Заголовок тимчасово відсутній

Якщо можете забезпечити працівника роботою, відновіть дію ТД. Надішліть копію наказу для ознайомлення за 10 днів до дати відновлення узгодженим способом.

У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ).

З дати відновлення дії ТД актами фіксуйте відсутність працівника на роботі і зв’язку з ним. І через 4 місяці з цієї дати зможете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n204 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!