У роз’яснені Держпраці відповідає на питання: чи може бути надана щорічна відпустка працівнику, який працює на підприємстві за другий та наступні роки під час воєнного стану?
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи надаються відповідно до графіка відпусток у будь-який час робочого року, який відлічується з дати укладення трудового договору.
У Держпраці зазначають, що надання щорічних відпусток в рахунок робочого року, який ще не почався, чинним законодавством не передбачено.
Отже, після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві працівник має право отримати щорічну відпустку повної тривалості.
Але відповідно до частини другої ст. 12 Закону України «Про організація трудових відносин в умовах воєнного стану»:
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення)
Джерело: Держпраці