СВ
Світлана
10.06.2024 | 20:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник був прийнятий на роботу з 05.06.2024, (наказ про прийом був виданий 03.06.2024), але 04.06.2024 передумав працювати, так і не приступивши до роботи. Необхідно видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу. Підкажіть, будь ласка, яку причину звільнення (ст. КЗпП) слід вказувати в наказі? Дякую)
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.06.2024 | 21:33
Відповідь надано
Оскільки особу фактично не допустили до роботи, трудовий договір вважають неукладеним, немає підстав для звільнення працівника.
На підставі заяви працівника чи акта про відмову приступити до роботи саме в робочий день, видайте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу. Якщо уклали письмовий трудовий договір, у наказі зазначте, що скасовуєте трудовий договір № … від….
Одночасно скасуйте повідомлення про прийняття працівника на роботу. Роботодавець не зберігає трудові книжки працівників, прийнятих на роботу після 10.06.2021. Відповідно, у трудовій книжці працівника, який не приступив до роботи, не повинно бути запису про прийняття на роботу та про скасування наказу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
МА
Мар'яна
14.01.2026 | 19:23
Відповідь надано
Право на соціальну відпустку на дитину за реєстрацією батька
Добрий день. Підкажіть будь ласка чи має право мати на соціальну відпустку на дитину, якщо …
ЮЛ
Юлія Федоренко
14.01.2026 | 17:44
Відповідь надано
Заповнення даних про прийняття і звільнення у військовому обліку
Добрий день. У додатку 12 до порядку 1487 в двох останніх кононках станом на 01 …
АН
Анна
14.01.2026 | 17:09
Відповідь надано
Виконання додаткових обов'язків без доплати: ризики для організації
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи може працівник виконувати додаткові обов'язки …
Підкажіть, будь ласка, чи може працівник виконувати додаткові обов'язки …
НО
Оніщенко Наталія Сергіївна
14.01.2026 | 16:56
Відповідь надано
Необхідність внесення змін у документах при зміні найменування підприємства
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, у разі зміни однієї літери в найменуванні підприємства чи необхідно …
ЛМ
Людмила Миколаївна
14.01.2026 | 16:36
Відповідь надано
Чи потрібно зазначати відсутність інформації про бронювання у супровідному листі
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, у супровідному листі потрібно вказувати, що відсутня інформ.про бронювання …
АБ
Березовський Артем Олександрович
14.01.2026 | 16:36
Відповідь надано
Оформлення студентів на практику: обмеження за віком і посадами
Підкажіть будь ласка, чи можна оформляти на практику студентів до 18 років. І чи не …
КИ
Кириченко Віталія
14.01.2026 | 16:25
Відповідь надано
Зміна реквізитів у додатку 5 для військового обліку на 2026 рік
доброго дня , при заповненні додатку 5 на 2026рік в графі №9 (реквізити військово облікового документа …
ЛП
Лариса Петрівна
14.01.2026 | 16:24
Відповідь надано
Відпустки без збереження: розрахунок та зменшення щорічної відпустки
Доброго дня!
1. Допоможіть будь ласка, надаю відпустку без збереження заробітної плати …
1. Допоможіть будь ласка, надаю відпустку без збереження заробітної плати …
ОЛ
Олеся
14.01.2026 | 16:17
Відповідь надано
Дата для наказу про припинення трудового договору після смерті
Доброго дня! Питання щодо припинення трудового договору у зв’язку із смертю.
…
…
МА
Марина
14.01.2026 | 16:15
Відповідь надано
Чи може підприємство забронювати працівника для військового обліку
доброго дня!
підкажіть чи може підприємство забронювати працівника в резерві якого прописано …
підкажіть чи може підприємство забронювати працівника в резерві якого прописано …
ЄЛ
Єлізавета
14.01.2026 | 15:15
Відповідь надано
Проблеми з перебронюванням особи, зарахованої до резерву НГУ
Доброго дня! Особа заброньована на підприємстві станом на сьогоднішній день.
Чи можуть …
Чи можуть …
НВ
Власова Наталия Михайловна
14.01.2026 | 15:13
Відповідь надано
Військовий облік мобілізованого працівника з кримінальним провадженням: нюанси
Вітаю. Як вести військовий облік щодо мобілізованого працівника у разі, якщо роботодавець самостійно виявив через …
IN
incognito
14.01.2026 | 14:58
Відповідь надано
Чи потрібно сканувати незаповнені сторінки трудової книжки
Добрий день! Чи потрібно сканувати незаповнені сторінки трудової книжки для передачі до Пенсійного фонду? Дякую …
СВ
Світлана
14.01.2026 | 14:58
Відповідь надано
Чи є обов'язковим код ЄДРПОУ у кадрових наказах
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: при створенні кадрового наказу не на …
ВО
Вікторія Олександрівна
14.01.2026 | 14:49
Відповідь надано
Чи потрібен наказ про військовий облік для кадровика
Вітаю, на підприємстві є посада начальник відділу кадрів (менеджер по персоналу), чи потрібен наказ про …
НА
Наталия
14.01.2026 | 14:48
Відповідь надано
Включення нових працівників до військового обліку: що знати
Доброго дня .Дод 5 на 01.01.2026 р.
Якщо людину прийняли …
Якщо людину прийняли …