Цивільно-правовий договір: оформлення без ознак трудових відносин

Працівник

Підрядник – для договору підряду /
Виконавець –  для договору про надання послуг

Сторони залежать від виду цивільного договору: ст. 837 і 901 ЦКУ.

Роботодавець

Замовник

У ЦПД немає роботодавця

Посада

Вид/перелік послуг, робіт

Виконання роботи за конкретною посадою – ознака трудових відносин

Трудова функція

Конкретно визначені роботи / послуги,
їх обсяг, завдання або результат

У ЦПД краще описувати конкретне цивільне зобов’язання, а не постійну трудову функцію за посадою.

Прийняття на роботу

Укладення договору

За ЦПД особу не приймають на роботу

Звільнення

Припинення / розірвання договору

«Звільнення» – категорія трудового права

Заробітна плата

Винагорода / плата за роботи (послуги)

Зарплата виплачується працівникові за трудовим договором.

Не варто механічно відтворювати зарплатну модель (зарплата/аванс) незалежно від обсягу чи результату

Оклад / тарифна ставка

Розмір винагороди / вартість робіт (послуг)

Оклад і тарифна ставка належать до системи оплати праці

Премія

Додаткова винагорода за погоджений результат /
дострокове чи якісне виконання – якщо критерії визначені договором

Не копіюйте систему преміювання працівників. Умови додаткової оплати мають бути прив’язані до результату або умов ЦПД.

Робочий час

Строк виконання робіт / надання послуг;
за потреби – строки окремих етапів

Не встановлюйте виконавцю тривалість робочого дня/тижня (режим робочого часу виконавця). Строки та час надання послуг можна погоджувати, якщо це випливає з предмета договору.

Робочий день

—

Встановлення робочого дня наближає відносини до трудових

Графік роботи

Строки – графік/календар виконання етапів або надання послуг, якщо це об’єктивно необхідно.

Допустимо погодити строки чи час надання послуг, але не підпорядковувати виконавця режиму роботи Замовника.

Режим роботи

—

Підпорядкування режиму роботи – характерна трудова ознака

Табель обліку робочого часу

Акт приймання-передачі виконаних робіт / наданих послуг

Для ЦПД обліковують не відпрацьований час як у працівника, а виконання зобов’язання. Акт не є універсально обов’язковим – спосіб підтвердження краще визначити в договорі.

Робоче місце

Місце виконання робіт / надання послуг – якщо воно об'єктивно необхідне

Закріплення постійного робочого місця може свідчити про трудові відносини

Правила внутрішнього трудового розпорядку

—

Виконавець за ЦПД не підпорядковується ПВТР

Посадова інструкція

Технічне завдання / завдання / специфікація

Посадова інструкція визначає трудову функцію працівника

Керівник працівника

Уповноважений представник Замовника для постановки погодженого завдання та приймання результату

Не наділяйте таку особу функціями щоденного управління процесом, контролю явки чи дисциплінарного впливу.

Відпустка

—

Трудова гарантія; виконавець сам організовує час виконання договору

Відпустка без збереження зарплати

—

Суто трудове поняття

Вихідні дні

—

Не потрібно встановлювати виконавцю режим праці та відпочинку

Відрядження

Витрати, пов'язані з виконанням договору / поїздкою

Відрядження – трудова категорія щодо працівника

Дисциплінарна відповідальність

Відповідальність за порушення договору

Догана та інші дисциплінарні конструкції – трудове право

Догана

Штраф / неустойка / відшкодування збитків – лише якщо це допускає закон і прямо передбачено договором

Догана – дисциплінарне стягнення за КЗпП. За ЦПД застосовують цивільно-правові способи відповідальності.

Матеріальна відповідальність працівника

Цивільно-правова відповідальність / відшкодування збитків

Різні правові режими відповідальності

Надурочна робота

—

За ЦПД немає надурочних годин

Робота у святкові / вихідні дні

—

Замовник не повинен установлювати виконавцю режим роботи

Випробувальний строк

—

Випробування при прийнятті на роботу регулює КЗпП