Розглянемо цікаву ситуацію: на підприємстві станом на 01.01.2025 було два військовозобов’язані працівники. В березні звільнився один, у серпні — другий, а отже військовозобов’язаних немає. Тож виникає запитання: як припинити повноваження відповідального за ведення військового обліку, щоб не платити доплату за ведення цієї роботи? Розбираємося разом

Київська міська державна адміністрація встановила порядок звіряння списків призовників, військовозобов’язаних і резервістів працівників підприємств з даними районних ТЦК та СП. Звірка проводиться шляхом надсилання списків і копій військово-облікових документів поштою та діє до окремого розпорядження Київської міської військової адміністрації

Директор поштою отримав повістку на проходження ВЛК. Строк проходження ВЛК, ніби, 14 днів. Чи є ризик, що все відбудеться швидше і його мобілізують без повернення на роботу? Які документи слід зробити, щоб не залишитися без підпису першої особи?

Демобілізація має бути оголошена Указом Президента. Водночас Мін’юст нагадує основні аспекти, про які варто знати в разі демобілізації

Адвокат Дар’я Тарасенко зазначає, що з юридичної точки зору порушення правил військового обліку не є підставою для відмови у наданні чи продовженні відстрочки від мобілізації. Однак на практиці такі випадки все ж зустрічаються. Чому така відмова є незаконною та що робити, щоб попередити відмову

Питання щодо нового списку (додаток 5) графа 15. Я правильно розумію, що в цій графі ми вказуємо «ТАК», коли працівник проходив військову службу (тобто демобілізувався), чи це потрібно вказувати тих, хто наразі мобілізований?

У оновленні застосунку Резерв+ додано нову відстрочку — для наукових, науково-педагогічних та педагогічних працівників закладів вищої, фахової передвищої, професійної освіти, наукових установ та організацій

У графі 13 додатку 5 треба поставити відстрочку? Чи являється інвалідність такою відстрочкою? І що зазначати у графі 14 Списку персонального військового обліку?

У будь-якій справі величезну роль відіграє якість організації взаємодії між всіма задіяними учасниками. Організація військового обліку – не виняток. А отже взаємодія з ТЦК – не опція, а обов’язок для роботодавців! Про організацію такої взаємодії та можливу відповідальність у разі її відсутності поговоримо далі

В оновленні застосунку Резерв+ додалася нова відстрочка – для подружжя, в якому чоловік або дружина мають інвалідність І або II групи

Один з наших військовозобов'язаних чоловіків приніс пластикову картку (замінив старий паперовий паспорт) і написав заяву про долучення до справи. Чи треба мені повідомляти ТЦК?

Як перейти на нові списки, якщо навіть на сайті ВРУ вони не оновлені? Чи дійсно можна почекати, поки оновлення не буде завантажене на офіційний ресурс ВРУ?

Сьогодні просто безліч новин щодо змін стосовно військового обліку. Щоб ви не заплуталися у них ми зібрали всі їх в одному місці

Ми розповідали про зміни до Порядку №1487 і багато наших читачів вже усвідомили, що доведеться переходити на нову форму списків, заповнювати нові графи тощо. Але скільки на це відведено часу? Що робити, коли працівників у списках багато, а звіряння чи перевірка «на носі»? Розповідаємо в цій статті, ділимося першими думками ТЦК з цього приводу!

Медсестра, яка виїхала за кордон під час щорічної відпустки, хоче взяти відпустку без збереження зарплати на три місяці без повернення з закордону. Директор згоден надати таку відпустку. Які дії у такому випадку у відповідального з військового обліку? Чи не потрібно повідомляти (додаток 4) про зміну фактичного місця проживання медсестри? І чи не загрожує це штрафом для відповідального з ВО?