Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку це може бути і 23.08.2024 р., і 24.08.2024 р..

Згідно з ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327), про наступне вивільнення, у т. ч. і у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівників, персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. А двомісячний строк з дати попередження 24 травня 2024 р. спливає 24 липня 2024 р. (а не серпня). Тож якщо умовами контракту з Вашим директором не передбачено більш завчасного попередження, приміром, за три місяці, то після попередження 24.05.2024 р. днем звільнення може бути вже 24.07.2024 р. (якщо передбачено попередження за три місяці – тоді 24.08.2024 р. (відповідно до ч. 2 ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1285) строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку – тобто число, в яке працівника було попереджено про звільнення, буде і числом звільнення працівника в іншому місяці)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!