Переведення працівника без згоди: у яких випадках це можливо

Роботодавець може перевести працівника на іншу роботу, яка не передбачена у трудовому договорі, без його згоди, якщо це не протипоказано йому за станом здоров’я та необхідно для відвернення або усунення наслідків воєнних дій

852

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди:


  1. якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
  2. лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;
  3. з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!

Та навіть у цих випадках забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до 6 років, а також осіб віком до 18 років без їх згоди.


Джерело: Держпраці

852

23

44848

4

200

6

221

10

19333

1

2790

1

53

2

552

2

131

7

1813

6

3626

2

208

6

209

3

60

4

131

3

55

3

61

4

255

3

172

3

931

4

5812