Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
Шаблон, на підставі якого Ви можете розробити необхідний документ, завантажуйте за посиланням Наказ про встановлення неповного робочого дня за заявою працівника
Неповний робочий час — це умова роботи й такий режим робочого часу, який установлюється за угодою між працівником і роботодавцем (підприємством або підприємцем) у формі неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Він може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем та окремо за ініціативою роботодавця. Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. При відсутності та/або частковій завантаженості при перевірці, або у разі звернення працівником до суду потрібно буде обґрунтувати, що це зміна істотних умов.. За мирних часів неповний робочий час з ініціативи роботодавця встановлюйте у спосіб зміни істотних умов праці та попереджайте працівника письмово щонайпізніше за два місяці. В умовах воєнного стану роботодавець має право запровадити неповний робочий час за спрощеною процедурою, але радимо встановлювати неповний робочий час за заявою працівника. При відсутності та/або частковій завантаженості при перевірці, або у разі звернення працівником до суду потрібно буде обґрунтувати, що це зміна істотних умов. Тому, радимо при виданні наказу про встановлення неповного робочого часу керуватися заявою працівника про його рішення працювати неповний час