рік вона має право взяти відпустку додаткову, як мати двох дітей.
 Чи правильно , що відпустки ці не враховуються до стажу, що дає право на щорічну відпустку.Адже пологову відпустку оформляли лише раз на початку.Діти народилися 2014, 2017, 2019 по.

Добрий день! Жінка виховує дитину одна, заміжня не була (тобто не розлучена), в свідоцтві про народження дитини батько записаний (була процедура встановлення батьківства), але участі у житті дитини не приймає, батьківських прав не позбавлений, аліменти сплачує через судове рішення. Чи має право така жінка на 10 к.д. соціальної дитячої відпустки? І який документ їй потрібно надати - довідку зі школи чи щось інше?

Доброго дня!
 Працівникі надають послуги за договором аутстафінгу - у них оформлені трудові договори на іншому підприємстві, а нам це підприємство надає для роботи (послуг монтажу) цих працівників. У додатку до такого договору прописано, що ми маємо вести табель обліку роботи цих працівників і передавати дані цьому підприємству. Питання: договір на послуги, а ведення табелю не можуть переквалфікувати як приховані трудові відносини?

Працівниця змінює прізвище у зв’язку з реєстрацією шлюбу. Відповідно до усталеної практики, у шапці заяви про зміну прізвища зазначають прізвище, яке було до укладення шлюбу.
 Однак юридично на момент подання заяви роботодавцю працівниця вже має нове прізвище, що підтверджується паспортом.
 Можливо правильніше все ж таки оформлювати заяву із зазначенням нового прізвища у шапці?

Доброго дня, пані Тетяно ! Моє питання стосується повідомлення ТЦК при зміні облікових даних.
 Звільнено працівника, але до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних не подали. Роз'ясніть, будь ласка, чи можна виправити дану ситуацію ? Чи можна уникнути штрафів? І як на Вашу думку чи потрібно подати вищезазначене повідомлення зараз ?
 Заздалегідь Вам вдячна!

Вітаю! Чи є вже такий досвід? у інваліда є чинна довідка МСЕК, видана у 2024 році, чинна до 2026. Паперову копію належним чином завірили. Будем слідкувати за датою у 2026 році, щоб не пропустити. Але якщо інвалід звернеться зараз, у 2025 році, за Витягом - йому його нададуть? це якщо паперовий. І чи можна такому інваліду отримати свій чинний Витяг вже в електронному вигляді у pdf ? як йому це зробити?

Як правильно без помилок звільнити працівника за прогули?