Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, може, якщо робота не протипоказана за станом здоров’я.
Якщо Ви знаєте, що у працівниці є группа інвалідності, то попросіть надати документи. Адже, якщо громадянину за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я, з ним заборонено укладати трудовий договір згідно ч. 6 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Роботодавець зобов’язаний створити особі з інвалідністю безпечні та нешкідливі для здоров’я умови праці згідно ч. 1 ст. 25 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII. Звичайно, якщо працівниця не надає документи про стан здоров’я, то роботодавець приймає її на загальних підставах за сумісництвом.

2. Так, але усі інші ставки лише за сумісництвом і якщо робота не протипоказана за медичним висновком.
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані враховувати рекомендації МСЕК та індивідуальної програми реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників, згідно статті 12 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІ. Зауважу, що за сумісництвом, працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи згідно ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.

Раді допомогти, звертайтесь ще!