Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна – за умови, що вони «переходитимуть» у відпустку по вагітності та пологах.

Ви правильно вказали на ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) – відповідно до її п. 1 ч. 7 щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а згідно з п. 3 ч. 14 щорічні відпустки надаються за бажанням працівника в зручний для нього час жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї.

Отже, Ваша працівниця, незважаючи на те, що працює у Вас лише два місяці, може узяти щорічну основну та щорічну додаткову відпустку перед відпусткою по вагітності та пологах і Ви не можете їй відмовити у наданні цих відпусток. Проте це має бути безпосередньо (тобто нерозривно) або перед, або після відпустки по вагітності та пологах – адже у законодавстві використано саме словосполучення «перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї», а не просто, приміром, «у зручний час вагітним жінкам».

Раді допомогти, звертайтесь ще!