Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації відсутні підстави відсторонити працівника від роботи.

Відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 46 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n307 ). Така підстава, як фінансовий борг перед підприємством, тут відсутня.

Є ще підстава відсторонити працівника від роботи, якщо проти нього відкрито кримінальне провадження. Але в такому випадку відсторонюють працівника від роботи за рішенням слідчого судді або суду.

Щодо другого питання: табелюйте відсутність працівника на роботі кодом «І».

Щодо третього питання: якщо зобов’язали відстороненого працівника в робочий час перебувати на робочому місці, а він відсутній, складайте акти. Якщо він в цей період перебуває вдома, акти не потрібні.

Щодо четвертого питання: ні, період відсторонення від роботи без збереження зарплати не зараховують до стажу роботи для щорічної відпустки.

Ще раз наголошуємо на неправомірності вілсторонення. Працівник може оскаржити його в судовому порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!