Заголовок тимчасово відсутній

День добрий. Не знаю, чи зможете допомогти. Ситуація наступна. У відпустці по догляду до 3 р. працівниця народжує другу дитинку, якій зараз (вік прибл. 6 міс) встановили інвалідність. Працівниця цікавиться, як оформити по догляду за цією дитинкою на час, більший 3р. Сказала їй, що це вже, коли дитинці виповниться 3. Але в мене питання, чи зможе вона отримувати допомогу по догляду за дитиною з інвалідністю, будучи у відпустці. Чи не потрібно для отримання допомоги звільнятися?

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.06.2024 | 20:32

Очікує відповідь

Якщо йдеться про допомогу при народженні дитини, то вона не залежить від працевлаштування. Працівниця може працювати, а не лише перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і отримувати таку допомогу.

Якщо йдеться про допомогу за здійснення соціальної послуги щодо догляду за дитиною з інвалідністю, то фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду відповідно до цього Закону без здійснення підприємницької діяльності, виплачується компенсація за догляд.

Компенсація за догляд фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду відповідно до цього Закону без здійснення підприємницької діяльності на професійній основі, виплачується фізичним особам - надавачам соціальних послуг, які не перебувають у трудових відносинах, не є фізичними особами - підприємцями, не провадять незалежної професійної діяльності (наукової, літературної, артистичної, художньої, освітньої або викладацької, а також медичної, юридичної практики, у тому числі адвокатської, нотаріальної діяльності тощо), не перебувають на обліку як безробітні (ч. 7 ст. 13 ЗУ «Про соціальні послуги» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2671-19#n186 ). Тому якщо йдеться про таку виплату, працівниця повинна звільнитись з роботи, щоб її отримувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія Федоренко

31.05.2026 | 20:27

Військовий облік

Відповідь надано