Заголовок тимчасово відсутній

Як завжди, ставте свій підпис про ознайомлення, накази про надання відпустки та покладення виконання обов'язків на іншу особу на період Вашої відсутності повинні бути окремими.

Те, що Ви самі підготували наказ, не звільняє Вас від необхідності ознайомитися з ним – адже Ви підготували проєкт наказу, а ознайомитися з ним маєте вже після того, як його підпише керівник підприємства (тобто проєкт наказу набуде статусу повноцінного наказу).

Вказувати саме у наказі про надання щорічної відпустки, на кого покладається виконання обов'язків працівника, який йде у відпустку, не можна – ці питання мають бути врегульовані окремими наказами, оскільки в них різний термін зберігання (відповідно до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text), строк зберігання наказів про надання щорічної основної відпустки становить 5 років (п. «б» ст. 16), а про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника – 75 років (ст. 121)). Тож Вам слід видати два накази – один про свою щорічну відпустку, інший – про покладення виконання обов'язків і керівника відділу кадрів, і ведення військового обліку на іншого працівника. Зразка саме такого наказу у нас немає, але є окремий щодо покладення обов'язків з ведення військового обліку (універсальний, який можна видати один раз і потім, за Вашої відсутності у подальшому, вже не видавати – за таких умов інспектор з кадрів виконуватиме надалі ці обов'язки автоматично) – його Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7365.

Раді допомогти, звертайтесь ще!