Заголовок тимчасово відсутній

Повідомте працівницю про заплановану щорічну відпустку, а вона нехай подасть Вам заяву про перенесення цієї відпустки у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах.

Ви правильно зазначили, що перебувати одночасно у двох відпустках працівниця не може. Оскільки ж відпустка по вагітності та пологах також вважається тимчасовою непрацездатністю (адже буде лікарняний), то слід скористатися п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131), відповідно до якого щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Тож працівниця має подати Вам заяву про перенесення щорічної відпустки на інший період (приміром, вона її може узяти одразу після відпустки по вагітності та пологах), на підставі якої Вам слід буде видати наказ про перенесення відпустки та внести відповідні зміни до графіка відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!