Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви все правильно вирішили, але якщо Ваша працівниця напише заяву про надання відпустки по вагітності та пологах, то Ви лише на її підставі та лікарняного зможете видати відповідний наказ, а відпустка по догляду за дитиною перерветься автоматично.

Працівниця не може перебувати одночасно в двох відпустках, а чинним законодавством не передбачено норми щодо переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з підстав надання жінці листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами за ініціативою роботодавця. Тому працівниця має написати заяву про надання відпустки по вагітності та пологах, на підставі якої Ви зможете видати наказ про надання такої відпустки (наказ про припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років Ви формально можете зробити, але це не обов'язково). А от якщо працівниця не подасть заяву про надання відпустки по вагітності та пологах, то Ви таку відпустку на підставі лише наявності лікарняного надати не зможете і працівниця так і продовжить перебувати у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!