Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви мали на увазі нарахування днів щорічної основної відпустки за період увільнення від роботи внаслідок призову на військову службу, то не потрібно, а якщо виплату грошової компенсації за вже наявні у працівника невикористані дні відпустки при такому увільненні – то потрібно.

Після внесення змін, які набули чинності з 19.07.2022 р., до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Таким чином, мобілізованим працівникам до 18.07.2022 р. (включно) дні щорічної відпустки за період мобілізації нараховуються, а з 19.07.2022 р. – ні.

Згідно ж з ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) працівникам, призваним на військову службу, у т. ч. і під час мобілізації, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Тож за прямою нормою Ви зобов'язані компенсувати працівникові всі наявні у нього невикористані дні щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!