Залучаємо фрілансерів до роботи на договірній основі

Роботодавці мають можливість залучати працівників за потребою або у разі необхідності на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом. При цьому в такому договорі не фіксують години роботи

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом ─ це особливий вид трудового договору. Його умови не встановлюють конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи.


При цьому роботодавець не гарантує, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених ст. 211 КЗпП.


Роботодавець самостійно визначає необхідність та час, коли залучати працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи.


Варто не забувати дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець

Виплачуйте зарплату працівнику, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.


Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укласти строковий або безстроковий трудовий договір на умовах загальновстановленого у роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці.


Джерело: ДПС