Трудовий договір з нефіксованим робочим часом ─ це особливий вид трудового договору. Його умови не встановлюють конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи.
При цьому роботодавець не гарантує, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених ст. 211 КЗпП.
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час, коли залучати працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи.
Варто не забувати дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.
Виплачуйте зарплату працівнику, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.
Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укласти строковий або безстроковий трудовий договір на умовах загальновстановленого у роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці.
Джерело: ДПС