Заголовок тимчасово відсутній

Зазвичай, надають новий табельний номер.

Проте жоден нормативний акт не регулює порядок надання табельних номерів – тож Ви можете зробити так, як Вам зручно, якщо це питання не врегульовано у Ваших внутрішніх локальних актах, приміром, Положенні про використання робочого часу. Як правило, колишньому співробітнику надають новий табельний номер – адже звільнення відбулося і можна вважати, що це Ваш новий працівник, а не колишній, адже Ви і особову картку П-2 заводите нову, і робочий рік у нього починається знову, і для того, щоб узяти повну щорічну відпустку, йому слід відпрацювати від повторного прийняття на роботу шість місяців, тощо. Але на кожному підприємстві це вирішують так, як їм зручно – можливі обидва варіанти, при будь-якому Вашому рішенні порушень законодавства не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!